- 年份
- 2024(8304)
- 2023(11414)
- 2022(10137)
- 2021(9567)
- 2020(8027)
- 2019(18332)
- 2018(18454)
- 2017(35444)
- 2016(19118)
- 2015(21364)
- 2014(20768)
- 2013(20450)
- 2012(18536)
- 2011(16719)
- 2010(16609)
- 2009(14998)
- 2008(14448)
- 2007(12507)
- 2006(10830)
- 2005(9226)
- 学科
- 济(71291)
- 经济(71214)
- 管理(60476)
- 业(57015)
- 企(49862)
- 企业(49862)
- 方法(33609)
- 数学(28397)
- 数学方法(28047)
- 中国(19105)
- 技术(18544)
- 农(18111)
- 财(17576)
- 业经(17324)
- 学(15960)
- 地方(14925)
- 理论(14038)
- 技术管理(12933)
- 制(12465)
- 和(12402)
- 农业(12292)
- 贸(12005)
- 贸易(11996)
- 易(11614)
- 务(11508)
- 财务(11448)
- 财务管理(11432)
- 划(11312)
- 环境(11304)
- 银(10957)
- 机构
- 大学(261572)
- 学院(259260)
- 管理(109798)
- 济(100025)
- 经济(97772)
- 理学(95967)
- 理学院(94939)
- 管理学(93408)
- 管理学院(92937)
- 研究(83274)
- 中国(60931)
- 京(55664)
- 科学(52248)
- 财(44395)
- 所(40510)
- 业大(38179)
- 中心(37631)
- 农(37336)
- 研究所(37073)
- 江(36705)
- 财经(36028)
- 北京(35178)
- 范(34629)
- 师范(34343)
- 经(32817)
- 院(30693)
- 州(30204)
- 农业(29044)
- 经济学(28566)
- 商学(28552)
- 基金
- 项目(183232)
- 科学(144902)
- 研究(136122)
- 基金(132393)
- 家(114359)
- 国家(113358)
- 科学基金(98751)
- 社会(84759)
- 社会科(80282)
- 社会科学(80262)
- 省(72723)
- 基金项目(71431)
- 自然(64616)
- 自然科(63149)
- 自然科学(63136)
- 教育(62315)
- 自然科学基金(62007)
- 划(60556)
- 编号(55704)
- 资助(53250)
- 成果(44585)
- 创(42537)
- 重点(40267)
- 部(39787)
- 创新(38824)
- 发(38624)
- 课题(38033)
- 项目编号(35101)
- 科研(34575)
- 大学(34511)
- 期刊
- 济(107375)
- 经济(107375)
- 研究(76134)
- 中国(49681)
- 管理(42067)
- 学报(38637)
- 科学(36944)
- 教育(33134)
- 农(33110)
- 财(32260)
- 大学(29458)
- 学学(27328)
- 技术(23966)
- 农业(23623)
- 融(19485)
- 金融(19485)
- 业经(18158)
- 经济研究(16696)
- 财经(16426)
- 图书(15875)
- 科技(15439)
- 经(13893)
- 技术经济(13523)
- 理论(13338)
- 问题(13172)
- 业(12771)
- 实践(12345)
- 践(12345)
- 现代(12054)
- 商业(11345)
共检索到370818条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业时代
[作者]
杨英 孙乃纪 肖丽梅
本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵慧娟
经济全球化背景下,员工创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,通过员工创新提升组织绩效,为组织目标服务,需要充分利用有关员工创新的研究成果,实践创新管理。本文基于以往员工创新的研究,概括了员工创新的定义、分类、测量方法和影响因素,提出了员工创新的管理思考和未来的研究展望。
关键词：
员工创新 测量 影响因素
[期刊] 管理评论
[作者]
曲如杰 孙军保 杨中 司国栋 时勘
近年来,领导对员工创新的影响得到了国内外学者的广泛关注。本文对相关研究成果进行了梳理,从领导者自身因素(特质、行为和新型领导理论)对员工创新的作用,领导通过影响员工创新特征(认知、能力、动机和自我概念)来作用于员工创新,以及不同层次领导对员工创新的影响三个方面进行了综述,并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
领导 员工创新 影响因素
[期刊] 科技管理研究
[作者]
江依
自1996年以来员工越轨创新行为备受学术界关注,而国内关于越轨创新行为的研究仍处于起步阶段。通过梳理国内外权威学者关于员工越轨创新行为研究成果,辨析越轨创新行为的内涵,总结越轨创新行为测量方法,探讨影响越轨创新行为产生的因素以及越轨创新行为作用结果,构建越轨创新行为过程模型,为企业实践者提供越轨创新行为的管理启示,并展望该领域未来研究方向。
关键词：
越轨创新 结构紧张 前瞻性 激进型创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张惠琴 侯艳君
企业创新是国家实施创新驱动的关键,而员工创新行为则又是企业创新之源。为此,员工创新行为倍受商界和学界关注,且涌现出一批研究成果,但缺乏对已有研究文献的量化呈现和可视化分析。以CNKI数据库核心期刊录用的关于员工创新行为研究的文献作为研究对象,运用citespace4.0软件对代表性学者、机构、期刊等进行梳理,分析员工创新行为研究基本现状;通过高频关键词聚类分析,提炼出员工创新行为研究的四大主题为基础研究、影响因子、测量量表和实施路径;结合突现词分析,厘清员工创新行为研究演化脉络。结果发现,国内员工创新行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
耿昕 石金涛 牛盼强
文章在前人研究的基础上,深入探讨了内在动机,积极与消极情绪,自我效能感与创新自我效能感和心理安全作为中介变量在创新气氛与创新行为的关系中所起到的作用,从而为研究创新气氛和创新行为之间的关系提供了新的思路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈君达 邬爱其
在开放式创新时代,创新搜寻已经成为创新研究的一个重要视角。本文首先论述了创新搜寻的定义及其理论渊源,然后从创新搜寻的外部知识来源、创新搜寻战略和吸收能力与创新搜寻的关系三个方面对国外创新搜寻研究成果进行了系统的梳理,最后归纳总结了国外创新搜寻研究的逻辑关系,并对未来的研究进行了简要展望。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙冰
任何一项经济活动的开展总是需要一定的动因,企业的技术创新活动也不例外。文章从研究成果比较集中的技术创新动力机制、技术创新激励、技术创新动力系统三个方面入手,对国内外技术创新动因的研究现状进行了归纳和总结,并在此基础上提出了未来的研究重点和突破点。
关键词：
技术创新 动因 机制 激励 系统
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
闫俊周
开源式创新作为一种新型的、独特的技术创新模式,以非传统的方法将个体层面和集体层面的创新知识和资源有机结合并共同创造一种公共产品,对传统的技术创新理论和模式提出了挑战。国内外学者从理论和实践角度对开源式创新进行了研究和探讨,提出许多有价值的研究成果。文章通过对国内外开放式创新研究文献的收集和整理,从开源式创新的定义和特征、开源式创新的组织、开源式创新的参与动机、开源式创新的竞争优势、开源式创新的实施策略及政策等方面对开源式创新研究成果进行了综述,指出了研究的不足和未来研究的重点和方向。研究结论有利于增进国内
关键词：
开源式创新 技术创新 创新资源 创新管理
[期刊] 企业管理
[作者]
刘刚
本文通过大量文献梳理分析,整理出六大最新创新理论,即开放式创新理论、创新生态系统论、企业内部孵化理论、基于复杂性理论的创新研究、全面创新管理理论、创新的S曲线理论。
关键词：
创新 最新研究 综述
[期刊] 经济学动态
[作者]
袁泽沛 王琼
全面正确地理解技术创新的内涵和外延以及创新风险学说,对正确地制定和实施企业技术创新战略,研究企业技术创新问题与方法至关重要。技术创新是一个动态的、开放的概念,也是一个充满风险的过程。随着技术创新理论和实践的不断发展,国外对技术创新的概念与定义存在多种观点和争论,我国学者对此也有种种看法。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
李枭鹰
分析了文献综述的学术意义、核心问题和常见误区。认为文献综述作为一种元研究,应揭示研究文献生发的逻辑历史生态,展现不同层次、不同类型和不同阶段的研究文献之间的关联性。成功的文献综述是批判性的或解释性的,它不仅具有"述性",更具有"综性",即是描述与解释、欣赏与批判、继承与发展的有机统一,绝不是简单的罗列和堆积。
关键词：
元研究 文献综述 学术创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁庆宏 钱珊珊 王春艳
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
曾志嫘
社会治理体系创新的提出是我们党长期社会管理实践经验的阶段性总结和理论创新的升华，也是主动回应社会新挑战的现实需要。学术界对社会治理体系创新的研究主要集中在其意义与内涵、治理主体的多元化、社会治理体制机制的创新等方面。我国新型社会治理是一元主导、多方参与、各尽其责的协同治理。创新社会治理体制必须坚持共产党的领导，激活社会各方治理力量，处理好政府与社会之间的关系，实现社会治理过程的民主化、法治化、规范化，强化法制机制，建立制度保障。社会治理体系的创新需要不断完善社会治理机制，深入推进社会治理机制改革创新。
关键词：
社会治理创新 主体 体制 机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
