- 年份
- 2024(283)
- 2023(422)
- 2022(326)
- 2021(338)
- 2020(274)
- 2019(643)
- 2018(637)
- 2017(858)
- 2016(635)
- 2015(889)
- 2014(838)
- 2013(693)
- 2012(604)
- 2011(567)
- 2010(599)
- 2009(451)
- 2008(460)
- 2007(350)
- 2006(334)
- 2005(278)
- 学科
- 教学(2814)
- 理论(2295)
- 学法(2172)
- 教学法(2172)
- 学理(2049)
- 学理论(2049)
- 管理(1356)
- 中国(981)
- 研究(799)
- 业(782)
- 济(699)
- 经济(699)
- 企(664)
- 企业(664)
- 教育(630)
- 技术(627)
- 人事(613)
- 人事管理(613)
- 革(596)
- 改革(594)
- 教学研究(521)
- 学校(519)
- 高等(389)
- 人才(322)
- 职业(300)
- 技术管理(267)
- 职业技术(251)
- 业经(239)
- 农(236)
- 工作(231)
- 机构
- 学院(7297)
- 大学(6184)
- 职业(2570)
- 技术(2259)
- 管理(2032)
- 职业技术(1860)
- 研究(1852)
- 技术学院(1737)
- 理学(1643)
- 理学院(1620)
- 管理学(1567)
- 管理学院(1549)
- 济(1522)
- 江(1442)
- 京(1434)
- 经济(1434)
- 教育(1360)
- 州(1133)
- 范(1108)
- 中国(1106)
- 师范(1094)
- 科学(1087)
- 北京(925)
- 中心(861)
- 科技(816)
- 所(798)
- 师范大学(792)
- 业大(774)
- 院(752)
- 财(724)
共检索到12129条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
田帆
目前,世界上人才国际流动的规模整体呈现上升之势,人才国际流动的目的国以发达国家为主。我国是人才流失较为严重的国家,海外人才每年的回流比例虽然有所提高,但整体依然较低,高端人才流失率较高。下一阶段,国家应将引才工作的重点放在吸引海外人才回流上,具体工作可从提高人才回流之后的期望收益、节约人才回流的支出成本、提高整个引才政策的运行效率等方面着手。
关键词：
人才国际流动 人才流失 海外人才回流的
[期刊] 企业经济
[作者]
钟贞 谌飞龙
改革开放以来,江西大量的人才流失到长珠闽地区,随着江西本土经济的纵深发展,把他们吸引回家乡投资创业,或投身现有民营企业共同发展,显得尤为必要。实施"面向长珠闽"的人才策略,吸引外流人才回乡发展是一项系统工程,必须由政府和企业来共同努力完成,这也是江西民营企业人才策略的必然选择。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张楠 田帆
随着国际环境的不断变化,关于发展中国家吸引人才回流议题的研究呈现出越来越高的研究价值。本研究将前人的理论视角进行了融合,提出了新的分析海外人才回流意愿的理论框架。通过对374个样本的分析,研究发现:家庭和国籍因素对海外人才回流意愿有显著影响;东道国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著负向影响,原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著正向影响;人才成长预期在东道国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用,感知机会在原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用;家庭和国籍因素在各潜在变量对海外人才回流意愿的影响中起到调节作用。本研究丰富了海外人才回流意愿影响因素研究的理论维度,探讨了各因素的影响机制,为我国进一步吸引海外人才回流提供了理论依据及政策启示。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
宋艳涛 李燕 黄鲁成
文章首先构造了一个海外人才回流与技术溢出效应的简单的理论模型,并以此为基础构造了有待检验的实证模型,然后采用《中国统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》数据,实证分析了海外人才回流对生产率和经济增长的影响,并分别计算出了海外回流人员在生产率和产出水平方面相对国内人员的能力溢价。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
宋艳涛 李燕 黄鲁成
文章首先构造了一个归国人员满意度与城市竞争力关系的理论模型,然后采用《中国城市统计年鉴》、《中国城市竞争力年鉴》等数据,实证分析了影响归国人员满意度的各种因素。研究发现,"经济基础"和"科技环境"两者本身对归国人员满意度起着显著的直接影响,而"社会环境"和"人力资本"两项,则通过"经济环境",对"归国人员满意度"产生间接效应。
关键词：
归国人员满意度 城市竞争力 结构方程
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
周桂荣 刘宁
面对我国人才资源流失的现状,应重点分析吸引人才回流的成因,而经济因素、科技因素、教育因素和政府政策则是吸引人才回流的关键因素。应当结合国情及借鉴韩国及我国台湾地区人才回流的基本经验,采取吸引我国人才回流的有效措施。
关键词：
人才流失 人才回流 经济因素 科技因素
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许家云 李淑云
作为海外人才回流的主体,海外留学归国人员是一国技术进步的重要推动力,而如何吸引并留住海归人才是当前中国人才强国战略的关键问题。本文将海外人才回流引入开放经济条件下的CES生产函数,从理论和实证两方面探讨了影响海外人才回流的主要因素,结果表明当前影响中国海外人才回流的因素主要有中国经济增长、中国国内工资水平、国外收入水平以及中国失业劳动力总量等因素。中国人才强国战略虽然取得了一定成绩,但潜力仍相对不足。文章最后根据上述结论给出了吸引海外人才回流的对策建议。
关键词：
海归 就业 CES生产函数模型
[期刊] 企业管理
[作者]
张军
今后,我们将不再寻找最佳工作,而是寻找最佳雇主。雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初,是继企业产品品牌、形象品牌之后的第三种品牌。它是以雇主为主体,核心雇员为载体,以为
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
蔡平三
如何在日益激烈的国际人才竞争中,采取有效的措施稳定国内人才队伍并尽可能的争取和吸收滞留国外的人才回国服务,已经成为世界各国特别是一些发展中国家和地区必须认真研究的重要课题。根据联合国开发总署统计,目前发展中国家在国外工作的专业人员近百万,而且每年以10万人的速度递增。同时全球一年的留学人员超过100万,其中,有相当一部分在国际上流动。这是一个巨大的和丰富的国际人才资源。更多地吸收外籍专业人才与有效地利用和吸收海外人才回国服务,成为发达国家与发展中国家和地区人才竞争的焦点。
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙健 纪建悦 王丹
海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。
关键词：
海外科技人才 人才回流 模型
[期刊] 软科学
[作者]
胡兆廉 陈秋玲
首先构建留学回国顺差、外商投资与科技存量的联动模型,分析三者间的互动关系;其次运用向量自回归模型并选取1997～2016年的数据,实证分析三者间动态关系及时变特征。研究发现:科技存量与外资流入对留学回国顺差具有显著影响;留学回国顺差受科技存量的抑制影响,长期均衡弹性为负,但相对影响强度不大,持续时间不长;外资流入对留学回国顺差表现为显著的正向刺激作用,且贡献强度较大,持续时间相对较长;留学回国虹吸强度具有明显的时滞效应,且这与科技存量及外资流入具有明显的一致性。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈杰 刘佐菁
我国在留学人才引进方面面临严峻的国际环境,传统引才工作方式在新形势下面临风险隐患,人才引进市场机制不健全,留学归国人员创业融资难问题突出,人才发展环境有待优化,对此需立足国际视野开展制度创新,促进海外留学人才回流。梳理分析国际上吸引海外留学人才,特别是吸引本族裔留学人才回流的典型做法和先进经验,研究提出要通过建立健全评估机制和风险防控机制、拓宽渠道引进高层次留学人员、发挥市场引才用才主体作用、完善留学人才创业政策和融资渠道、优化服务打造国际化的人才发展环境等途径,吸引留学人才归国创新创业。
[期刊] 经济纵横
[作者]
李建民
"十三五"时期是我国深入实施创新驱动发展战略、全面深化科技体制改革、塑造更多发挥先发优势的引领型发展的关键时期。创新驱动发展战略的实质是人才驱动。从战后欧美发达国家的经验可见,吸引海外人才是世界上大多数国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内提升本国科学技术水平与经济发展质量的一条捷径。近年来,国内学术界对海外高层次人才回流问题从多视角进行研究,取
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
