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[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹振杰 盖玉妍
为揭示员工和谐心智模式与创新绩效、组织公平之间的关系,文章基于对浙江服务企业员工的问卷调查与分析,证实了员工和谐心智模式对创新绩效有正向影响而且组织公平在其中发挥调节作用。相对于调节效应,和谐心智模式对创新绩效的解释力更强,而高、低两种和谐心智模式水平的员工对于组织公平有迥异的创新绩效,高水平和谐心智模式的员工在高组织公平情境下会有更佳的创新绩效表现,而同样条件下低和谐心智模式的员工则有较低的创新绩效。这对管理的启示是:通常情况下,提高员工的和谐心智模式对创新绩效管理很重要,而对于高和谐心智模式的员工,管
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈艳艳 王萌
文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究研发团队共享心智模式对团队创新绩效的影响机制,研究发现:共享心智模式对团队创新绩效有显著影响,并且,团队沟通与团队冲突管理在共享心智模式与团队创新绩效的关系中发挥完全中介作用。因此,企业研发团队在开发共享心智模式的同时,必须注重团队过程的提升,才能有效提升团队整体创新绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
施放 朱吉铭
文章基于228家浙江省高新技术企业,考察创新网络、组织学习对于创新绩效的影响机制。在相关研究基础上,建立"创新网络-组织学习-创新绩效"框架模型,通过实证分析验证了相关假设。研究结果显示:企业的创新网络规模、网络中心性能直接促进企业的创新绩效;知识获取、知识利用也能直接促进企业的创新绩效;创新网络能够通过知识获取、知识利用间接地促进企业的创新绩效,由此可见,组织学习对于创新网络和创新绩效起着部分中介作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王丽平 张晗
以跨组织网络形式获取外部组织的资源已引起各界关注,而心理距离是疏远成员间关系、阻碍协作互动的关键因素,研究其对合作创新绩效的影响机理具有重要意义。文章以社会嵌入性、资源依赖和开放式创新理论为基础,将共享心智模式和价值共创融入心理距离对合作创新绩效的影响关系模型中,使用结构方程和层次回归分析法对384份有效样本进行实证分析。研究发现:心理距离对合作创新绩效具有负向影响;共享心智模式在心理距离对合作创新绩效的影响过程中具有部分中介作用;价值共创对心理距离与共享心智模式之间的关系具有显著的调节作用。该作用机制为提升跨组织网络的合作创新绩效提供了新的路径,对企业与外部组织开展合作创新活动具有重要启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王丽平 张晗
以跨组织网络形式获取外部组织的资源已引起各界关注,而心理距离是疏远成员间关系、阻碍协作互动的关键因素,研究其对合作创新绩效的影响机理具有重要意义。文章以社会嵌入性、资源依赖和开放式创新理论为基础,将共享心智模式和价值共创融入心理距离对合作创新绩效的影响关系模型中,使用结构方程和层次回归分析法对384份有效样本进行实证分析。研究发现:心理距离对合作创新绩效具有负向影响;共享心智模式在心理距离对合作创新绩效的影响过程中具有部分中介作用;价值共创对心理距离与共享心智模式之间的关系具有显著的调节作用。该作用机制为
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
程龙 唐恒
中国正处于经济转型时期,各地发展需要实行差别化的产业和区域创新政策,创新模式选择是其中的关键一环,充分确认创新模式选择的重要性及影响十分必要。鉴于此,基于发展前沿性和异质性两大特征,选取2003—2018年江苏省规模以上工业企业的制造业分类数据,作为典型省域样本,本文深入揭示创新模式选择在禀赋结构作用产业创新绩效中的内在机制,并对上述作用过程开展异质性分析。研究表明:在产业禀赋结构影响产业创新绩效过程中,创新模式选择发挥了部分中介作用,创新模式的调节作用是禀赋结构正向影响产业创新绩效的关键因素;伴随产业创新发展,渐进式创新的正向调节作用逐步减弱并向负向调节转变,而激进式创新的正向调节作用具有较好的稳定性,同时产业之间的异质性削弱了激进式创新的正向调节作用,并增强渐进式创新的正向调节作用;禀赋结构、创新模式选择作用产业创新绩效过程中存在区域与产业技术异质性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕海萍 化祥雨 池仁勇 刘洪民
文章以2008-2015年浙江省11个地市的面板数据为研究样本,运用引力模型剖析了研发要素空间联系及其演化特征,进一步构建空间计量面板模型实证探讨了研发要素空间联系对区域创新绩效的影响。研究发现:浙江省各地市的研发经费和研发人员空间联系总量与2008年相比均有大幅度增加,地区空间联系强度差异明显,空间联系强势区域主要集中在浙东北地区;研发经费和研发人员空间联系网络结构变化显著,研发经费由2008年的"一字"型简单空间网络结构发育为2015年的多核心的"蝴蝶"型空间网络结构,研发人员由2008年的"直线"型简单空间网络结构发育为2015年的多核心的"三脚架"型空间网络结构。计量模型结果显示研发经费空间联系对浙江省区域创新绩效有显著的正向促进效应,并存在正的直接效应、间接效应和总效应,研发人员空间联系对浙江省区域创新绩效影响不显著,存在空间竞争效应。
关键词：
研发要素 空间联系 区域创新绩效
[期刊] 特区经济
[作者]
戈珺
当前我国经济发展速度由高速迅猛抬头式增长转变为中高速稳定式增长,国内企业发展模式也由数量疯狂扩张型转变为提高质量创新能力型。浙江省作为我国民营科技企业发展大省,在提高浙江区域创新能力中发挥着重要作用。站在传统企业绩效考量上,考核民营科技企业绩效是非常片面的。因为民营科技企业拥有自身独有的创新企业特质。如,企业投入风险高、资源多元化、高科技人才依赖、产品更新迭代快、知识产权重视等。如果过度依赖于财务指标分析,仅对短期效益进行关注与评价,当前企业绩效是无法预估未来企业产出价值的。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨栩 周瑜
企业创新环境的动态性及复杂性,使企业持续创新面临巨大挑战。在综合考察国内外企业持续创新的理论方法基础上,总结现有研究存在的问题,提出应用和谐管理理论解决企业持续创新问题,并分析了应用和谐管理研究的可行性和先进性。在此基础上,运用和谐管理理论构建了主题漂移诱导下的企业持续创新实现模式,分析了企业持续创新模式的运行流程,为企业持续创新实践提供了系统的、可行性指导方案。
关键词：
和谐管理 企业持续创新 实现模式
[期刊] 农业经济问题
[作者]
陈惠雄
市场经济与“三农”问题之间究竟有着怎样的密切联系 ?浙江“三农”发展为此提供了最好的答案。浙江农民紧跟市场发展经济 ,已经有一半农民离开土地 ,一半土地离开了单纯粮食生产 ,使得浙江农民的就业观、生产观、环境观都发生了重大的变化。结果是 ,农民收入持续稳定增长 ,就业之路越走越宽 ,教育倍受重视 ,生态环境日益变好。浙江农村已经形成了一种和谐乡村社会模式。 2 0 0 1年 1 0月 ,浙江省人民政府在国内率先以地方法规形式颁布实施农村最低生活保障办法 ,使农民生活得到基本的制度保障。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李正卫 李江涛 王飞绒 潘晓霞
利用浙江省119家以中小企业为主的数据,实证分析企业与同行企业、科研机构(高校)和供应商(客户)三种不同类型伙伴合作互动对企业创新能力和组织绩效的影响,研究结果表明,企业与供应商(客户)合作互动对企业创新能力和组织绩效均有直接正向影响;与科研机构(高校)合作互动对企业创新能力有直接正向影响,对组织绩效无直接显著影响,但是会通过作用于企业创新能力继而间接对组织绩效产生积极影响;与同行企业的合作互动则对企业的创新能力和组织绩效均无直接和间接的显著影响。
关键词：
合作伙伴类型 创新能力 组织绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
朱海燕 孙喜
基于对浙江省六个地区23个产业集群750家群内企业的调查发现,目前集群知识密集型服务业发展主要具有以下特征:具有知识密集型服务加载体的表现形式;知识密集型服务业与群内企业分层互动,领先企业与"领先"知识密集型服务业互动密切,小企业与"小"知识密集型服务业密切互动;群内、群外双层分布,由内及外、由外到内双线发展;不同类型产业对知识密集型服务业呈现明显需求差异。基于以上特征,研究试图回答:产业集群如何培育知识密集型服务业;产业集群如何引进知识密集型服务业;应该引进何种类型的知识密集型服务业,由此提出内部培育与外部引进的知识密集型服务业双层多元发展模式。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
朱海燕 孙喜
基于对浙江省六个地区23个产业集群750家群内企业的调查发现,目前集群知识密集型服务业发展主要具有以下特征:具有知识密集型服务加载体的表现形式;知识密集型服务业与群内企业分层互动,领先企业与"领先"知识密集型服务业互动密切,小企业与"小"知识密集型服务业密切互动;群内、群外双层分布,由内及外、由外到内双线发展;不同类型产业对知识密集型服务业呈现明显需求差异。基于以上特征,研究试图回答:产业集群如何培育知识密集型服务业;产业集群如何引进知识密集型服务业;应该引进何种类型的知识密集型服务业,由此提出内部培育与
[期刊] 管理世界
[作者]
汪淼军 张维迎 周黎安
在本文中,我们利用浙江省企业信息化和组织行为的数据研究了企业信息化、企业基本组织行为和生产绩效、企业竞争力以及创新能力的关系。我们的基本结论是:(1)企业生产绩效、企业竞争力和企业创新能力随着企业信息化投资增加而增加。(2)刚性的企业组织行为能够显著地提高企业生产绩效、竞争力和创新能力。(3)刚性的组织行为对于企业绩效的提高的关键在于刚性组织行为和企业信息化资本以及企业员工和经理合作之间存在互补性。
关键词：
企业信息化 组织行为 组织绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张学和 宋伟 方世建
通过使用多元调节回归线性模型来分析组织环境对知识型员工个体创新绩效的影响与调节作用,进而厘清组织制度环境在员工个体创新绩效中发挥的作用。研究表明,组织的社会文化环境和物理环境的不同对个体创新存在显著性的影响。本研究为如何通过组织环境调节来激发员工的个体创新提供了管理决策依据,对组织创新具有一定的理论与实践应用价值。
关键词：
组织环境 个体创新 多元调节回归模型
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