- 年份
- 2024(6507)
- 2023(8590)
- 2022(7235)
- 2021(6637)
- 2020(5470)
- 2019(11911)
- 2018(11777)
- 2017(21715)
- 2016(11521)
- 2015(12115)
- 2014(11051)
- 2013(10549)
- 2012(9495)
- 2011(8438)
- 2010(8258)
- 2009(7689)
- 2008(7425)
- 2007(6511)
- 2006(5515)
- 2005(4536)
- 学科
- 管理(40345)
- 业(39742)
- 济(39399)
- 经济(39350)
- 企(34156)
- 企业(34156)
- 方法(17825)
- 技术(15355)
- 数学(15014)
- 数学方法(14896)
- 技术管理(11981)
- 财(11536)
- 农(11498)
- 中国(11344)
- 业经(10978)
- 贸(8842)
- 贸易(8836)
- 易(8604)
- 学(8442)
- 农业(8113)
- 制(7926)
- 务(7473)
- 财务(7468)
- 财务管理(7459)
- 划(7444)
- 银(7181)
- 企业财务(7152)
- 银行(7146)
- 理论(7126)
- 人事(7034)
- 机构
- 大学(154580)
- 学院(154243)
- 管理(64663)
- 济(63241)
- 经济(62194)
- 理学(57516)
- 理学院(56910)
- 管理学(56055)
- 管理学院(55773)
- 研究(49109)
- 中国(36324)
- 科学(31159)
- 京(30843)
- 农(29747)
- 财(27027)
- 业大(26635)
- 所(23726)
- 农业(23670)
- 中心(22848)
- 江(22303)
- 财经(22279)
- 研究所(22010)
- 经(20469)
- 经济学(18930)
- 北京(18534)
- 商学(18504)
- 商学院(18335)
- 范(18138)
- 师范(17802)
- 院(17742)
- 基金
- 项目(113367)
- 科学(91226)
- 基金(84590)
- 研究(78156)
- 家(76097)
- 国家(75444)
- 科学基金(65626)
- 社会(52789)
- 社会科(50222)
- 社会科学(50210)
- 基金项目(46095)
- 省(45201)
- 自然(44022)
- 自然科(43173)
- 自然科学(43157)
- 自然科学基金(42486)
- 划(38109)
- 教育(35707)
- 资助(31608)
- 创(30701)
- 编号(28945)
- 创新(27592)
- 重点(25258)
- 部(24402)
- 业(23905)
- 发(23782)
- 国家社会(22518)
- 计划(22058)
- 科研(21913)
- 成果(21259)
共检索到214069条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王忠诚 王耀德
建设创新型国家的主体在于企业,而企业赢得竞争优势的力量之源恰在于员工创新,怎样激发员工创新就成为问题的关键点。文章基于对国内外大量文献的综述,对员工创新行为理论研究成果进行了分析,报告了员工创新行为理论的研究现状。采用归类法与对比分析法,对员工创新行为的概念内涵、结构维度与测量量表、影响因素进行探讨,揭示了创新与创造力的本质区别与联系,指出学者多从个人特质、过程或结果等角度来理解员工创新行为的概念内涵;缘于学者对员工创新行为概念的理解差异,员工创新行为的结构维度与测量量表呈现多元化;影响员工创新行为的变量
关键词：
组织创新 创新行为 创新管理 企业管理
[期刊] 管理评论
[作者]
曲冠楠 接园 陈劲 王璐瑶 Juan Rogers
有意义的创新（Meaningful Innovation,MI）作为新时代引领企业积极回应社会需求，助力其提升可持续竞争优势并实现系统性超越的全新范式开始获得关注。然而，相关研究体系尚未完善，尤其缺乏对相关概念的可靠测度以及与之相关的实证检验。研究基于文献采集，对有意义的创新之理论基础进行系统性回顾，归纳与识别其基本框架与核心概念。进而，运用访谈法与问卷法，针对内涵结构的5大核心维度实施“意义导向”（Meaning Orientation）的量表开发与信效度检验，形成可靠的有意义创新的测量模型，并进一步验证有意义的创新过程对创新绩效显著的正向影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
高腾飞
企业社会创新是新时代企业转型升级和社会治理创新的可行路径之一，但该领域的研究目前面临重要的障碍，即如何对企业社会创新进行有效测量。通过系统梳理自企业社会创新概念提出以来（1999～2020年）国内外学术界和社会机构的已有成果，发现研究者们已经提出了14种相对可行的测量方法或思路。在对每种方法的测量内容、数据来源、适用范围、局限性进行分析及对比后，进一步提出适用于中国情境的两种企业社会创新测量思路，适用范围包括国内上市公司、新创企业、社会企业等。
关键词：
企业社会创新 概念 测量方法 中国情境
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨培青
(一) 技术创新是一种活动及其结果的发生过程。它是在一定环境条件下,人类主观能动性的表现;是人运用已获得的知识(理论的或经验的信息)及已掌握的技术(或方法),向着某种目标,对客观世界(自然的或社会的乃至自身)进行改造的首次活动(及结果)。
[期刊] 财会月刊
[作者]
高腾飞
企业社会创新是新时代企业转型升级和社会治理创新的可行路径之一,但该领域的研究目前面临重要的障碍,即如何对企业社会创新进行有效测量。通过系统梳理自企业社会创新概念提出以来(1999～2020年)国内外学术界和社会机构的已有成果,发现研究者们已经提出了14种相对可行的测量方法或思路。在对每种方法的测量内容、数据来源、适用范围、局限性进行分析及对比后,进一步提出适用于中国情境的两种企业社会创新测量思路,适用范围包括国内上市公司、新创企业、社会企业等。
关键词：
企业社会创新 概念 测量方法 中国情境
[期刊] 财会月刊
[作者]
高腾飞
企业社会创新是新时代企业转型升级和社会治理创新的可行路径之一,但该领域的研究目前面临重要的障碍,即如何对企业社会创新进行有效测量。通过系统梳理自企业社会创新概念提出以来(1999～2020年)国内外学术界和社会机构的已有成果,发现研究者们已经提出了14种相对可行的测量方法或思路。在对每种方法的测量内容、数据来源、适用范围、局限性进行分析及对比后,进一步提出适用于中国情境的两种企业社会创新测量思路,适用范围包括国内上市公司、新创企业、社会企业等。
关键词：
企业社会创新 概念 测量方法 中国情境
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王丽 施建军
随着产品生命周期的缩短、技术人员流动性的增加以及企业自身能力有限性,越来越多的企业选择合作与外部合作创新。实施开放式创新的目的是企业绩效的提高,文章从创新绩效视角出发,详细分析开放式创新能力及开放式创新绩效的基础上,提出开放式创新能力和创新绩效的综合指标,完善开放式创新绩效的定性分析。在战略层面分析企业的开放式创新能力的测量以及对绩效的影响的概念性框架。文章的贡献如下:(1)更加清晰的阐述了开放式创新能力对创新绩效的影响作用;(2)构建开放式创新能力与创新绩效的概念模型。
[期刊] 管理评论
[作者]
曲如杰 王林 尚洁 时勘
本研究探讨了辱虐型领导对员工创新行为的影响以及员工创新自我效能感的中介作用和组织自尊的调节作用。本研究选取某高新企业的员工及其直接领导作为研究对象,结果表明:第一,辱虐型领导会显著地负向预测员工创新行为。第二,员工创新自我效能感中介辱虐型领导与员工创新之间的关系。第三,员工组织自尊调节辱虐型领导对员工创新行为的影响;相比高组织自尊的员工,辱虐型领导对低组织自尊员工的创新行为影响更大。最后本文对所得结果进行讨论并指出未来的研究方向。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
宋国学
创业韧性是个人在面对创业逆境、压力和不确定状况时有效运作的能力,是创业成功的关键要素,对于创业理论研究与大众创业实践具有重要的意义和价值。文章梳理了创业韧性、韧性以及创业研究中的相关文献,介绍了创业韧性的概念、测量与维度、影响因素和影响结果,同时从创业韧性量表的开发、创业韧性影响因素的实证研究和创业韧性应对——品味作用的探索等方面对未来研究进行了展望,期望为国内研究提供参考。
关键词：
创业韧性 创业 创业成功
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘石兰
现有文献比较全面地揭示了消费者创新性与新产品创新性行为之间的多重关系,并探讨了这些关系产生的条件和机制。但绝大多数的理论和经验研究都将消费者创新性视为一个单维构念来进行操作性界定和测量,很少有研究去探索其内在结构并在此基础上检验每个维度与新产品创新性行为之间的关系。文章旨在探讨消费者创新性的结构维度并在此基础上观察不同类型的消费者创新性对创新性行为的影响。结论表明,消费者创新性是一个包括感知创新性和认知创新性的双维构念;作为整体的消费者创新性与新产品采用行为并没有显著的相关性,只有认知创新性才与新产品的采用行为正向相关,而感知创新性只与新产品的创新性信息搜寻正向相关。上述结论为消费者创新性提供...
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 熊立
个体二元性是二元组织特征情境的构念基石,但学术界对其生成机理的认知仍模糊不清。结合中国情境,提出二元心智模式的构念,通过心理学交叉学科视角,纵向分析了二元心智模式的多重内涵,聚焦于创新情境,对689名中国企业的创新员工进行问卷调查,开发了二元心智模式的三维度测量工具,为个体二元层面的研究开辟了新的路径。
关键词：
二元心智模式 个体二元性 量表开发 创新
[期刊] 当代财经
[作者]
曹元坤 熊立
个体二元性是二元组织特征情境的构念基石,但学术界对其生成机理的认知仍模糊不清。结合中国情境,提出二元心智模式的构念,通过心理学交叉学科视角,纵向分析了二元心智模式的多重内涵,聚焦于创新情境,对689名中国企业的创新员工进行问卷调查,开发了二元心智模式的三维度测量工具,为个体二元层面的研究开辟了新的路径。
关键词：
二元心智模式 个体二元性 量表开发 创新
[期刊] 企业经济
[作者]
梁祺 苏涛永
领导对员工创新行为的影响不仅与员工心理属性有关，而且与员工社会属性有关。本文选取知识共享这一典型的社会互动机制，结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量，通过问卷调查，分析了包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明，包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响，而且员工知识分享行为在影响过程中有显著的中介作用。同时，批判性思维会正向调节这一中介作用，它和知识分享的交互会强化员工创新行为绩效的显现。因此，在企业实践中，应该重视包容性领导风格，鼓励员工知识分享行为，培育员工批判性思维，这是典型的从社会互动视角激励员工创新行为的逻辑。
[期刊] 管理评论
[作者]
曲如杰 康海琴
本研究在探讨权变奖励和例外管理交易型领导与员工创新行为的关系的基础上,考察了在影响员工创新方面,变革型领导对交易型领导的增量效果,并分别探讨了员工创新自我效能感在变革型领导与员工创新、权变奖励交易型领导与员工创新之间的调节作用。本研究选取某大型企业的员工及其直接领导为研究对象,共调查了349对上下级配对数据,分布在86个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,交易型领导的两个维度权变奖励和例外管理对员工创新具有相反的预测作用。第二,在控制了权变奖励和例外管理交易型领导后,变革型领导对员工创新仍具有正向预测作用。第三,员工的创新自我效能感调节变革型领导和员工创新、以及权变奖励领导和员工创新...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
马璐 张哲源
基于情感关系及个体自我认知视角,研究威权领导对员工创新行为的影响,探讨领导-成员交换关系的中介作用及创新自我效能感的反向调节作用。通过对多省市企业员工及其直接领导进行配对问卷调查分析,结果表明,威权领导对员工创新行为具有显著负向影响;领导-成员交换关系在两者间起部分中介作用,即威权领导行为不利于形成高质量的领导-成员交换关系,继而影响员工创新行为;员工创新自我效能感在领导-成员交换关系和员工创新行为间起反向调节作用,即创新自我效能感水平越高,领导-成员交换关系质量对员工创新行为的影响越弱。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
