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[期刊] 企业管理
[作者]
段磊
本文在国外绩效评价模型的基础上,设计、开发了针对中国企业员工的个人绩效评价量表,并通过项目分析、信度检验和效度检验等多种手段对量表进行修正,最终形成了符合企业实际的"三维绩效模型"。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王菁
民主治理绩效评价体系的建立对于中国民主政治建设具有重要的实践价值。西方政治学者近年来提出的民主质量理论则为民主治理绩效评价体系奠定了规范性的理论基础。民主质量理论包括了民主质量的内涵、评估的原则和民主质量评估的维度及指标。民主质量评估的维度主要由法治、竞争、参与、纵向责任、横向责任、平等、自由和回应度构成。依据民主质量理论的内容所构建的民主质量评估体系对建立适宜于中国民主实践的民主治理绩效评价体系有重要的理论借鉴意义。
关键词：
民主治理 民主质量 绩效评价 评估指标
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王慧艳 李新运 徐银良
在"投入—过程—产出—环境"框架下,将科技创新驱动产业升级复杂系统过程分为科技研发、技术转化、产业发展三个阶段,构建"四维度"的概念模型和评价指标体系,采用改进的CRITICVIKOR方法,对中国30个省、市、自治区科技创新驱动产业升级绩效水平进行了评价。结果显示,各地区各阶段绩效有较大的差异,产业发展阶段的绩效水平高于转化阶段和研发阶段;科技研发、技术转化阶段,东部地区高于中、西部地区,而产业发展阶段,中部地区稍高于东部,西部最低。基于以上结论,将我国各地区、各阶段科技创新驱动产业升级绩效水平分为四种类型,进而提出适宜各地区的提升对策。
关键词：
四维度 科技创新 产业升级 绩效评价
[期刊] 西部论坛
[作者]
夏福斌 路平
关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容,但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议,而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究。本文参考国外文献,结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷,并对多家企业的736名员工进行问卷调查,进而对企业员工关系绩效结构维度进行探讨,结果表明我国企业员工关系绩效由人际关系绩效、组织关系绩效、工作关系绩效3个维度构成。
[期刊] 技术经济
[作者]
沈克正
通过总结和分析企业研发人员创新绩效评价文献,发现企业研发人员创新绩效评价的6个维度——投入产出、创新过程、创新能动、市场导向、组织沟通和知识管理。基于上述6个维度,借助结构方程模型,进一步提炼出企业研发人员创新绩效评价的关键维度,并系统分析了其对企业研发人员创新绩效的作用机理。
关键词：
研发人员 创新绩效 评价维度 作用机理
[期刊] 经济问题
[作者]
刘素仙
推进政府购买公共服务的健康规范发展,必须要强调以绩效为导向,坚持加强绩效管理、严格绩效评价机制的原则。这就要求确立政府购买公共服务的公共性、有效性和回应性三个价值维度,明确评价的关键要素,为形成评价的指标体系、构建政府购买公共服务的绩效评价框架奠定基础。通过建构科学的绩效评价体系,推动政府治理方式实现创新。
关键词：
公共服务 绩效评价 价值维度
[期刊] 经济问题
[作者]
刘素仙
推进政府购买公共服务的健康规范发展,必须要强调以绩效为导向,坚持加强绩效管理、严格绩效评价机制的原则。这就要求确立政府购买公共服务的公共性、有效性和回应性三个价值维度,明确评价的关键要素,为形成评价的指标体系、构建政府购买公共服务的绩效评价框架奠定基础。通过建构科学的绩效评价体系,推动政府治理方式实现创新。
关键词：
公共服务 绩效评价 价值维度
[期刊] 技术经济
[作者]
沈克正
通过总结和分析企业研发人员创新绩效评价文献,发现企业研发人员创新绩效评价的6个维度——投入产出、创新过程、创新能动、市场导向、组织沟通和知识管理。基于上述6个维度,借助结构方程模型,进一步提炼出企业研发人员创新绩效评价的关键维度,并系统分析了其对企业研发人员创新绩效的作用机理。
关键词：
研发人员 创新绩效 评价维度 作用机理
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王俊霞 鄢哲明
究竟应该采用何种维度来测量农村公共服务的绩效?目前还没有一个明确的答案。本文通过回顾公共管理领域内主客观绩效测量方法的争论,认为主客观性不能作为区别使用机构数据和农户评价数据的充分条件,我国农村公共服务的协同供给格局和有效供给目标也要求农户作为绩效评价平等主体的参与。在农村公共服务绩效评价指标体系中,同时纳入机构和农户评价两个维度,将有助于完善评价内容、引导评价目标以及综合农村各方利益。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
宋涛 王怀明
关于企业绩效的全面评价问题,Elkington(1998)首次提出了"三重底线"(triple bottom line)的概念,认为企业在追求自身发展的过程中,需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展,为社会创造持续发展的价值。刘思华(2001)也认为传统的"经济人"假设已经不能完全概括企业的本质,企业不仅是经济系统的要素,
[期刊] 技术经济
[作者]
沈克正
通过总结和分析企业研发人员创新绩效评价文献,发现企业研发人员创新绩效评价的6个维度——投入产出、创新过程、创新能动、市场导向、组织沟通和知识管理。基于上述6个维度,借助结构方程模型,进一步提炼出企业研发人员创新绩效评价的关键维度,并系统分析了其对企业研发人员创新绩效的作用机理。
关键词：
研发人员 创新绩效 评价维度 作用机理
[期刊] 旅游学刊
[作者]
范英杰 赵玉宗 马晓芳
业绩评价是旅行社进行科学管理的重要手段。智力密集型、服务型和相关型的旅行社行业属性,使员工人力资本体现出能动性及与内外部高度合作协调性的特征,成为旅行社竞争能力的核心资本。缺乏员工维度的业绩评价就会在一定程度上导致员工流失率上升和行业中"柠檬市场"现象的出现。文章从旅行社业绩形成动因的逻辑分析入手,构建了以员工满意度和员工服务效率结果指标为核心的旅行社业绩评价体系,并以此为基础从成本指标、时间指标及质量指标等过程指标角度进行了具体细化衡量。
关键词：
员工维度 旅行社 业绩动因 业绩评价
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨廷钫 凌文辁
本研究基于中国文化背景,对知识员工自我管理的内容结构进行了实证研究。探索性因素分析结果表明,我国知识员工自我管理呈现九因素结构,分别是:时间管理、自我认知、绩效监控改进、情绪策略、自主学习、价值目标内化、人际维系、责任意识、自然报酬策略等。该结构在验证性因素分析中得到了证实。对问卷的信度和效度的研究结果表明,本问卷是可靠的和有效的。
关键词：
知识员工 自我管理 内容结构
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
司江伟 徐小峰
目前关于研发人员创新绩效评价的研究多集中于组织或系统层面,缺少对微观个体的深入分析。为此本文在明确研发人员和创新绩效等相关概念内涵基础上,全面回顾和梳理了国内外关于研发人员个体创新绩效评价的研究文献,并从多维度对相关领域研究成果进行了系统评述,指出了当前研究存在的问题与不足,并对未来研究趋势做出了展望。
关键词：
研发人员 创新绩效 个体评价 研究综述
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导出文件格式：WXtxt
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