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[期刊] 管理科学
[作者]
付晓蓉 谢庆红 周南 朱慧萍
将中国文化下员工"私有"的顾客信任区分为人情信任和交易信任,探讨这两种信任向企业"公有"信任的转移过程,分析员工与企业间行为相似和精神相似在转移过程中的调节效用。以保险业的顾客为研究对象,采用问卷调查法收回有效问卷205份,运用结构方程模型对员工"私有"信任向企业"公有"信任的转移过程进行实证检验。研究结果表明,顾客与员工间"私有"的人情信任和交易信任对企业"公有"信任有显著正向影响,交易信任部分中介人情信任到企业"公有"信任的转移;员工与企业间行为上的相似性对交易信任到企业"公有"信任的转移有调节作用;员工与企业间精神上的相似性对人情信任到企业"公有"信任的转移有调节作用。研究结论为提高顾客...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
于光远
私有财产发源于原始社会后期。有了私有财产,原先公社共同使用的物质资料获得财产的意义。事实上的私有财产的起源,成为观念上的公有财产的起源。将来事实上的私有财产彻底不存在了,观念上的公有财产也便失去其意义。整个人类社会是从没有财产和财产观念的社会,最后又复归到没有财产和财产观念的社会。整个人类社会将在这样的社会形态下无限地发展。自私有财产发端之后,迄今为止所有的社会都是私有、公有并存的社会。在奴隶制社会中有一个一个的奴隶主的私有财产,也有奴隶主国家的公有财产,在封建社会中有一个一个的封建主的私有财产,也有封建主国家的公有财产。两个社会不同的,只是在封建社会除封建主外,农
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
国务院发言人袁木最近指出:我们将继续进行以公有制为主体的股份制企业的试点工作。坚持公有制,不搞私有化。在谈到当前企业破产和兼并问题时,袁木说,我国目前的失业率是20％,随着破产法的实施,有的落后企业可能被兼并、被拍卖或自行倒
[期刊] 现代管理科学
[作者]
雷井生 冷俊峰
文章从中小企业的角度,提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素,并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据,结果表明:对主管的认知信任通过注意聚焦的完全中介作用间接影响员工的任务绩效;对主管的情感信任一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面则通过情感承诺的部分中介作用间接影响员工的任务绩效。这对于中小企业组织行为学和人力资源管理的研究有着一定的借鉴作用。
关键词：
上向信任 认知信任 情感信任 任务绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄再胜 张存禄
本文首先对近年来取得的国有企业私有化动因研究成果进行了梳理,然后对国有企业私有化动因理论进行了综合评析,最后指出了今后尚待研究的若干问题。
关键词：
国有企业 私有化 动因
[期刊] 统计与决策
[作者]
王平 鲁芳
企业合作中的信息共享日益频繁,但信息的私有性成为企业合作决策的一大瓶颈,那么怎样在不泄漏私有信息的前提下达到完全信息共享的决策效果?文章首先从企业合作理论及安全计算协议出发,介绍了解决此问题的理论基础;然后介绍了私有信息保护下企业合作决策的研究现状,并以供应商和零售商合作订货为例总结出了通用的私有信息保护下企业合作决策的研究步骤,最后指出了该研究领域待研究的几个主要问题。
关键词：
私有信息 合作决策 安全计算
[期刊] 商业时代
[作者]
王国顺 杨晨
随着信息技术的发展,消费者在线信任问题成为近几年国内外研究的热点。学者们从不同的理论角度对消费者在线信任形成与转移问题进行全面探讨,但对于既有研究成果系统性的归纳整理比较缺乏。本文从消费者在线信任形成与转移的影响因素和影响机制两个角度出发,对现有研究成果进行归纳总结,并提出一个综合理论框架。最后提出有待进一步研究的方向,为后续的实证研究提供参考。
关键词：
消费者在线信任 信任转移 影响机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴勇
本文假定在一个项目委托的特殊环境下 ,建立了综合逆选择理论道德风险理论的国有企业和私有企业二种模型 ,并分析和比较了二种不同性质所有制的效率问题。
关键词：
国有企业 私有企业 激励机制 均衡
[期刊] 南方金融
[作者]
刘向东 常德鹏
近期,出于对股价低迷、支付费用高,或长远战略调整、转换场地上市等因素的考虑,中国海外概念股开始集体主动回归,阿里巴巴、盛大、小肥羊实施私有化退市。然而,中国境外上市企业私有化退市面临着代价过高、程序繁杂、回归A股困难以及潜在诉讼等风险。因此,我国应结合本国实际,适时推出国际板,完善主板、创业板双向退市制度,推行国有上市企业私有化,引导企业理性上市融资和私有化退市,确保投资者与经营者之间合理分配报酬,实现全员共同富裕。
关键词：
资本市场 上市企业 私有化退市 境外上市
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕雯雯 王晓梅
本文分析了控制权私有收益的＂合理＂及＂非合理＂部分与企业价值的关系，研究表明：合理控制权私有收益与企业价值正相关，而超额控制权私有收益与企业价值负相关。进一步的研究表明，高政府干预强化了合理控制权私有收益对企业价值的正向激励效应，而低政府干预则强化了超额控制权私有收益对企业价值的侵害效应。
关键词：
政府干预 控制权私有收益 企业价值
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度(工作满意度和组织承诺)影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织
关键词：
组织信任 组织承诺 工作满意度
[期刊] 管理评论
[作者]
韩平 刘向田 陈雪
以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了
关键词：
组织信任 心理安全 工作压力
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
文章以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,构建了一个包括变革型领导、组织公平、组织政治知觉和组织信任在内的概念模型,运用结构方程建模方法,探讨变革型领导对员工组织信任的影响机制。研究结果表明,变革型领导不仅对员工组织信任具有直接显著的正面影响,而且还通过组织公平、组织政治知觉对员工组织信任产生间接的显著影响,组织公平和组织政治知觉是变革型领导影响企业员工组织信任的中介变量。文章的研究结论对我国企业的人力资源管理具有直接的现实意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
本文以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究。相关分析表明:组织公平、组织气候、组织政治知觉、变革型领导与企业员工组织信任均存在显著的相关。而进一步的多元回归分析结果证实:组织公平、变革型领导对企业员工组织信任具有显著的正面影响;组织政治知觉对企业员工组织信任具有显著的负面影响;组织气候、组织变革知觉对企业员工组织信任的影响不显著。研究结果对于我国企业了解员工组织信任的影响因素,提高企业员工的组织信任水平提供了有益的借鉴与参考。
关键词：
企业员工 组织信任 组织公平 组织气候
[期刊] 管理评论
[作者]
韩平 刘向田 陈雪
以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了组织信任理论以及心理安全的应用。
关键词：
组织信任 心理安全 工作压力
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