- 年份
- 2024(9689)
- 2023(13647)
- 2022(11832)
- 2021(10916)
- 2020(9218)
- 2019(21365)
- 2018(21225)
- 2017(39967)
- 2016(21865)
- 2015(24796)
- 2014(24713)
- 2013(24638)
- 2012(23352)
- 2011(21197)
- 2010(21808)
- 2009(20414)
- 2008(20598)
- 2007(19236)
- 2006(17016)
- 2005(15654)
- 学科
- 济(90970)
- 经济(90871)
- 管理(74503)
- 业(69684)
- 企(58370)
- 企业(58370)
- 方法(35503)
- 数学(29395)
- 数学方法(29117)
- 中国(27701)
- 农(26255)
- 财(24357)
- 地方(24236)
- 业经(22538)
- 技术(20848)
- 制(19366)
- 银(18278)
- 银行(18242)
- 学(18234)
- 农业(17895)
- 行(17455)
- 融(16564)
- 金融(16562)
- 贸(16074)
- 贸易(16059)
- 易(15469)
- 理论(15387)
- 务(15352)
- 财务(15295)
- 财务管理(15250)
- 机构
- 学院(313627)
- 大学(312601)
- 济(127231)
- 经济(124205)
- 管理(123723)
- 研究(107576)
- 理学(103251)
- 理学院(102033)
- 管理学(100493)
- 管理学院(99852)
- 中国(86187)
- 京(68443)
- 科学(65387)
- 财(61368)
- 所(55453)
- 农(53279)
- 江(51615)
- 中心(50904)
- 研究所(49757)
- 财经(46479)
- 业大(44862)
- 北京(43989)
- 范(42543)
- 师范(42103)
- 经(41854)
- 农业(41553)
- 州(41496)
- 院(38320)
- 经济学(37167)
- 省(35158)
- 基金
- 项目(196429)
- 科学(154413)
- 研究(146365)
- 基金(139120)
- 家(120434)
- 国家(119316)
- 科学基金(102306)
- 社会(91152)
- 社会科(86286)
- 社会科学(86260)
- 省(79392)
- 基金项目(74113)
- 教育(67709)
- 划(66038)
- 自然(65142)
- 自然科(63647)
- 自然科学(63632)
- 自然科学基金(62539)
- 编号(60610)
- 资助(55986)
- 成果(50232)
- 发(46844)
- 创(45470)
- 重点(44132)
- 部(42782)
- 课题(42767)
- 创新(41649)
- 发展(37678)
- 展(37020)
- 科研(36959)
- 期刊
- 济(153521)
- 经济(153521)
- 研究(95024)
- 中国(74455)
- 管理(51593)
- 财(49867)
- 农(49129)
- 学报(45418)
- 科学(44152)
- 教育(39727)
- 融(34676)
- 金融(34676)
- 大学(34535)
- 农业(33107)
- 学学(31896)
- 技术(30744)
- 业经(26219)
- 经济研究(23035)
- 财经(22915)
- 业(20637)
- 经(19758)
- 问题(19209)
- 图书(17656)
- 技术经济(17633)
- 科技(16176)
- 商业(15509)
- 现代(15037)
- 坛(14816)
- 论坛(14816)
- 贸(14764)
共检索到500415条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴治国 石金涛
创造潜质是一般人的本质特点,员工创造力及创新行为是组织创新的源泉和起点。通过构建 KTMT 触发系统理论模型,分析了知识、思维、动机以及时间四要素如何影响员工创新行为,并提出组织应该加强组织学习、知识管理、培训、创新文化、授权管理、薪酬与福利、激励性承诺、目标管理等人力资源管理实践以促进员工创新行为触发系统的形成。
关键词：
员工创新行为 触发系统 人力资源管理实践
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李子叶 席酉民 尚玉钒 杨乐
在企业经营管理实践中,如何提高员工的工作满意度是企业激励员工、进行有效的人力资源管理、保证企业长远发展的关键问题。针对这一问题,本文在回顾和分析现有关于工作满意度理论和实践的基础上,利用和谐管理理论提供的复杂管理问题的解决之道,即主题导向下的双规则互动耦合思路对于解决该问题的有益启示和帮助,结合某设计院提高员工工作满意度的实践,从优化完善相关制度与机制、营造能充分发挥员工能动性的工作氛围,以及围绕提高工作满意度这一主题的整合三个方面形成有机系统,从而构建了基于和谐管理理论的提高工作满意度的管理体系,为这一问题的解决提供了新的思路。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张云超 屠兴勇
越轨创新对员工个体价值实现和企业创新活动具有重要意义,受到学界广泛关注。如何在复杂的工作环境中触发员工越轨创新,亟待学界给出建设性意见。基于工作特征理论和期望价值理论,构建一个总效应调节模型,旨在解释感知工作复杂性对知识型员工越轨创新的影响效果、内在机制和情境约束条件。运用受约束的非线性模型对318份员工问卷数据进行分析,实证检验结果显示:感知工作复杂性对知识型员工越轨创新存在正向影响作用,自我反思在工作复杂性与越轨创新的关系中发挥部分中介作用,自我创新期待在工作复杂性对知识型员工越轨创新的整个影响过程中发挥调节作用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王天梅 孙宝文
西方通过讨论面向流程的信息系统分析方法与传统信息系统分析方法的差异，提出了面向流程创新的信息系统分析模型，并对面向流程创新的信息系统分析中几个值得注意的问题进行探讨和分析。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张耀辉
1.技术引入的不确定性 一项技术从科学原理到完全应用于生产,中间要经历多个层次产品,每个层次产品都是在前一层次产品基础上完善而成的,是前一层次的科技产品生产的继续,其目的在于使科学转化为技术,并使技术接近生产,使之成为成熟的生产技术。所谓技术引入的不确定性正是指其成熟程度不够而造成的难以直接应用于生产性质。随着技术产品成熟程度的提高,这种不确定性越来越小,而科技产品的价格则越来越高。因此,引入技术的不确定性就与从何阶
[期刊] 物流技术
[作者]
刘立辉
大型连锁超市"家家悦"近年来规模不断扩大,连年在山东省零售业排名第一,其先进的物流系统建设构成了其运营的核心竞争力,通过分析"家家悦"大型连锁超市物流系统的构建战略及其功能,找到其成功的原因及目前的不足,拟对大型连锁超市的经营提供一个良好的参照和借鉴。
关键词：
大型连锁超市 物流系统 核心竞争力
[期刊] 物流技术
[作者]
刘立辉
大型连锁超市"家家悦"近年来规模不断扩大,连年在山东省零售业排名第一,其先进的物流系统建设构成了其运营的核心竞争力,通过分析"家家悦"大型连锁超市物流系统的构建战略及其功能,找到其成功的原因及目前的不足,拟对大型连锁超市的经营提供一个良好的参照和借鉴。
关键词：
大型连锁超市 物流系统 核心竞争力
[期刊] 管理现代化
[作者]
韩传峰 曹昭 刘琦
移动互联网产业呈全球性高速发展态势。从移动终端、通讯网络、内容服务。以及政策与市场环境等方面,系统分析美国、欧盟、日本、韩国等的移动互联网产业发展脉络,启示并提出中国移动互联网产业的发展方向和策略。
[期刊] 经济管理
[作者]
范诵
本文依据虚拟企业组织及行为特征,从系统分析角度构建了虚拟企业文化创新闭环系统,分析了虚拟企业文化柔性管理模式,并以案例讨论了虚拟企业进行文化创新获得成功的原因。
关键词：
虚拟企业 文化创新 柔性管理
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李树文 姚柱 张显春
零工经济时代下,越轨创新成为开放创新、自主创新的重要组成部分,但当前鲜有研究揭示越轨创新行为实现路径与边界。通过对326位研发员工调研,运用层次回归、Bootstrapping法构建一个以游戏动态性为前因、越轨创新为后果、外部学习能力为中介、心理安全感为边界条件的有调节的中介模型。结果表明:①游戏动态性、外部学习能力对越轨创新具有显著正向影响;②外部学习能力在游戏动态性与越轨创新间起部分中介作用;③心理安全感在游戏动态性与外部学习能力间起正向调节作用,在游戏动态性与越轨创新间起正向调节作用。研究结论揭示了实现越轨创新的有效路径与边界条件,为开放式创新下人力资源管理实践提供了有益指导。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
封凯栋
<正>党的二十届三中全会指出,要落实“全球发展倡议”,倡导平等有序的世界多极化、普惠包容的经济全球化。作为引领长期经济发展的第一动力,创新历来是大国竞争的核心之一。当前中国在不少领域已步入创新竞争前沿,大国之间的战略竞争对中国创新体系的演进有着深刻的影响。美国对中国创新崛起的打压充分说明,全球南方国家只有发展出多极化、包容性的新型全球化,才能为全球共同发展创造更多机遇。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
包纪平 吴勇
该文运用技术创新理论、产业集群理论和区域经济发展理论,提出了企业创新系统的基本内涵和目标体系,阐述了企业创新系统的基本要素,进而分析了企业创新系统的功能和运行机制,最后对建设企业创新系统提出了对策建议。对构建产业集群基础的企业创新系统具有一定的理论意义和实践价值。
关键词：
产业集群 企业创新系统 运行机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐力行 高伟凯
本文首先将投入产出的分析方法推演到部门间产品嵌入式创新扩散模型中,并用该模型探讨了中国制造业内部创新扩散的通道及其特点。在基于创新的分类基础上,运用系统动力学仿真,对制造业进行了敏感影响产业协同的关键产业链接环节的分析。
关键词：
产业创新 创新系统 产业协同
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
郑英隆
开放环境下可持续发展与现实的结构不平衡对接,形成转变发展方式的目标与要求。发展方式转变是一场深刻的变革,是一个复杂系统,也是一个长时间过程。要达到预期目标,需引入人与自然协调的系统管理方法。基于转方式的管理学诠释,从系统管理角度构建关于转方式目标、动力、成效评估的三维模型,要突出转方式的目标分解与连续性管理、内生源动力与外生动力相协调、效率与效果相统一等问题。
关键词：
发展方式转变 三维管理 目标 动力 绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
