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[期刊] 经济管理
[作者]
韩霞
心理契约是人力资源管理与组织行为领域一个非常重要的内容。本文首先对心理契约的内涵及特点进行了阐释.并以高技术企业为例,分析了心理契约的构建对高技术企业人力资源管理的重要性,在此基础上就企业建立心理契约的行为规范提出一些建议。
关键词：
心理契约 员工计划 高技术企业
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡海棠
我国高技术研究发展计划(简称863计划)从提出到现在已经执行两年多了。其进展情况大体可分四个阶段。1、准备阶段:1986年10月中央批准了863计划发展纲要后,由中共中央、国务院联合发通知,从1987年初开始实施,并着手制定了有关组织管理、财务管理的规章制度,注意疏通申请经费和物质、外事等各种渠道。2、经过评审、考核择优选聘了7个领域专家委员会的15个主题的专家组成员。目前,各专家委员会共有62名成员,平均年龄72岁。各主题专家组有专家106人,平均年龄48岁。3、组织调查研究,开展项目论证和课题分解。4、课题落实并开展研究。目前,生物、航天、激光、自动化、能源和新材料七个领域专家委员会对本领域“2000年目标”和1990年的阶段性任务已基本做到心中有数。据统计,至1988年6月底共确立了100多个专题并分解为近千个课题,直接参加高技术研究的科研单位达500多个,近万名科技人员参与课题研究,同时还有约2000人参与200多个属新概念、新构思范畴的探索性课题的基础研究。充分表明这一计划的实施,起步状况良好,基本进入轨道,部分项目进展喜人。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘湘丽
近年来,随着人力资源尤其是管理人才对企业竞争力的重要性的提高,企业大学(CorporateUniversity)在发达国家越来越受到重视,并呈现出快速发展的势头。所谓企业大学是指企业所举办的、以员工开发为目的的教育培训机构的泛称,具体名称有大学、学校、中心、研究所等。企业大学的基本功能是提高职工技能,帮助其实现既定目标的培训机构。通用电气于1952年建立的领导培训中心被认为是
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵仁恺
“８６３”高技术研究发展计划中的能源技术领域１０年赵仁恺（中国科学院院士、中国工程院院士、８６３计划能源领域专家委员会首席科学家）８６３计划能源技术领域包括两个主题：第十三主题燃煤磁流体发电技术和第十四主题先进反应堆技术。研究燃煤磁流体发电技术是为了...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
解进强 付丽茹
作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好地履行心理契约时,就会以更高的敬业水平来回报企业。针对物流企业心理契约管理现状和问题,采用实证研究方法验证了物流企业员工心理契约的三个维度(交易维度、关系维度和发展维度)深刻影响着员工敬业度的认知维度、情感维度和行为维度。为了促进企业与员工心理契约的融合,提高员工敬业度,应将建立和谐相容的心理契约贯穿于人力资源管理的整个流程,通过加强员工背景调查,建立人性化、民主化的管理机制,营造良好的组织文化氛围,完善多元化、柔性化薪酬福利体系、良好的培训体系和职业生涯管理体系,提供有挑战性和成就感的工作。
关键词：
心理契约 敬业度 相容 物流企业 柔性化
[期刊] 财会通讯
[作者]
薛蓉娜 赵合 李笑男
本文根据我国通信运营企业的现状，结合相关文献，建立了通信员工心理契约的三维结构（交易维度、关系维度、团队成员维度）与员工绩效（工作行为和工作结果）之间关系的结构方程模型。通过ＳＰＳＳ、ＬＩＳＲＥＬ统计分析软件对所收集到的通信行业员工调查问卷进行分析，结果表明，通信运营企业员工心理契约的三个维度对员工绩效（工作行为和工作结果）都有积极正向的影响。最后，根据我国通信运营企业现状及研究结果提出了员工管理方面的建议。
关键词：
通信运营企业 心理契约 员工绩效
[期刊] 软科学
[作者]
梁润民 康晓彤
高技术研究发展计划运作现状浅析及西部地区高校对策研究四川联合大学科技处梁润民康晓彤本世纪五十年代以来，世界科学技术得到了很大发展。到了八十年代，以高技术为中心的新的科技革命对生产力的发展、人类创造力的发挥，产生了巨大的影响，它引起了经济、社会、文化、...
[期刊] 经济管理
[作者]
杨方方
员工福利是现代薪酬体系的重要组成部分,关系看企业引才、用才、留才战略的实现。本文结合员工个性特征,从促进员工自身发展的角度阐述员工福利及规划的重要性,分析员工福利规划的内容,归纳企业进行福利规划应遵循的原则和可以采取的规划方法。
关键词：
员工发展计划 福利规划 激励
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张建民 杨子敬 何忠滢
员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求。本文对昆明地区知识型员工的流失情况作了抽样调查,并做了基于心理契约的员工留职意愿的实证研究,在此基础上提出了控制员工流失的相应对策建议。
关键词：
心理契约 知识型员工 流失 昆明地区企业
[期刊] 企业经济
[作者]
范丹 李文川 鲁银梭
利用自行开发的心理契约量表,对浙江杭州地区民营企业员工心理契约内容进行实地调查,运用SPSS15.0统计软件进行探索性因素分析,结果表明:员工认为的"组织责任"有13项、"员工责任"有14项,其心理契约结构由"发展责任"、"基本责任"和"情感责任"三个维度构成。同时,对心理契约内部相互影响关系研究发现:企业承担的"情感责任"对员工责任的三个维度均有显著影响作用,说明企业充分尊重和信任员工,增进相互沟通和了解,有利于双方建立长期友好和稳定的关系。最后,总结了心理契约对民营企业人力资源管理的重要意义。
关键词：
心理契约 探索性研究 民营企业
[期刊] 改革与战略
[作者]
单艺斌 孙美玲 孙振孟
文章通过心理契约问卷,对中煤平朔分公司的员工进行了领导管理情境与员工心理契约相关性的调查。结果表明:不同的心理契约类型在领导管理情境中存在着显著差异;员工感知的"领导管理情境"对组织责任、员工责任的各维度有显著影响。
关键词：
心理契约 领导管理情境 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
余琛
委托——代理关系不同于一般市场交易主体之间的关系,它要求关系的长期稳定,并且含有心理、情感交换内容,因此,仅仅依靠经济契约很难保证关系的稳定。心理契约可以在双方关系继续的情况下对违约人进行惩罚,它自我执行的可能性很高,有助于维护双方关系的稳定。所以,在委托——代理理论中,心理契约应该与经济契约耦合。
关键词：
经济契约 心理契约 委托——代理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵良勇 李亮 白亚群
文章基于跨文化管理理论,讨论了跨文化对于心理契约类型和心理契约违约态度的影响以及跨文化心理契约构建的动态过程。
关键词：
跨文化管理 心理契约构建 文化差异
[期刊] 企业经济
[作者]
黎春燕 李伟铭
区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
关键词：
心理契约 科技企业 核心员工 流动
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵丽君 刘应宗
文章在阐述员工心理契约管理与企业人力资源管理关系的基础上,结合中小民营企业的人力资源管理现状,分析了在心理契约管理中应当注重的要点,以期减少企业人员流动率,提高中小企业的竞争力。
关键词：
中小企业 心理契约 人力资源管理
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