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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李琪  
本文认为,广东本田等企业的罢工行动成为启动集体谈判的机制,可称为"潜机制"。文章给出了"潜机制"的定义,分析其特点及带来的成本,描述社会各界做出的反应,认为抑制"潜规则"需要改革现有的集体协商制度。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李强  
在经典劳动关系学者的剖析中,劳动关系由交换关系,人际关系与"沟通-同意"三种要素构成。在资本主义发展过程中,三种要素分别遭到扭曲,交换关系的不平等,人际关系的专制以及"沟通"的消失使得劳动争议与劳动问题发生。针对以上"扭曲",集体谈判制度分别做出了修正:在交换关系上,集体谈判通过"集体性交易"弥补了"劳动劣势";在人际关系上,集体谈判将民主过程引入所有权框架内修正了资本一方对于劳动条件的专制;作为集体性的沟通与同意,它修正了工厂制度下产业中的"纪律-服从"系统,消除了劳资之间的隔阂。集体谈判的三重作用机制,取决于劳动关系的基本结构,而维系于市场经济这一社会结构。经典学者这一分析理路,对于中国和谐劳动关系的研究和构建,有着重要的方法论意义。
[期刊] 中国劳动  [作者] 郭悦  
我国目前广泛存在原始的劳动关系现状,对我国市场化改革的正确方向构成了严重挑战,根本出路在于在强化工会力量和作用的基础上,改变目前劳资力量对比严重失衡的局面,建立真正的集体谈判制度,包括培育真正的谈判主体,制定有关集体谈判的立法,确立罢工的合法地位等。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陶建国  
集体谈判制度在保护劳动者权益方面一直发挥着重要作用,泰国是在亚洲较早通过立法确立集体谈判制度的国家。本文通过对泰国集体谈判制度的研究,力图对我国劳动争议的处理提供有益的借鉴。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 张久琴  
跨大西洋自贸区(Transatlantic Free Trade Agreements)或跨大西洋贸易与投资伙伴关系(Transatlantic Trade and Investment Partnership)是美国与欧盟拟筹建的一种区域协定。由于美欧拥有占全球GDP近50%、全球贸易额30%的特殊身份,使得这份区域协定具有特殊意义。尽管双边谈判不会一帆风顺,尤其
[期刊] 农村金融研究  [作者] 李南妮  陈玉财  
2013年4月,日本一反之前对TPP模棱两可的态度,正式启动了TPP谈判。日本申请加入TPP,既有美国在背后支持和施压的原因,也有从自身利益考虑的因素。目前,日本的TPP谈判已经取得初步成果。日本加入TPP或将给我国的经济发展、区域外贸基础、人民币国际化等带来不利影响。对此,我国应当尝试参与TPP规则的谈判,继续强化多边合作机制,加快调整国内产业结构。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 罗燕  宋小川  
在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 王学璐  何振海  
"改革式"教师集体谈判是20世纪80年代以来在全美范围内兴起的一种新型谈判模式。它从构建新型教师评估模式、调整薪资分配方式、协调教师与管理者关系三个方面入手变革传统工业谈判模式,使教师集体谈判呈现出专业化、合作化、民主化的特征与发展走向。在推进我国教育民主化发展的进程中,美国"改革式"教师集体谈判的实践经验可资借鉴。
[期刊] 求索  [作者] 刘军伟  
[期刊] 经济研究参考  [作者] 杨静  
国外工资集体谈判制度已形成三大模式:即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中,美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色,深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度,可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘焱白  
在现有体制不做原则性突破的前提下,目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式,并进而分层确立谈判主体制度:一方面,在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判,应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式,明确规定集体谈判为三方机制的主要功能,政府、利益相关者也可成为谈判主体;另一方面,在企业层面,应在政府主导下由劳资双方作为谈判主体,政府给予劳资双方足够的协约自治空间。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 宋湛  
本文构建了以劳动同质性和竞争性为主要影响因素的集体谈判结构集中-分散化的多因素劳-雇策略分析框架,并通过回顾西方工业化国家集体谈判结构的先集中再分散的发展趋势检验了各因素的作用。文章认为,发展我国区域性行业性集体协商应在提倡雇主自律模式的同时,重点推进按强劳动同质性划分的中小规模的地域、产业的谈判结构,提出了建立与集中化结构相对应的工会组织、工资指导制度等以实现制度整合的建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 杨涛  张庆红  
与搭便车问题一样,成员异质性也是集体行动面临的难题之一。在对瑞典工资集体谈判案例的分析中,埃尔斯特将谈判与集体行动视作合作问题进行讨论,合作的达成需要通过谈判来克服成员异质性难题。尽管集体协商与集体谈判有着不可忽视的差异,但两者均涉及集体行动问题,埃尔斯特对集体谈判的分析提供了挖掘和总结中国工资集体协商"特色"的分析思路。将集体协商纳入集体行动研究,将有利于中国工资集体协商研究的深入分析与本土理论建构。
[期刊] 国际贸易  [作者] 陆燕  
2001年11月,在卡塔尔首都多哈举行了世界贸易组织(WTO)第四次部长级会议,与会的142个成员部长一致通过了《多哈部长宣言》,决定启动新一轮多边贸易谈判。这是继乌拉圭回合结
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 樊西玉  何群  
2016年6月24日,英国"脱欧"公投统计结果显示"脱欧派"胜出,英国即将启动可能历时两年的"脱欧"进程。"脱欧"对英国而言有利有弊,利大于弊,而且"脱欧"是启动中英自由贸易协定谈判的天赐良机。欣克利角C核电站"搁浅"一个半月后获批,正是启动中英自贸区可行性研究的契机。在将来的中英自贸协定谈判过程中,应该借鉴中新(西兰)、中澳和中韩自贸协定的条款以及中国自贸试验区的成功经验,避免类似于TPP中的某些名为"公平贸易"实为贸易保护的"高标准"条款。
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