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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
周桂荣 刘宁
面对我国人才资源流失的现状,应重点分析吸引人才回流的成因,而经济因素、科技因素、教育因素和政府政策则是吸引人才回流的关键因素。应当结合国情及借鉴韩国及我国台湾地区人才回流的基本经验,采取吸引我国人才回流的有效措施。
关键词：
人才流失 人才回流 经济因素 科技因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐建华
金融市场对外资全面开放使内资银行面临着高质量人力资本流失的局面。本文通过对外资银行吸引人才的因素分析,针对内资银行存在的主要问题,提出了应对的策略。
关键词：
银行人力资源 因素分析 应对策略
[期刊] 华东经济管理
[作者]
傅为忠 凌芳 侯静怡
随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开。但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势。经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区。本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了一些对策研究,并提出了自己的观点。
关键词：
经济欠发达地区 人才流失 吸引对策
[期刊] 城市问题
[作者]
龙奋杰 刘明
人口迁入城市实质上改变了对城市发展影响较大的劳动力市场供给总量和供给结构。从宏观层面将人口迁入城市的原因归结为经济作用,利用收入与成本决定需求函数理论探讨城市吸引人口迁入的影响因素,并通过实证分析研究了各因素的影响强度。结果表明,当前收入以及对未来收入的预期对城市吸引人口迁入具有较大的正面影响。
关键词：
人口迁移 需求函数 平行数据
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王玖河
人才战略是整个企业发展战略的核心。在企业的生存与发展过程中 ,人才起了关键性的作用 ,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析 ,根据中小企业的特点 ,比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策。
关键词：
中小企业 人才 机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
魏斌
本文建立了企业吸引人才的博弈模型 ,通过对模型的进一步分析 ,指出企业在引进人才时不仅要注重报酬因素 ,更应注重工作环境的提高 ,这样才能保证企业和员工双方效用最大化。
关键词：
博弈 人才引进 效用
[期刊] 工业技术经济
[作者]
潘丰
企业吸引人才的误区是很多的,以下三大误区为主要的,其一:重吸引人才本身,轻人才使用和保护措施;其二:重高薪、重物质待遇、重政策吸引人才,轻环境、轻精神、轻事业吸引人才;其三:重眼前急需的人才,轻未来需要的人才。不步入这三大误区,或尽快走出这三大误区,对企业的发展有很大作用。
关键词：
人才 企业 吸引人才 误区
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周义龙 陈燕妮
吸引海外医疗消费回流是当前我国“双循环”新发展格局下推动医疗产业发展的驱动力量。国内医疗技术进步与服务质量提高、经济社会发展与居民健康意识增强、政府对医疗领域投入的增加、医疗市场与价格竞争的优势、政府政策的引导和扶持、国际医疗交流与合作、医疗保险体系的完善是吸引海外医疗消费回流的主要驱动因素，提高医疗技术水平，激发吸引医疗消费回流活力、增加医疗消费供给，释放吸引医疗消费回流潜力、提高医疗服务质量，构筑吸引医疗消费回流支撑、优化医疗消费环境，营造吸引医疗消费回流氛围以及监管海外医疗消费，注入吸引医疗消费回流动能是吸引海外医疗消费回流的主要实施途径。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
田帆
目前,世界上人才国际流动的规模整体呈现上升之势,人才国际流动的目的国以发达国家为主。我国是人才流失较为严重的国家,海外人才每年的回流比例虽然有所提高,但整体依然较低,高端人才流失率较高。下一阶段,国家应将引才工作的重点放在吸引海外人才回流上,具体工作可从提高人才回流之后的期望收益、节约人才回流的支出成本、提高整个引才政策的运行效率等方面着手。
关键词：
人才国际流动 人才流失 海外人才回流的
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚晓芳 袁建明 马慧
文章分析了浙、皖两省民营科技企业发展现状,构造了政府吸引人才的模型,从宣传创业理念、建设创业硬件基础设施和提供创业软件服务环境三方面进行了比较,发现两省在建设创业硬件基础设施方面差距不大,但在创业理念和软件服务环境方面存在较大的差距。为此,我们在政策制定广度和执行深度两个方面提出了几点建议。
关键词：
民营科技企业 人才 创业 政策
[期刊] 税务研究
[作者]
杨波
由知识产生的创新对经济增长的贡献越来越重要。知识是以一定数量的人为载体,对人才的拥有就成为一个国家或地区经济地位的象征。因此落后国家和地区要加快发展速度,必须设法培养、留住并吸引所需的人才。
关键词：
知识经济 人才战略 财税政策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕艺高
本文从泉州中小制鞋服装企业的现状出发,分析其在吸引人才方面的特点,探讨其用人机制存在的问题,对中小企业如何吸引人才提出了可行的办法措施和策略。
关键词：
中小鞋服企业 人才 策略
[期刊] 企业经济
[作者]
钟贞 谌飞龙
改革开放以来,江西大量的人才流失到长珠闽地区,随着江西本土经济的纵深发展,把他们吸引回家乡投资创业,或投身现有民营企业共同发展,显得尤为必要。实施"面向长珠闽"的人才策略,吸引外流人才回乡发展是一项系统工程,必须由政府和企业来共同努力完成,这也是江西民营企业人才策略的必然选择。
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