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[期刊] 企业管理
[作者]
许长平
分层分众抓好员工管理,成为企业员工管理创新发展的新趋势。中国石化集团江汉石油管理局钻井一公司对如何实现分层分众化员工管理进行了探索,取得了初步成效。近年来,随着我国改革开放的进一步深化,社会阶层结构发生重大变迁,社会人群呈现出明显的分层分众现象。而与之相适应的,企业员工结构也发生了变化,在这种背景下,"分众化"从一种起源于传媒领域的新理念,延伸到企业员工管理工作领域,成为企业员工管理工作创新发展的新要求新趋势。
关键词：
汉江石油管理局 员工管理 分层分众
[期刊] 农业经济问题
[作者]
黄江泉
在中国城镇化战略的实施中,如何解决广大农民工的城镇化与市民化是关键任务。根据社会分层理论并经过实证分析发现,基于职业差异的农民工在各方面均存在明显的层次分化,表现在对市民化的需求上也各有不同。因此,在一系列有利于农民工市民化的社会积极因素推动下,将不同职业的农民工分层分类区别对待、引导其融入各类城市是解决广大农民工市民化的有效途径。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
罗洁颖
随着社会发展速度的不断加快,农民的思想观念也发生了翻天覆地的变化。他们已不再满足于日出而作、日落而息的农村生活,纷纷开始进城务工,但由于农民自身条件所限,在找工作时往往受到种种因素的制约。农民工教育问题受到了社会各界的广泛关注,尤其是西部地区农民工教育问题已成为当地政府面临的重要问题。怎样才能最大限度地发挥教育工作的实效性是当前西部地区成人教育工作者值得深思的地方。现以分析西部地区发展为起点,摸清西部地区农民工教育发展现状,寻求农民工分层教育新模式,为西部地区的发展带来福音。
关键词：
西部地区 农民工 分层教育模式
[期刊] 企业管理
[作者]
张洪亮
制造型企业的高层管理者,到生产现场,常以巡视为主。此外,还有一种更好、更有效的做法——分层审核。分层审核源于西方汽车企业质量管理体系,近年来传入我国,逐步演变成生产工厂现场管理的一个有力工具。分层审核主要的做法,就是生产企业各层级的管理者——企业生产副总、生产厂厂长、车间主任、班组长,亲自到生产现场,直接检查生产一线的员工实际操作与操作标准的符合情况。这种方法,和我
[期刊] 图书馆建设
[作者]
罗宏 王黎华
基于价值管理思想的信息分层管理的核心是价值创造,其技术操作是信息不同的分层,目的是通过科学化的分层提高信息管理的效率,创造价值的最大化。将这一管理理念和方法用于信息管理,可以在海量信息面前达到较小的投入、高效率的管理、最大化的价值。
[期刊] 人口研究
[作者]
王东,秦伟
利用实际调查数据 ,对农民工群体中的代际差异进行了初步研究。结果表明 ,在流动动机和目的、收入、消费、对城市的适应性、对家乡的回归性等几个方面存在着年龄、初次流动年代、婚姻状况和文化程度等方面的差异。在此基础上 ,本文认为 ,在农民工群体中确已发生了代际的分化。代际分化的主要特征在于 :年龄、初次流动年代、婚姻状况和文化程度等方面的差异
关键词：
农民工 代际差异
[期刊] 武汉金融
[作者]
杨刚 卿文龙
长寿风险证券化可以把长寿风险转移到资本市场,有效管理养老保险公司的长寿风险。本文主要研究利息率与死亡率挂钩的逆生存债券,研究内容分为死亡率预测与债券定价两个部分。由于投资者对风险的偏好不同,本文利用百分位分层定价法对逆生存债券进行定价。数值分析展示了债券价格随利率变化的情况,共分四个层次,不同的分层对应不同的价格和风险,投资者可以根据自身的风险偏好选择不同的分层债券。最后就养老保险公司在长寿风险证券化方面存在的问题给出相关建议。
关键词：
长寿风险 百分位分层定价法 证券化
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
武俊
本文首先对审计质量及其层次进行了探讨 ,并将审计质量分为 :公众理想层、职业界预期层和实际执业层等三个层次。然后 ,在此基础上分别分析了我国职业界与实务界存在的问题。
[期刊] 中国金融
[作者]
李旭东
在分层制度基础上引入差异化的制度安排,可以为处于不同发展阶段和具有不同市场需求的挂牌公司提供与其相适应的资本市场服务新三板作为多层次资本市场的重要组成部分,自2013年正式运营以来,坚持服务于创新型、创业型、成长型中小企业,坚持市场化、法治化、国际化方向,持续推进改革创新。针对中小企业需求,构建了相应的制度体系,拓宽了资本市场的覆盖面和中小企业融资渠道,完善了监管制度安排和风险防控机制,在解决中小企业融资难融资贵、促进创新创
[期刊] 企业管理
[作者]
乔聪
有些员工看重当期薪酬,有些员工注重分红权和各种股权激励等未来分配,针对不同员工实施不同的激励方法收效极佳。随着时代的变迁,员工的经济条件、动机、需要和行为特征出现了多元化趋势,不同员工对当期薪酬要求和未来分配(含分红权和各种股权激励)期望两方面的区分越来越明显。为了适应这一变化,本文基于当期薪酬要求和未来分配期望两维指标,把员工分为四类,如图1所示。
关键词：
激励机制 薪酬管理 员工分类 激励方式
[期刊] 企业经济
[作者]
王作功
股权众筹项目具有与传统企业不同的治理特征,主要表现为兼具人合公司治理模式和资合公司治理模式的特点、参与主体要素投入方式和投入结构复杂、融资信息的广泛传播与项目参与主体信息不对称、投资者投资的高风险与对众筹项目治理的弱参与、项目融资的低成本与项目责任软约束、项目治理创新与监管缺失等。根据众筹项目股东的行为特征,可以对股权众筹项目进行股权分层设置,股权的层级包括控制人股、管理人股、普通股、优先股。在项目治理规制上要更具有开放性、包容性和灵活性,兼顾投融资双方以及项目和相关第三方之间的合理诉求,在权利义务和激励约束机制构建上应该吸收合伙企业和公司制企业的治理优势。
[期刊] 企业经济
[作者]
王作功
股权众筹项目具有与传统企业不同的治理特征,主要表现为兼具人合公司治理模式和资合公司治理模式的特点、参与主体要素投入方式和投入结构复杂、融资信息的广泛传播与项目参与主体信息不对称、投资者投资的高风险与对众筹项目治理的弱参与、项目融资的低成本与项目责任软约束、项目治理创新与监管缺失等。根据众筹项目股东的行为特征,可以对股权众筹项目进行股权分层设置,股权的层级包括控制人股、管理人股、普通股、优先股。在项目治理规制上要更具有开放性、包容性和灵活性,兼顾投融资双方以及项目和相关第三方之间的合理诉求,在权利义务和激励
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
蒋倩 唐昊冶 涂勇辉 黄蓉 钱薇 朱波
随着高校和科研院所大型仪器设备数量及其功能复杂性的增加，运行管理模式需持续创新与优化，该文基于网络共享平台的运行管理模式和土壤与环境研究领域的测试特征，对大型仪器设备的运行管理模式进行了探索。根据大型仪器设备运行特点，将仪器划分为常规型、环节型、耗时型、高难型等4种类型，分别采用“专职人员”“专职人员培训-操作视频-送样人”“专职人员培训-送样人”“专职人员-送样人”等分层化模式进行运行管理，统计分析这些仪器的运行机时、操作故障、自然故障、维修情况、共享率、支撑成果等多个运行指标，结果均较为满意。该文提出的分层化与特色化大型仪器设备运行管理模式，可为大型仪器设备共享率与运行效率的提升提供参考。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
贾爱宾
本文针对工科院校复变函数与积分变换教学现状,提供结合工科不同专业特点以学生为本因材施教实行分层分模块教学;优化课堂教学内容,融入建模思想,增加基于MATLAB软件应用的实践内容,最大限度地调动了学生的学习积极性,取得了良好的教学效果。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
宣勇 鲍健强
大学是从事知识劳动的社会机构。由于大学的组织目标与价值取向不同,现代大学已形成三种不同层次的组织:研究型大学、教学研究型大学和教学型大学。大学层次的不同,决定了其管理模式和运行机制是不同的。充分认识大学的差异性,对于不同大学的科学定位和管理模式的选择,具有现实意义。
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