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[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨阳 林忠
笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角,以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点,以工作—家庭增益为个体繁荣形成的纽带,以企业326名员工的调查数据为样本,对员工工作—家庭关系中个体繁荣的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:员工工作—家庭关系中,不同边界弹性的匹配能够给员工带来不同的个体繁荣效应,工作弹性匹配正向影响家庭繁荣,家庭弹性匹配正向影响工作繁荣;不同工作—家庭增益的方向能够作用于边界弹性匹配与个体繁荣之间的关系,工作对家庭增益对于工作弹性匹配与家庭繁荣具有积极作用,家庭对工作增益对于家庭弹性匹配与工作繁荣具有积极作用。上述发现为中国企业如何在员工积极工作—家庭关系管理中实现个体繁荣提供了重要的理论与实践支持。
关键词：
员工 工作—家庭增益 边界弹性 个体繁荣
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王洪运 杨阳
基于积极心理学视角,本文分析了由工作→家庭增益与家庭→工作增益、工作繁荣与家庭繁荣、正念间的关系,深入讨论不同内容工作—家庭增益对不同方向员工个体繁荣的作用机理,以及正念在其中的调节作用。通过53家不同性质中国企业的607份有效问卷数据分析发现,工作→家庭增益对家庭繁荣具有促进作用,而对工作繁荣具有抑制作用;家庭→工作增益对工作繁荣具有促进作用,而对家庭繁荣具有抑制作用;正念不仅正向调节工作→家庭增益与家庭繁荣之间的作用关系,还正向调节家庭→工作增益与工作繁荣之间的作用关系。研究结果明确了工作—家庭增益对个体繁荣的影响,丰富了员工积极工作—家庭关系的理论研究,有助于企业通过关注员工工作—家庭域,实现员工保持旺盛精力和高效工作状态的最优配置,以应对不同正念类人格特质并保持组织竞争优势。
[期刊] 预测
[作者]
韩翼 肖素芳 张云逸
本文基于资源增益视角,采用问卷调查法,对232名企业员工进行调查,探讨了职场友谊和家庭支持对工作繁荣和家庭繁荣的影响机制。结果表明:职场友谊显著正向影响工作繁荣和工作-家庭增益,工作-家庭增益显著正向影响家庭繁荣,且工作-家庭增益在职场友谊与家庭繁荣之间起中介作用;家庭支持显著正向影响家庭繁荣和家庭-工作增益,家庭-工作增益显著正向影响工作繁荣,且家庭-工作增益在家庭支持与工作繁荣之间起中介作用;工作-家庭分割偏好显著负向调节职场友谊与工作-家庭增益之间的关系,同时也显著负向调节家庭支持与家庭-工作增益之间的关系;工作-家庭分割偏好显著调节了工作-家庭增益与家庭-工作增益的中介作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
林忠 侯鑫远 夏福斌 鞠蕾
员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作—家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中介作用。研究结果表明:(1)工作—家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在家长式领导对下属工作繁荣影响中起到连续中介作用;(2)员工工作—家庭增益能够促进自我工作繁荣的形成;(3)家长式领导能够影响下属的工作—家庭增益水平。
[期刊] 统计与决策
[作者]
卞纪兰 林忠 王瑞林
文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 杨阳
本文基于向后弯折的劳动供给曲线，论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性。在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上，提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型。该模型包括家庭域与工作域两个维度、四个象限、一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线。基于此模型，笔者认为通过采取＂碎片化时间整合管理系统＂等措施，能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
秦迎林 林忠 杨嘉雪
基于资源—获取—发展理论和资源保存理论，以567名科技型企业员工问卷调查数据为基础，探讨在中华民族传统的“家成业就”观念下家庭支持型主管行为(FSSB)对个体繁荣的影响机制。研究结果表明：FSSB正向作用于员工个体繁荣；工作—家庭增益(WFE)在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用；工作繁荣在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用；当模型同时引入WFE和工作繁荣时，二者具有链式中介效应，即FSSB通过促进员工的WFE进一步促使员工实现工作繁荣，进而帮助员工实现个体繁荣。这一结果揭示了FSSB对科技型企业员工实现个体繁荣的作用机制“黑箱”,进一步拓展了FSSB的作用范围。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王三银 王冬冬 陶颖
员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了工作与家庭两个领域的相互渗透及其对员工建言的影响。鉴于工作与家庭互相渗透的对称性特征,本文探讨了工作-家庭增益对称性（工作→家庭增益和家庭→工作增益的匹配）对员工建言的影响,以及平衡满意感（工作-家庭平衡满意感的简称）在上述关系中的中介作用。为检验研究设想,对245名员工进行了问卷调查。多项式回归与响应面分析发现:当工作→家庭增益和家庭→工作增益不对称时,相比于“高-低”的不对称情境,在“低-高”的不对称情境中员工建言较高,而相比于“高-低”和“低-高”的不对称情境,在接近“高-高”的不对称情境中员工平衡满意感较高;当工作→家庭增益和家庭→工作增益对称时,相比于“低-低”的对称情境,员工在“高-高”的对称情境中会表现出更多的建言和平衡满意感;此外,平衡满意感在工作-家庭增益对称性与员工建言的关系中发挥着中介作用。本研究从工作-家庭增益对称性视角拓展了员工建言研究,同时,为管理者如何激发员工建言提供了新思路。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
卞纪兰 钱阳阳
本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础，以７２家企业５２７份有效数据为研究样本，对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明，仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用，具体表现为如下两个方面：一方面，在工作→家庭增益方向上，专注在管理支持与员工工作对家庭发展之间以及在管理支持与员工工作对家庭资本之间均具有部分中介作用，在时间需求与员工工作对家庭发展之间以及时间需求与员工工作对家庭资本之间均具有完全中介作用，在职业顾虑与员工工作对家庭发展之间以及职业顾虑与员工工作对家庭资本之间也均具有完全中介作用；另一方面，在家庭→工作增益方向上，专注在管理支持．．．
[期刊] 预测
[作者]
闫淑敏 金玥莲 陈颖
本文采用相关分析法和结构方程分析法,通过引入工作投入作为中介变量来探索中国情境下女性知识型员工的工作-家庭增益模式。统计分析结果表明工作角色资源可以直接对工作对家庭的增益产生影响(如工作控制感),也会通过工作投入来影响工作对家庭的增益和家庭对工作的增益(如工作支持),家庭角色作为家庭相关的角色资源直接影响家庭对工作的增益;而且工作投入越高,工作对家庭的增益和家庭对工作的增益都越高,验证了工作投入可以有效预测工作-家庭增益的产生。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 杨淑媛 陈耘 张光磊
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 杨淑媛 陈耘 张光磊
工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王艳子 郝海媛
职场负面八卦影响员工个体工作繁荣有其客观性和内在机制。笔者基于情绪认知评价理论，构建了一个有调节的中介作用模型，运用SPSS 25.0软件，通过对来自三个时点之267位企业员工追踪问卷调研的有效数据进行统计分析，实证检验了职场负面八卦与员工个体工作繁荣的内在关联性。检验证实：职场负面八卦与员工个体工作繁荣负相关；职场焦虑中介职场负面八卦对员工个体工作繁荣的影响；主动性人格在职场负面八卦影响员工个体工作繁荣关系中发挥调节作用。本文以实证检验揭示了职场负面八卦影响员工个体工作繁荣的内在机制，拓展了情绪认知评价理论的应用范围，丰富了组织行为学研究领域的相关文献，研究结论有助于为企业通过有效防范和控制职场负面八卦以避免员工个体工作繁荣下降提供理论依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
祁大伟 宋立丰
随着员工需求层次的不断变化,工作、家庭两方面的满足感成为了日益强烈的诉求,进而影响其工作绩效,文章从工作—家庭的双向增益、个体和组织两种层次,工作—家庭关系通过家庭满意度和员工敬业度对工作绩效的影响机制和作用路径。
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