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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
近年来，＂人力资源效能＂和＂员工幸福感＂成为比较热门的话题。但许多管理者发现，二者在实践中并不容易把握，外在激励手段似乎成了提升员工幸福感的主要措施，但企业却面临成本上升、效能下降的困境，＂人力资源效能＂和＂员工幸福感＂似乎具有难以调和的矛盾。事实上，其中的一些认识误区需要进一步厘清。首先，人力资源效能和员工幸福感不是矛盾或对立的关系。员工幸福感的来源，当然需要一定的财务回报基础，同时员工也很关心自己职业生涯的发展。但当这些方面企业做到内部具有公平性和外部具有竞争力的
[期刊] 中国远程教育
[作者]
乔维德
Macromedia公司的Authorware5.X比以往的版本新增加了一种称为知识对象的工具。本文介绍了RadioButtons、Checkboxs、Quiz三种知识对象制作选择题的方法及各自特点,它们简单易学、使用方便。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王宏玉
英语单项选择题题型因其信度高、易于评价、易于评分等优点一直被广泛运用于国内外大型语言水平测试中。本文简要列举出多项选择题的应用特点,并就其题型编制进行了分析,意在给广大的英语教师和受试的学生提供有益的帮助和建议,指导英语语言测试实践活动。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张士玉 郝旭光
为在调查问卷的数据分析中揭示隐藏在数据背后更本质的特点和深层规律,引入数据挖掘中关联规则分析的思想和计算方法,针对问卷调查的多项选择题,旨在解决同时频繁出现的若干选项,即频繁集的分析问题。由于问卷调查是基于抽样调查,所以需要解决以样本频繁集估计总体频繁集的问题。提出总体参数假设值的选取方法。以本研究的方法在某证券市场监管问题的研究中进行实证,取得良好效果。
关键词：
关联规则 问卷 数据分析
[期刊] 中国远程教育
[作者]
史红星 李永
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
霍萌 郝英超 周仁来
该研究旨在观察考试焦虑对考生考试过程中眼动模式的影响。采用考试焦虑量表(TAS)选取了北京师范大学和北京邮电大学的29名本科生,并根据测量分数分为高、低考试焦虑两组;使用贝克抑郁量表(BDI)以及瑞文标准推理测验分别测量他们的抑郁程度和智商。采用眼动仪记录被试回答以瑞文高级推理测验作为选择题时的注视时间、注视点个数等眼动指标。结果表明:1)高考试焦虑组被试对题干、选项的平均注视时间以及总注视时间均显著长于低考试焦虑组,空白区域则没有表现出显著差异;2)高考试焦虑组被试对所选选项的总注视时间以及其占整体选项总注视时间的比例显著高于低考试焦虑组,然而前者对空白区域总注视时间与其他两区域总注视时间之...
关键词：
考试焦虑 抑郁 智力 眼动模式 成绩
[期刊] 国际金融研究
[作者]
管涛
"8·11"汇改以来,人民币汇率经历了急跌急涨的轮回。人民币汇率维稳取得超预期成功,美元走弱是必要但非充分条件,关键是通过优化中间价定价机制,人民币兑美元汇率升值重塑了汇率政策公信力。关于中国货币信贷和房地产市场对人民币汇率走势的影响尽管不无道理,但汇率与上述二者并无必然的关系。为了避免出现坏的结果,在治本的同时,对市场预期的引导和管理至关重要。前期,在贬值压力下,有管理浮动虽然不无代价,但让人民币汇率自由浮动也是一个非常冒险的决定。当前,汇率双向波动、市场预期分化是深化汇率市场化改革的有利时机。短期看,有助于防止未来美元走强,避免中国再次陷入被动;长远看,也有利于进一步助推中国改革开放,更好发挥经济全球化的引领作用。
关键词：
汇率中间解 多重均衡 公信力 货币超发
[期刊] 中国远程教育
[作者]
史红星 石明贵
在教育领域，越来越多的人开始利用Ａｕｔｈｏｒｗａｒｅ进行多媒体课件的开发与设计。有一些程序模块是经常使用的，如：选择，判断，拖拽等题型。本文主要介绍选择题型的设计思想与方法。这种典型的程序模块不仅可以应用在测试到课件中，它的设计思想同样可以应用到实验型课件中。制作自己的网页，也已日渐成为计算机爱好者的时尚。本期介绍了选择题型的设计方法的网页制作。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨佩昌
在改变他人之前，首先要改变自己，尤其是改变个人心态，这是基于两个理由：第一，只有个人发生改变，才能影响到他人的改变。第二，改变他人相对容易，而改变自己最难。每个企业都有＂问题员工＂，领导者往往试图改变其行为。遗憾的是，要么效果不明显，要么没多久该员工又恢复原形。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
固锝电子是我国半导体分立器行业最大的二极管生产企业。固锝最初只是苏州市教育局下属的一家校办工厂,董事长吴念博曾是这个校办工厂的副厂长。从一个小作坊,到合资办厂、成功上市,再到建设幸福企业、二次创业,固锝公司的这一路既充满了偶然。又是成长的必然,在此期间也逐渐生成了固锝独特的幸福企业文化。
[期刊] 经济管理
[作者]
李晏墅 李晋
管理学发展过程中的各种人性假设往往把人看得过于简单,由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂,要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工,在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中,管理者应该更多地理解员工的情感,运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。
关键词：
人 幸福 精神契约 快乐管理
[期刊] 企业管理
[作者]
毛世英
正像商品热销反映着市场有所需求一样,业界关于"幸福感"话题兴起的热潮,其背后反映的是我国企业广大员工幸福感的普遍欠缺。近年来,"你幸福吗"之类的话题在媒体上热了起来,而有关提升员工幸福感、建设幸福企业的话题也成了业界的一个热点,一些企业甚至将其提升到企业文化建设和管理的一个空前高度进行诠释。实际上,这种现象的出现并非偶然,它体现着在世界范围内随着收入水平的提高、广大员工心理烦恼和精神压力却日益加大的时代特
关键词：
人本管理 员工幸福感 幸福企业 企业文化
[期刊] 企业经济
[作者]
陶建宏 赵玉
员工反馈寻求行为作为一种主动性行为对其职业成功有重要影响。本文基于社会认知职业理论,探索员工反馈寻求行为两个维度与职业成功两个维度间的关系,并揭示自我效能在上述关系中的中介作用。实证研究表明:员工询问式和监控式反馈寻求行为对自我效能有显著正向影响,对客观和主观职业成功均有显著正向影响,自我效能分别对客观和主观职业成功也均有显著正向影响,其中自我效能部分中介员工询问式和监控式反馈寻求行为对客观和主观职业成功的影响。因此,企业应该注重员工发挥自身主动性,鼓励员工的主动性行为,加强员工自我效能的培养,积极营造组织内良好的反馈环境,以帮助员工获得更大的职业成功。
[期刊] 企业管理
[作者]
长虹在企业文化的推进上,以员工为原点全面推进员工关系建设,即从员工与企业之间打造同创共享、从员工与管理者之间营造风雨同舟、从员工与员工之间构建和谐共振、从员工与社会之间倡行文明道德。通过对员工医食住行及心理的关爱,发挥员工的主体作用,
关键词：
员工关系 和谐共振 企业文化
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