- 年份
- 2024(11118)
- 2023(15409)
- 2022(13369)
- 2021(12395)
- 2020(10482)
- 2019(23744)
- 2018(23407)
- 2017(45157)
- 2016(24741)
- 2015(27623)
- 2014(27334)
- 2013(27017)
- 2012(24517)
- 2011(22215)
- 2010(21951)
- 2009(20378)
- 2008(20063)
- 2007(17384)
- 2006(15305)
- 2005(13495)
- 学科
- 济(93316)
- 经济(93172)
- 管理(77038)
- 业(71757)
- 企(60468)
- 企业(60468)
- 方法(43725)
- 数学(37671)
- 数学方法(37276)
- 财(27512)
- 农(25943)
- 中国(23725)
- 业经(22233)
- 制(22042)
- 学(21300)
- 贸(17968)
- 贸易(17956)
- 易(17470)
- 务(17317)
- 财务(17249)
- 地方(17241)
- 财务管理(17217)
- 农业(17175)
- 企业财务(16349)
- 技术(15840)
- 环境(15482)
- 理论(15433)
- 银(15317)
- 银行(15251)
- 体(15065)
- 机构
- 大学(355218)
- 学院(351612)
- 管理(140044)
- 济(138126)
- 经济(135141)
- 理学(122328)
- 理学院(120947)
- 管理学(118883)
- 管理学院(118265)
- 研究(117402)
- 中国(86562)
- 京(75049)
- 科学(74618)
- 财(64591)
- 农(63456)
- 所(59373)
- 业大(57611)
- 研究所(54415)
- 中心(53127)
- 财经(51858)
- 江(50852)
- 农业(50175)
- 经(47184)
- 北京(46724)
- 范(44573)
- 师范(44022)
- 院(42324)
- 经济学(41252)
- 州(40626)
- 财经大学(38723)
- 基金
- 项目(247186)
- 科学(193596)
- 基金(180444)
- 研究(175585)
- 家(159711)
- 国家(158412)
- 科学基金(135164)
- 社会(111141)
- 社会科(105287)
- 社会科学(105258)
- 基金项目(96475)
- 省(95845)
- 自然(90070)
- 自然科(87956)
- 自然科学(87931)
- 自然科学基金(86364)
- 划(81604)
- 教育(80136)
- 资助(73518)
- 编号(70327)
- 成果(56179)
- 重点(55241)
- 部(54263)
- 创(51750)
- 发(51402)
- 创新(48331)
- 课题(48009)
- 科研(47718)
- 制(46603)
- 教育部(46264)
- 期刊
- 济(147920)
- 经济(147920)
- 研究(100891)
- 中国(65718)
- 学报(62741)
- 农(57213)
- 科学(55105)
- 管理(51063)
- 财(49283)
- 大学(46967)
- 学学(44581)
- 农业(38943)
- 教育(35518)
- 融(28948)
- 金融(28948)
- 技术(28023)
- 财经(25349)
- 业经(24394)
- 经济研究(23599)
- 经(21574)
- 业(20305)
- 问题(19413)
- 科技(18400)
- 版(17943)
- 理论(16908)
- 业大(16831)
- 图书(16415)
- 技术经济(16380)
- 实践(15439)
- 践(15439)
共检索到503848条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 预测
[作者]
刘文彬 井润田 李贵卿
本文基于资源保护理论、社会控制理论与社会认知理论,采用跨层次分析的方法探讨了员工人格特质、团队伦理气氛与反生产行为(CWB)之间的关系。通过对来自27家企业的65个团队的总计426名员工的实证研究发现:尽责感和宜人性对CWB有显著的负向影响,神经质对CWB有显著的正向影响。此外,团队伦理气氛不仅可以直接对CWB产生显著的负向影响,而且还对人格特质与CWB之间的关系起到相应的调节作用,即增强尽责感对CWB的负向影响,减弱神经质对CWB的正向影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘文彬 井润田 李贵卿 唐杰
本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特质影响CWB的具体机制。在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的"大五"人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用。具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组...
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘文彬 井润田
近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的实证分析,以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化对员工反生产行为的影响作用。回归分析和优势分析的结果表明,自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈文沛
已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进行跨层次分析表明:差错管理气氛各维度均对员工创新行为产生跨层次影响;员工差错知识获取在差错管理气氛中的差错风险、差错压力和差错管理制度维度与员工创新行为间具有部分中介效应,在差错处理与员工创新行为间具有完全中介效应,在差错预测与员工创新行为间的中介效应不显著。
[期刊] 软科学
[作者]
刘文彬 井润田 林志扬
在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。
关键词：
组织结构 反生产行为 心理气氛 理论模型
[期刊] 企业经济
[作者]
杨琛
基于社会关系网络、情商和人格等相关理论,探讨多层次关系网络对员工绩效的影响及其作用机制。采用140名被试的实验数据,运用层次回归的统计分析方法,检验了假设及理论模型。结果表明:无论是垂直关系网络还是平行关系网络,强关系网络都比弱关系网络更有利于员工提高绩效。并且,垂直关系网络比平行关系网络更有效。另外,员工的情商、人格特质的E值和N值都会调节关系网络与员工绩效之间的关系。根据研究结论,提出了基于关系网络强弱的差序式管理、同事间强关系网络的建设、根据员工情商和人格特质进行相应的个性化管理的相关建议。
关键词：
关系网络 绩效 情商 人格
[期刊] 商业时代
[作者]
宋宝香 林泉
知识共享对创新起到至关重要的作用,但知识共享是否会因人而异?本文将人格特质的五因素模型与理性行为理论相结合,构建了人格特质对知识共享的影响机制模型并进行实证研究,证实了个体的人格特质会对知识共享产生影响,因此组织应选择高开放性、高外向性和高宜人性的个体来促进知识共享。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
范丽群 石金涛
组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生。文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异。最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法。
关键词：
伦理气氛 道德行为 组织
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李忆 吴梳梅
基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和预防再犯对利用式创新的促进作用,并强化分析解决和预防再犯对探索式创新的促进作用;(2)威权领导会弱化分析解决和预防再犯对利用式创新的促进作用,并弱化分析解决对探索式创新的促进作用;(3)德行领导会强化权变处理和宽容同情对利用式创新的促进作用,并强化宽容同情对探索式创新的促进作用。
[期刊] 软科学
[作者]
王艳平 赵文丽
以创新自我效能感为中介变量,创新氛围为调节变量,分析并验证了大五人格特质对员工创造力的影响机制。结果显示:外倾性、宜人性、责任感、开放性对员工创造力有正向影响,神经质对员工创造力有负向影响;创新自我效能感在外倾性、开放性、神经质和员工创造力之间起中介作用,外倾性、开放性对创新自我效能感有正向影响,神经质对创新自我效能感有负向影响;创新氛围正向调节创新自我效能感和员工创造力之间的作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵武 滕昕 朱明宣 王汝涛
在以人为本的管理理念日益深入人心的今天,人格特质这个话题被人们所重视和关注。本文以中电集团、中科院所属10所科研机构的员工为研究对象,运用问卷调查与统计分析相结合的方法,探讨国有科研机构知识型员工的人格特质维度构成——外向性、宜人性、尽责性、稳定性、开放性对工作满意度的影响。通过SPSS对收集的952份有效调查问卷进行描述性统计分析、相关性分析以及回归分析。结果发现,知识型员工人格特质与工作满意度之间存在相关关系,人格特质取向对员工工作满意度水平有一定的预测作用。知识型员工健康的人格特质不容忽视,应该将这一因素纳入科研院所招聘、考核和激励体系。
关键词：
知识型员工 人格特质 工作满意度
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴粒 张晓俊 陆小丽 彭慧平
一、引言注册会计师的道德问题一直备受关注。近年来,为改善注册会计师的伦理行为并解决会计师事务所面临的伦理困境,研究者提出了各种应对措施,如,建立伦理规范、开展伦理咨询、伦理教育和伦理培训等制度化系统。然而,这些措施所取得的效果并不尽如人意。从2004年财政部发布《会计信息质量检查公告》1号开始至2012年共发布25期,9年间财政部对所检查的4339家会计师事务所中744家会计师事务所予以行政警告、没收违法所得、罚款、暂停执业
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘云
角色外行为可以分为归属性行为和挑战性行为两类。员工变革行为属于挑战性角色外行为。学术界重点关注员工变革行为的影响因素和形成机制。关于员工变革行为的影响因素,以往学者主要从个体和环境两个层面来分析。文章着重探讨前瞻性人格(个体因素)、组织公平气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应;关于控制变量的分析结论表明,任职年限、职务级别、教育程度等人口学变量对变革行为具有显著影响;关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,组织公平气氛也正向影
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李忆 马莉
整合差错管理和知识转化理论,分析差错管理气氛的两个维度(正向和负向)对知识转化过程的不同阶段(SECI过程)、不同知识属性(显性知识和隐性知识)以及不同学习主体(个人和组织)的影响。研究认为:正向的差错管理气氛促进知识的社会化、外部化以及隐性知识和个人知识的循环,负向的差错管理气氛促进知识的组合化、内部化以及显性知识和组织知识的循环。
关键词：
差错管理 知识转化 隐性知识 显性知识
[期刊] 经济管理
[作者]
乐嘉昂 彭正龙
本文基于58名团队领导和563名团队成员的配对数据,运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了职场排斥行为对个体和团队层次的影响机制以及跨层次的交互作用。研究表明,在个体层面,职场排斥行为在组织自尊的中介效应下负向影响员工积极组织行为;在团队层面,职场排斥行为在团队情绪氛围的中介作用下负向影响团队效能;团队情绪氛围在职场排斥行为与员工积极组织行为之间存在跨层次的调节效应。本文最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
