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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程德俊 王肖宇
组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提供创新资源和动力。有效化解这一悖论,关键在于明晰何种类型的地位竞争以及何种程度的嵌入性可以促进个体创新。对一家大型多业务单元传媒集团227名员工进行实证调查,分析结果表明:威望型地位竞争可以通过促进个体知识分享行为提升个体创新绩效;非正式地位较低的个体更有可能具有威望型地位竞争动机;正式地位与非正式地位对个体地位竞争动机有交互影响,处于高正式地位的成员如果在非正式网络中处于边缘位置,则更可能在地位竞争中表现出威望型地位竞争动机。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
彭建平
通过对226个企业员工社会网络特征等因素对创新绩效影响的数据收集和研究,发现企业员工社会网络特征中的员工联系强度与异质性,知识分享质量和企业IT应用水平对企业创新绩效具有显著影响,同时检验了企业知识分享质量是员工联系强度与创新绩效的中介变量,以及上市公司与非上市公司的相关变量对创新绩效影响存在差异。论文的研究结论丰富和检验了在中国社会更适合强关系理论解释现实,这对企业改善知识分享质量和员工网络关系,促进企业创新绩效的提升有一定的理论和现实指导意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
付景涛
根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性,
关键词：
职业嵌入 敬业 创新绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
付景涛
根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性,丰富和深化了对职业嵌入作用的认知,并且为组织在实践中运用研究结论提供了说明。
关键词：
职业嵌入 敬业 创新绩效
[期刊] 预测
[作者]
孔晓丹 张丹
本文从网络嵌入性视角出发,以上海市高端装备制造业专利数据为样本,使用多元分层回归方法实证检验网络结构嵌入性(中心度、结构洞)对知识流动和企业创新绩效间关系的调节作用,以及网络关系嵌入性(联系强度)对这一调节效用的进一步的调节作用。研究结果表明:创新网络中知识流动能促进企业创新绩效;中心度正向调节知识流动和企业创新绩效间的关系;结构洞倒U型调节知识流动和企业绩效间的关系;企业间的联系强度能正向调节结构嵌入性对知识流动和企业创新绩效间关系的调节作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢洪明 赵华锋 张霞蓉
从知识流入的视角,构建了网络关系嵌入与管理创新绩效之间的关系模型。以我国珠三角地区的民营科技企业为样本,运用结构方程模型,对网络关系嵌入与管理创新绩效的相互影响机制及知识流入的中介作用进行了实证研究。结果表明:网络关系嵌入对知识流入和管理创新绩效均存在显著的正向影响;知识流入在网络关系嵌入与管理创新绩效之间发挥着完全中介作用;加入控制变量——企业规模和研发投入比后,在规模较小的企业中,网络关系嵌入并不能促进知识流入,在规模较大的企业中,研发投入比的增加不能显著提升管理创新绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱丽 杨杜
社会网络研究大多依据结构主义学派静态的研究视角,缺乏对个体属性及个体属性和网络嵌入交互研究的关注。文章运用中国沪深上市公司2008年~2012年经验数据,运用面板数据回归最终得到企业创新能力、结构洞以及关系强度对企业竞争能力具有显著正向影响;在创新和网络嵌入的交互作用中,中心度正向调节了创新对竞争能力的影响,而结构洞和关系强度负向调节了两者关系。此外创新环境对企业竞争能力同样具有正向影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
张少峰 程德俊 李菲菲 龙静
在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争行为对知识共享具有显著影响。一直以来,人们认为非正式关系网络具有高度的柔性。然而,越来越多的研究发现非正式组织在关系结构和强度、地位差异和公平性等方面具有很大差异。当员工认知到地位系统具有可穿越性和公平性,才可能通过地位竞争机制激发员工的知识分享行为。本文运用华东某大型文化企业29个项目团队的配对样本进行实证分析,结果发现:威望型地位竞争与知识共享和团队创新呈正相关关系,支配型地位竞争与知识共享和团队创新呈负相关关系。在地位竞争的过程中,团队成员也在不断计算付出的成本和收益。当下属认知到地位系统的可穿越性较高时,他们更有可能采取知识分享和创新行为。同时,当地位穿越过程中的公平性较高时,地位可穿越性对威望型地位竞争与团队知识共享和团队创新的调节作用也更为显著。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
庄彩云 陈国宏
文章基于网络嵌入性和组织学习理论,构建了产业集群知识网络多维嵌入性、企业双元学习能力与创新绩效之间相互关系的结构方程模型,对福建省3个产业集群为样本的问卷调查数据进行实证分析,探究其中的作用机制。研究结果表明:产业集群知识网络多维嵌入性正向影响创新绩效,不同的学习能力在多维嵌入性与创新绩效的中介效应有差异;其中,探索式学习在结构嵌入和知识嵌入与创新绩效作用过程中起完全中介作用,利用式学习在关系嵌入和知识嵌入与创新绩效作用过程中起完全中介作用。因此,集群企业应当注重对知识网络嵌入状态和组织学习能力的双向动态
[期刊] 华东经济管理
[作者]
庄彩云 陈国宏
文章基于网络嵌入性和组织学习理论,构建了产业集群知识网络多维嵌入性、企业双元学习能力与创新绩效之间相互关系的结构方程模型,对福建省3个产业集群为样本的问卷调查数据进行实证分析,探究其中的作用机制。研究结果表明:产业集群知识网络多维嵌入性正向影响创新绩效,不同的学习能力在多维嵌入性与创新绩效的中介效应有差异;其中,探索式学习在结构嵌入和知识嵌入与创新绩效作用过程中起完全中介作用,利用式学习在关系嵌入和知识嵌入与创新绩效作用过程中起完全中介作用。因此,集群企业应当注重对知识网络嵌入状态和组织学习能力的双向动态调整,提高其创新绩效。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘智强 邓传军 廖建桥 龙立荣
本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管员工在创新行为问题上存在分段式选择倾向,比如基于支配的地位竞争动机更多地驱动创新行为中的推展和实施创意,而基于威望的地位竞争动机则更多地驱动提出创意,但是,通过选择合适的地位赋予标准有助于改变这种分段式选择倾向,从而使员工不仅愿意提出创意,也愿意推展和实施创意。具体而言,由于不同地位赋予标准倡导的地位竞争比较对象不同,因此,在关系型社会情境中,刻度型标准相比竞赛型标准在驱动创新行为问题上有...
关键词：
地位竞争动机 地位赋予标准 创新行为
[期刊] 预测
[作者]
王卓 王宏起 李玥 王玉冬
基于网络嵌入性约束困境视角，以网络多元化方法针对我国轨道交通装备制造业联盟创新主体产业链活动构建技术重叠探索性与互补资产挖掘性网络，系统分析技术重叠与互补资产相互作用对创新绩效的影响机理及作用机制。研究结果表明：一方面，随着网络嵌入性约束困境加剧，节点融合中心性影响下的核心-边缘网络结构驱动创新主体逐渐增加网络间异质性资源搜索；另一方面，互补资产扮演企业因技术重叠程度不同而产生激进式技术变革的缓冲资源角色，以及重新审视企业技术重叠轨迹变化的棱镜折射角色。研究结论对网络嵌入性约束视角下创新主体提升创新绩效影响的具象路径具有重要实践意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宁烨 郭梦瑶 王释鹤
在梳理和总结现有关于关系嵌入、动态能力以及子公司创新等相关研究的基础上,探讨海外子公司双元嵌入对其创新绩效的影响,提出理论假设,构建理论模型,并对中国境内205家跨国子公司进行问卷调查,借助SPSS24.0统计分析软件对数据进行实证分析。研究结果表明,子公司的双元嵌入(内部嵌入和外部嵌入)对其创新绩效有显著的积极影响;动态能力在双元嵌入与创新绩效之间的关系中发挥中介作用。最后给出管理启示,旨在为中国海外子公司提高创新绩效提供一定的参考与借鉴。
关键词：
双元嵌入 动态能力 创新绩效 海外子公司
[期刊] 经济管理
[作者]
赵彦志 周守亮
科研组织是知识生产与创新的核心部门，在知识价值链中具有举足轻重的位置，其治理效果将直接影响知识经济发展的进程。治理模式与机制及其创新绩效成为科研组织研究的重要问题之一。本文运用网络治理理论，构建以结构嵌入、关系嵌入和文化嵌入三种方式为基础的科研组织治理模式。各利益主体在组织中通过信任机制与协同机制相互作用，实现知识共享、风险共担、协同创新，进而提升创新绩效、实现组织目标。研究结论说明，科研组织内部成员之间的联系过于紧密，应重视引入外部研究人员，加强互补性信息与资源的获取。与信任机制相比，协同机制对绩效的影响更显著，构建科学的、合理的协同机制已成为实现科研组织知识创新与协同效应的基础。
关键词：
科研组织 网络治理 多元嵌入 协同机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙世强 陶秋燕
企业对创新资源的关注点已从内生转向外生,从外部环境获取创新资源成为企业提高创新绩效的重要途径。基于嵌入理论与新制度理论,采用验证性因子分析与多元层级回归等方法对网络嵌入与创新绩效的关系进行理论探讨与实证检验,并试图揭示组织合法性,即政治合法性与市场合法性对其关系的调节作用。研究发现:关系嵌入、结构嵌入均对创新绩效有显著的正向促进作用,但结构嵌入比关系嵌入更能促进企业创新绩效;市场合法性正向调节关系嵌入与创新绩效的关系,即在较好的市场合法性的情境下,关系嵌入与创新绩效的正向关系会增强;政治合法性正向调节结构嵌入与创新绩效的关系,即在较高的政治合法性情境下,结构嵌入与创新绩效的正向关系会增强。以期为企业获取创新资源、提高创新绩效探明新的途径,并为进一步研究完善嵌入理论与新制度理论提供参考依据。
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