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[期刊] 经济学家
[作者]
林金忠
科斯所开创的现代企业理论因科斯本人的含混表述和自相矛盾为后来演变成为企业契约论开了方便之门。企业契约论的共同特征是,从泛化的交易概念出发,用契约分析的方法,试图将企业组织还原为一组契约,因而把企业的性质说成是“一组契约关系的联结”。科斯之后,张五常、詹森和梅克林等将企业契约论推到极端境地,企业因彻底“契约化”而“非组织化”了,这实际上否定了企业作为社会实体的存在本身。企业的本质规定性,应从要素集结之后的企业内部的经济活动以及在活动中所形成的人与人之间的各种社会和经济关系中去寻找。这些活动与关系,恰恰正是新古典经济学企业“黑匣子”里面所隐藏的内容。
关键词：
企业 交易 契约 交易费用 企业契约论
[期刊] 经济学动态
[作者]
苏树厚 徐刘芬
现代企业理论在其发展过程中逐渐演变为两个大的流派,即企业的契约理论和企业的能力理论。企业契约理论由于对有限理性和机会主义假设处理不充分以及忽视创新、学习和知识的性质而存有很大的局限性,企业能力理论对企业存在、边界和治理结构设计提供了一种新视角。一、企业理论的演变:从契约理论到能力理论(一)企业契约理论及其缺陷科斯(Coase,1937)首先开启了关于企业理论研
[期刊] 经济学家
[作者]
肖卫平
“企业契约论”把企业本质理解为只是一种契约的认识存在逻辑解释的局限性。问题的症结就在于这一理论的创始者科斯误解了企业取代的对象。企业取代的真正对象其实不是市场而是单干经济。因此,企业本质是一种包含有要素市场交易合约的特殊团队生产。
关键词：
企业 市场 契约 本质
[期刊] 财经科学
[作者]
刘辉锋
企业的契约理论围绕交易成本概念解释了企业的存在、边界和内部组织,但严重忽视了企业的技术和生产功能,演化经济学的企业理论通过研究企业内知识的产生、传播和利用过程,以及组织与个人的交互学习,不仅重新解释了企业的存在、边界和内部组织问题,还研究了契约理论未触及的企业异质性、竞争优势和企业家等问题。
关键词：
演化经济学 契约理论 企业 能力 学习
[期刊] 经济评论
[作者]
王继平
通过梳理企业理论的发展脉络,并对相互竞争的仍在发展中的企业理论进行批评性评论,从中得到一些在经济学理论研究上颇为有益的启示:(1)理论创新往往是出于对原有理论的不满;(2 )理论间的关系常常是互补的,而不是替代的;(3)不同的理论往往是出于不同的需要从不同的视角来考察同一问题的,我们很难说哪一个理论是正确的,哪一个理论是错误的;(4)形式上完美的理论常常是以思想的退化为代价的。
关键词：
企业理论 批评性回顾 启示
[期刊] 财经研究
[作者]
丁栋虹
企业分析应该建立在由资本轴、产权轴、主体轴和企业轴四个维度构成的分析模式基础上 ,以资本轴、产权轴和主体轴构成的三维空间奠定企业成长的因素平台 ,以企业内部、之间和外部的多层合约演绎企业内部的组织架构及其变迁 ,以企业自主成长分析企业的历史运动。
关键词：
人力资本 企业分析 理论模式
[期刊] 经济经纬
[作者]
王海杰
新制度学派企业理论和马克思企业理论各有不同的理论进路。前者的预设前提、论证过程和理论目的存在严重缺陷;后者虽提供了客观认识现实的方法论指导,但其论证有待深化,结论有待扬弃。资本与劳动间非对称的产权关系和产权结构的不同特点以及由此所决定的二者不同的市场权力地位,是当前资本逻辑形成的原因。构建和谐企业理论的关键是要在企业的双重属性前提下超越“雇佣”的认识局限,走出“剥削”的历史阴影。
关键词：
资本逻辑 产权关系 超越
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李博
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈向民 王运传
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契 约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性，这样，由此产 生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局，而往往采用 大股东一管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 财经研究
[作者]
陈向民
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性 ,这样 ,由此产生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局 ,而往往采用大股东 -管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 经济纵横
[作者]
余斌 许敏
2016年诺贝尔经济学奖得主哈特和霍姆斯特罗姆在其《契约理论》中分别讨论了代理模型、劳动契约和不完全契约,企图用数学模型和公式来构建他们的理论。但其研究重蹈了恩格斯在《反杜林论》中曾经提到的杜林的错误,模型完全脱离了现实中正常人的行为。如,在代理模型中,他们提出,委托人应在高产出状态下给代理人支付更少;在劳动契约中,他们企图要求,不管工人愿不愿意给资本家干活,都要给资本家带来同样的收入;在不完全契约中,他们安排不履行协议的买者仅仅失去少量订金,就可白白得到协议品及其收益。因此,哈特和霍姆斯特罗姆的契约理论,既不能简单用于指导中国改革实践,更不宜成为马克思主义政治经济学创新发展的来源之一。
[期刊] 经济纵横
[作者]
余斌 许敏
2016年诺贝尔经济学奖得主哈特和霍姆斯特罗姆在其《契约理论》中分别讨论了代理模型、劳动契约和不完全契约,企图用数学模型和公式来构建他们的理论。但其研究重蹈了恩格斯在《反杜林论》中曾经提到的杜林的错误,模型完全脱离了现实中正常人的行为。如,在代理模型中,他们提出,委托人应在高产出状态下给代理人支付更少;在劳动契约中,他们企图要求,不管工人愿不愿意给资本家干活,都要给资本家带来同样的收入;在不完全契约中,他们安排不履行协议的买者仅仅失去少量订金,就可白白得到协议品及其收益。因此,哈特和霍姆斯特罗姆的契约理论
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