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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚翔 王垒 王燕
本文尝试确定员工合作意识的结构。在员工访谈和文献整理的基础上,研究形成了33个条目的员工合作意识检核表,225名北京企业员工参与了旨在建构合作意识结构模型的问卷调查。结果表明:工作情境中员工的合作意识由四个维度组成,分别是:做好工作的意愿, 关心他人的意愿,共同工作的意愿,人际交往的意愿。四个维度共解释了合作意识方差总变异的 48．72％。研究探讨了企业员工合作意识模型在员工招募和培训中的应用价值。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
洪明
儿童职业意识是儿童对自我、职业及其二者匹配关系的最基本认识,儿童职业意识的启蒙是职业教育的起点。家庭是承担儿童职业启蒙的重要渠道。儿童职业意识启蒙受家庭环境和父母所处的职业生涯阶段影响,与家庭对子女的职业期待交织在一起并与基础教育密不可分。家庭开展儿童职业意识启蒙必须要改变家长自身的职业观念,注重通过劳动岗位、职业参与和职业体验等渠道加以培养,同时家长要深化与学校配合。
关键词：
家庭 儿童 职业意识 启蒙
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
田利军
厘清审计属性有利于明确审计职能。本文认为,审计从语意、审计过程、审计关系、审计属性四个维度看都具有明显的意识特征。审计实践是客观的,但不是物质的。审计实践是主管的、能动的,有成败,有始有终。因此审计实践也是意识的。
关键词：
物质 意识 审计属性 审计职能
[期刊] 图书馆
[作者]
任长贵
本文分析了女性阅读主体意识被淹没的社会根源,论述了女性阅读主体意识复苏的历史过程与具体表现,最后指出了女性阅读主体意识全面形成的条件和意义。
关键词：
女性阅读 主体意识 复苏
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
赵爱芹
本文介绍北京丰台职业教育中心学校校企共同制定并实施人才培养方案,实现由学校一方培养向校企双方共同培养转变,形成校企合力驱动的人才培养机制和独具专业特色的人才培养模式——校企合作、工学结合"员工式"订单人才培养模式。
关键词：
校企合作 员工式 人才培养模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜元伟 段万春 孙永河
为解决现有研究对于重大科技项目中合作行为管理具有片面性的问题,基于合作结构界面对重大科技项目中可能存在的资源配置问题进行了分类探析,具体的说,从项目投入产出方面可以划分为人才、资金、实物、技术四类结构界面,从项目组织结构方面可以划分为项目负责人、课题组长、课题团队、其他辅助者四类结构界面,从项目管理过程方面可以划分为项目范围管理、时间管理、质量管理、成本管理、风险管理、沟通管理六类结构界面。
[期刊] 教育与职业
[作者]
袁定明
校企合作不仅是学校与企业的合作、教学与生产实践的合作,而且是科技与经济相结合的合作行为。但在目前的校企合作中,还存在着联系不够紧密、合作过于肤浅、目的不够明确等问题。要解决校企合作中的这些问题,将产学结合形式不断深化,就必须对校企合作的层次和模式进行深入的探讨。
关键词：
校企合作 形式 探析
[期刊] 经济体制改革
[作者]
肖茜 武振业
本文认为 ,绩效考核是定期考查和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度 ,其最主要的目的是提高组织的效力。为此 ,绩效考核工作应尽量避免受主观性因素的影响 ,加强考核的客观性、规范性、精确性和可操作性。
[期刊] 企业管理
[作者]
曹海霞
随着现代社会竞争日益激烈,生活节奏越来越快,企业员工的心理问题越来越多。本文从对境外企业员工的心理压力调查分析入手,探索境外员工心理管理的有效方式方法。
关键词：
人力资源 压力管理 心理援助
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘莹 廖建桥
本文对国外员工年龄与工作绩效关系的主要研究成果进行了综述,首先从生理、认知能力和内在激励等方面,结合不同职业特征分析了员工年龄对工作绩效的潜在影响;然后回顾了有关员工年龄与工作绩效的实证研究成果;最后指出了现有研究所存在的不足,并对知识员工年龄与工作绩效关系的研究进行了展望。
关键词：
员工 年龄 工作绩效 影响
[期刊] 金融与经济
[作者]
刘永早
一、行业的竞争性决定了人力资本投资的必要性。人力资本投资是回报率最高的投资。只有不断加大人力资本投人,才能实现社会发展良性循环。世界历史上三次成功的经济追赶(第一次美国追赶英国,第二次日本追赶美国,第三次韩国追赶西欧)证明,人才资本追赶是经济追赶的先导。新加坡的经验也给我们启示:新加坡是亚洲第三个最小的国家,400万人口,626平方公里国土面积,在物力资源极度匮乏的情况下,凭借着对人力资源的高额注入,实现了国家迅速崛起。因此,实施人力资本投入优先战略、终身教育战略、建设学习型组织战略具有其客观必然性。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
王宁 刘贵勤
调查显示,我国高校图书馆馆员存在职业压力、职业倦怠等工作与生活失衡现象。工作、生活满意度是衡量馆员工作与生活平衡与否的重要指标。高校图书馆可实施员工援助计划(EAP),在咨询辅导、家庭协助、教育发展及员工福利4个方面实现馆员工作与生活的平衡,提高工作、生活满意度。为确保实施效果,高校图书馆在实施EAP时应注重细节管理、馆员情绪管理,并制订相应的评价指标体系。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李贵卿 井润田
本文在对现有的企业员工工作一生活整合理论进行述评的基础上,分析了员工工作—生活整合的内涵与意义、角色整合机理、主要理论模型以及多层次的工作一生活整合策略,并对未来的研究方向进行了展望。本文认为,工作与生活之间的联结机制必然从冲突走向整合。
关键词：
工作—生活整合 角色整合机理 整合策略
[期刊] 改革与战略
[作者]
王赛芳
在国外,员工满意度的理论主要有内容原理和过程原理两大不同类别。内容原理是以马斯洛的需求等级理论和赫兹伯格的双因素理论为代表;过程原理则主要体现在亚当斯的平衡法理论和PorterandLawler]的期望原理之中。影响员工满意度与其工作诸因素之间存在着正相关的关系,这些理论探析旨在为管理者就如何提升员工满意度,留住有用人才提供一些实际可行的借鉴。
关键词：
员工满意度激励原理 工作表现
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