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作者: 王(4020); 张(3327); 李(3319); 刘(3218); 陈(2153); 杨(1618); 晓(1546); 赵(1361); 华(1306); 周(1258); 丽(1208); 林(1172); 明(1131); 文(1123); 吴(1118); 志(1025); 伟(1011); 孙(993); 徐(991); 平(981); 黄(951); 玉(933); 军(910); 红(879); 梅(806); 春(783); 建(775); 郭(758); 朱(753); 云(729)

学科: 管理(4906); 教学(4223); 人事(3883); 人事管理(3883); 理论(3483); 教育(3337); 学法(3138); 教学法(3138); 学理(2897); 学理论(2897); 业(2380); 研究(1968); 企(1816); 企业(1816); 济(1352); 经济(1350); 生(1340); 研究生(1295); 中国(1213); 农(1128); 技术(949); 学校(821); 经营(782); 职业(775); 策(767); 划(731); 计划(698); 决策(693); 革(688); 改革(684)

机构: 学院(18925); 大学(16800); 研究(5509); 职业(5299); 管理(5258); 技术(5156); 理学(4441); 理学院(4366); 管理学(4207); 管理学院(4181); 教育(3994); 职业技术(3798); 京(3727); 范(3682); 技术学院(3681); 科学(3652); 师范(3636); 江(3587); 济(3522); 农(3510); 经济(3304); 中国(3116); 业大(2964); 所(2925); 州(2818); 农业(2741); 研究所(2664); 师范大学(2622); 北京(2369); 中心(2307)

基金: 项目(11863); 研究(10444); 科学(8601); 教育(7580); 省(6397); 基金(6138); 编号(5413); 家(5171); 国家(5096); 划(5070); 课题(4952); 年(4425); 社会(4365); 成果(4342); 培(4249); 科学基金(4208); 社会科(3989); 社会科学(3987); 基金项目(3398); 规划(3393); 养(3139); 重点(3108); 培养(3104); 创(2945); 自然(2862); 自然科(2827); 自然科学(2826); 项目编号(2789); 自然科学基金(2767); 度(2764)

期刊: 教育(11462); 中国(8557); 研究(5086); 职业(4625); 济(4242); 经济(4242); 技术(4189); 农(3280); 管理(3069); 技术教育(3068); 职业技术(3068); 职业技术教育(3068); 学报(3062); 农业(2442); 大学(2358); 科学(2331); 学学(2052); 业(1879); 高等(1838); 成人(1721); 成人教育(1721); 坛(1709); 论坛(1709); 发(1576); 职教(1455); 高等教育(1377); 财(1269); 生(1182); 资源(1130); 开发(1117)

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员工培训的“1264”

[期刊] 企业管理 [作者] 高茂林

绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。

[期刊] 企业管理 [作者] 高茂林

[期刊] 中国劳动 [作者] 左慧玲

关键词：培训者人力资源部新员工培训企业文化初步印象薪资福利反馈表业务现状自我规划部门主管

拉动员工的培训需求

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 丁易

关键词：人力资源部高科技生产岗位技能工资薪酬结构人力资源管理考核周期考核指标学习过程案例分析学习进步

企业员工培训的误区及培训体系的重构

[期刊] 中国职业技术教育 [作者] 吴绍棠

本文从企业员工培训的重要意义出发,分析了当前企业培训所存在的一些误区,进而探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和价值取向。

关键词：培训误区培训体系

论培训需求分析与提高员工培训品质

[期刊] 商业研究 [作者] 马建军陈建华

企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。目前，很多企业虽非常重视对员工的培训工作，但是培训品质却不十分理想。剖析现阶段企业培训工作中隐藏的若干主要问题，实施员工培训需求分析是提高员工培训品质之基础和关键环节。

关键词：人力资源培训需求分析培训品质资讯培训目标

“培训超市”——央行员工日常教育培训的新思路

[期刊] 武汉金融 [作者] 糜铁平

党的十六大把打造学习型社会,确立为我国全面建设小康社会的目标之一。人总行党委亦提出“创建学习型单位、培养‘五型’人才”的工作理念,各分支机构都在结合各自的实际,大力开展创建活动,加大了教育培训力度,取得了较好的成效。但要进一步引导员工自觉学习、主动学习、快乐学习,必须在员工日常教育培训方式、方法上加大改革和创新力度。一、现行的员工日常教育培训体制存在的弊端员工日常教育培训的主要形式有:单位举办的各种培训班、在职学历教育以及参加的各种证书考试培

关键词：日常教育总行党委培训者人民银行系统金融从业人员业务操作消费使用消费对象市场型金融市场化

三层次培训新员工

[期刊] 企业管理 [作者] 马娟

对新员工的培训要公司、部门以及新员工个人共同努力。新员工培训的目的在于使其能够迅速进入工作状态,胜任新工作,熟悉和适应工作环境,最为重要的是让新员工接受企业的文化、价值观、行为标准等,慢慢融入企业。下面就新员工培训各个阶段的实际操作,谈谈建研科技股份有限公司(简称建研科技)的做法。一、培训计划建研科技的培训计划由人力资源部门制定,内容包括培训目的、

关键词：培训计划新员工培训三层次人力资源工作环境入职培训培训讲师行为标准培训评估受训对象

员工胜任特征的开发培训

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 聂雪林钟建安

胜任特征是当下管理领域理论界和实务界共同关注的热点问题。胜任特征的开发培训,已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。和传统的工作分析不同,员工胜任特征的开发培训将关注点转向了个体和组织特征的分析管理,使得组织在甄选、培训及绩效评估等人力资源管理系统的每一流程的连续性中受益匪浅。

关键词：特征模型 competency 培训者行为事件访谈法冰山模型个体特征胜任能力公平感传统培训关键事件法

企业员工培训的博弈之道

[期刊] 中国审计 [作者] 吴孟捷

关键词：企业员工培训委托企业期望效用竞标者管理课题经营管理决策过程支付矩阵静态博弈财务问题

关于提高员工培训效果的思考

[期刊] 金融与经济 [作者] 颜凌

关键词：培训质量人民银行金融电子化全员培训银行体制改革银行组织金融知识金融法律法规金融服务能力金融事业

设计新员工入职培训计划

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王晓春

新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。

关键词：员工入职培训社会化