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[期刊] 中国劳动
[作者]
施卫娟 汪晏伊
苏州市吴江区人力资源市场自２０１２年由人才市场和劳动力市场合并以来，从平台建设到功能提升，品牌打造到服务优化得到了全方位的深化。在简政放权、战略布局转型背景下，吴江区人力资源市场大胆尝试，勇于探索，锐意改革，以人力资源市场服务外包作为就业服务工作简政放权的先行者，打造适应新形势的＂创新型、服务型、规范型＂人力资源市场。人力资源市场探索简政放权的背景一是顶层设计不断推进。简政放
[期刊] 中国劳动
[作者]
王卫其 汪晏伊
苏州市吴江区位于江苏省南部,工业经济发达,有各类企业近3万家,每年用工量在80万以上。近年来,吴江区以创新人力资源服务为就业工作的指导思想,以科学获取、开发、配置和利用人力资源为主线,立足吴江实际,完善政策,创新路径,构筑城乡一体化公共就业服务体系、市场经营性人力资源服务体系、行业化人力资源服务体系三大体系,有效
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
白竹兰
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革",这不仅为价格主管部门转变职能、简政放权提供了制度基准,更为全面深化价格改革指明了方向。陕西省物价局积极贯彻落实中央相关要求,坚持把简政放权作为加快职能转变、深化价格改革的重要抓手和突破口,对各项价费管理权限进行了摸底梳理,取消和下放了一批价格收费管理项目。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
何振 王丽艳
简政放权是十八大之后中央政府推动政府职能转型的重大措施,也是加快中国市场化进程的重要手段。文章利用1997年-2007年地市级数据实证检验了市场化对外商直接投资的影响。结果发现,提高市场化能够显著吸引更多外商直接投资。异质性检验发现:提高市场化对外商直接投资的吸引作用在东部地区最大,中部地区较小,西部地区则不显著;腐败会降低市场化对外商直接投资的吸引力。
关键词：
简政放权 市场化 外商直接投资
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
重庆市发展计划委员会课题组
[期刊] 企业管理
[作者]
田军
<正>选用经营型人才，围绕企业盈利开展工作，转变工作职能。经营型人力资源是以经营型思维为导向，以企业盈利为工作中心，充分发挥引领、激发、服务工作职能的一种人力资源管理模式。一些企业的人力资源工作者非常敬业，能够按照工作要求完成工作任务，但得不到领导的认可，人力资源工作与企业核心工作不合拍，局限于管理事务，人力资源部门与业务部门也偶尔发生一些冲突。企业人力资源管理应从管理型定位向经营型定位转变。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
彦韬 张岚
本文就重庆大学图书馆的人力资源管理的人才评价标准、人才类别、人力资源建设等主要措施和人力资源管理探索的现实思考等方面谈了自己对人力资源管理问题的认识。
关键词：
人力资源管理 人才评价标准
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李德平 张红军 杨妍
高等学校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。高校应当转变观念,加强人才的引进、考核、开发和管理,从而稳定人才,提高人力资源开发利用的效率。
关键词：
人力资源 高等学校 对策
[期刊] 中国金融
[作者]
孙鲁军
外汇管理部门应主动对资本项下行政许可项目"做减法",简化管理流程,改进管理方式,切实为企业、银行等市场主体减负松绑,更好地激发市场活力近年来,国家外汇管理局抓住有利时机,充分发挥改革创新精神,积极转变管理理念,以稳步推动人民币资本项目可兑换进程为目标,以简政放权、促进开放为突破口,不断深化资本项目外汇管理改革,主动转变政府
[期刊] 南方经济
[作者]
陈刚
文章构建的职业选择模型显示，政府简政放权等放松管制的政策在提高体制外职位预期回报的同时，也降低了体制内职位的预期回报，这将促使个体更偏好在体制外部门就业，进而降低体制内部门的就业规模。使用CGSS数据的研究发现，严格的政府管制显著提高了个体进入体制内就业的概率，这在使用不同出生队列样本的回归中均成立，且工具变量方法估计和稳健性检验也得到了与此一致的结论。进一步的研究发现，严格的政府管制显著降低了体制外就业者的收入，只是对体制内就业者收入的影响不显著。以上发现意味着，政府简政放权等放松管制的政策将有助于促进人才在体制内和体制外部门间的优化配置，进而有益于中国经济的技术创新和长期增长。
关键词：
简政放权 人才配置 体制内 体制外
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李津津 余红心
通过２０１０－２０１３年中国Ａ股上市公司的经验分析发现，企业的政治关联产生了两大效应：创造性生产抑制效应和关系型资源偏袒效应。创造性生产抑制效应阻碍了企业绩效的提升，而关系型资源偏袒效应则通过帮助企业获取关键资源促进绩效的提升。总体上看我国企业的政治关联产生的关系型资源偏袒对于绩效的正效应大于创造性生产抑制对于绩效的负效应。然而通过简政放权，不断减少政府干预，提升政府效率，削减关系型资源偏袒效应，最终导致政治关联不利于企业长期绩效的提升。
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘毅
近两年,黑龙江省展开了国有企业改革攻坚战,以大中型企业为重点,通过调整——招商——改制——改造,塑造新的体制与机制。但人力资源开发及管理却没有跟上,影响了改制后的企业持续发展,本文先剖析了黑龙江省国有企业原有人力资源开发与管理存在的问题,然后进行了新的人力资源开发与管理的可行性分析,最后提出了实施人力资源开发与管理的综合建议。
关键词：
黑龙江省国企 人力资源开发与管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
毛晓碚
经济学中涉及的人力资源问题不仅仅是经济问题,人力资源既是资源中的一类,又是社会的主体。本文对人力资源存量进行了深入探讨以及从社会学视角审视人力资源构成状况,提出要消解社会转型期所出现的不协调现象必须通过改革和发展来达到。
关键词：
人力资源 研究 创新 探索
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
张同斌 刘琳
本文采用中国地市级数据,通过合理评价不同市场化阶段政府与市场在经济增长中的差异化效应及其变动趋势,对"简政放权"如何释放改革红利给出解释说明。研究结论认为:总体而言,政府与市场在经济增长中的地位和作用显著不同,随着市场化进程的不断推进,政府在经济增长中具有先促进后阻碍的倒"V"型影响,市场摩擦对经济增长的负向影响逐渐消失,在市场化程度较高时,政府支出的拥挤性凸显,"简政放权"可以充分释放市场活力。进一步地,将政府与市场在高市场化程度地区与东北地区经济增长中的作用对比分析可得,通过"简政放权"、"放管结合"
关键词：
政府干预 市场化 简政放权 经济增长
[期刊] 经济师
[作者]
王咏梅
人类经济社会快速步入的知识经济时代,是以知识生产为主的新型经济发展时期。在全新时代背景下,社会经济的发展过程强调对劳动主体的智力开发和能力提升。要使人力资源的相关潜能得到充分发挥,需迎合时代需求,创新人力资源管理。文章基于对知识经济视域下全新人力资源管理环境的梳理,分析知识经济视域下人力资源管理的突出问题,提出常态化人才摸底机制、规范化人才培养机制及建设知识成果转化孵化器等建议。
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