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[期刊] 企业管理
[作者]
张文
电视连续剧《那年花开月正圆》中有一段陕西首富周莹选子的故事。无儿无女的周莹要从二叔和四叔家的五个孙辈孩子里选一个儿子,选子比赛有一场比花钱——给每个孩子二十两银子,要限一个时辰之内花完,并且花得其所。玉林买了打折的玉镯,转手可以赚两倍;玉进买了人参和当归,不为赢得比赛,只想让婶婶好好补补身子;玉同买的是吃的和
[期刊] 企业管理
[作者]
张文
电视连续剧《那年花开月正圆》中有一段陕西首富周莹选子的故事。无儿无女的周莹要从二叔和四叔家的五个孙辈孩子里选一个儿子,选子比赛有一场比花钱——给每个孩子二十两银子,要限一个时辰之内花完,并且花得其所。玉林买了打折的玉镯,转手可以赚两倍;玉进买了人参和当归,不为赢得比赛,只想让婶婶好好补补身子;玉同买的是吃的和
关键词：
得其所
[期刊] 企业管理
[作者]
张春虎
在人才选拔方面,不仅要关注人才与工作的匹配度,更要从长远的角度看员工能否在工作中产生高的绩效,是否对组织的文化及组织特征感到满意而愿意留下来,长期为企业创造高的价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期刊登的胡月星同志《领导人才选拔测评的发展现状与未来》一文值得一读。笔者认为,当前领导人才选拔工作中存在的错误倾向亟需纠正。首先,领导人才的选拔范围必须重新定位,选拔的对象必须是领导范围内的、群众选举出来的候选人。专才可以从任何范围招聘,只要通过测评选拔确认其能力就可以录用。而领导人才必须从他们将要领导的主要对象人群中产生,除特殊情况外不宜空降。领导人才必须接地气,应
[期刊] 教育学报
[作者]
杨启亮
优势高校(如"985"高校、"211"大学)学生获得的社会尊重,如果在人才选拔中演绎成简单的符号尊重(如限定为资格条件),这对于弱势高校学生和其他社会人才而言,其公平权力被剝夺就是一种隐性的符号歧视。在"不拘一格选人才"、"培养人才"成为制度化规定的情况下,这是一个与促进公平的国家教育政策相悖的误区。它对优势高校的学术精神、弱势高校的生存发展、基础教育的优质均衡发展,都可能产生负面影响。
[期刊] 企业管理
[作者]
余顺坤 杨文茵
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后
关键词：
后备人才 胜任特征 成长积分 量化管理
[期刊] 经济管理
[作者]
曹蓉 吴小桃
个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用,在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题,以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。
关键词：
个性 个性测验 人才选拔
[期刊] 企业管理
[作者]
田效勋
管理者的行为表现在四个方面:管理任务、管理战略、管理自我、管理他人。这四个方面和MAP均直接相连。选准人的第一步是确定选人标准,即明确具备哪些核心特征的人能够胜任目标岗位。笔者在研究和实践中总结出了一个简洁实用的胜任力模型,叫MAP模型。MAP的含义如表1所示。
[期刊] 企业管理
[作者]
余顺坤 杨文茵
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后
关键词：
后备人才 胜任特征 成长积分 量化管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
温邦彦
民办科技是我国经济体制和科技体制改革大潮中崛起的一支新军。它的出现,在我国经济界、科技界引起了较大的反响。为了增进理解,共商改革大计,《中国科技论坛》编辑部曾在北京组织过对话会,一些理论工作者和民办科技实业家应邀到会。通过对话我们了解到,不仅理论二作者和实际工作者有交流、对话的必要,许多民办科技工作者之间,也有交流经验、增进理解的需求。为此,本刊特约请部分民办科技实业家和理论工作者撰文,对民办科技的发展发表意见,以期达到交流经验,增进理解的目的。应约撰文的同志有(按姓氏笔划序):北京四通集团公司总经理万润南、国家科委中国科技促进发展研究中心副主任叶丹、河北廊坊晶晶清洗公司总经理李毓芬、安徽芜湖工业设计研究所所长张善保、中国科协书记处书记陈绳武、北京东升技术开发咨询公司总经理赵东升、国家科委科技促进发展研究中心副理事长贾尉文、浙江瑞安永久机电厂厂长温邦彦。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
应朝帅
高校通过自主招生,加大人才选拔与培养质量的力度,对高考制度创新及人才选拔方式的改革来说,无疑是一种选择路径。一、高考制度改革与高校自主招生改革的历程我国高校招生制度改革经历了"双轨制"招生的
[期刊] 企业管理
[作者]
石药集团有限公司是全国特大型制药企业,现有资产总额80亿元,员工约16000多人。拥有十余家全资或控股子公司。石药集团自成立以来,不断开拓创新,锐意进取,迅速成为中国医药行业举足轻重的特大型制药企业。在跨越式的发展过程中,人力
[期刊] 征信
[作者]
2001年10月,受中国人民银行人事司委托,中国人民银行郑州培训学院开始筹建人民银行系统干部竞争上岗考试题库。2004年10月,学院正式成立考试中心,具体负责题库日常运行和考试服务工作。多年来,在中国人民银行人事司和学院党委的正确领导下,考试中心秉承"科学严谨、专业规范、客观公正、严守秘密"的原则,着力加强题
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘青 韩菁
战略性人力资源管理主要是以开发和管理胜任力模型为主导,将其贯穿于员工招聘、员工教育与培训、绩效管理、薪酬策略和晋升规划等全部人力资源管理过程。岗位“胜任力”是一个多维、多层次的集合概念,具有模糊集合特征。通过把传统的层次分析法扩展为基于模糊集合论的模糊层次分析法的综合评判模型,可实现岗位“胜任力”评价从定性向定量,从模糊向精确转化的目的。本文以企业接班人———领导人才甄选中的“胜任力”评价为实例,说明了多个领导人才候选人模糊综合评判的基本过程、原理和方法。
关键词：
人才甄选 胜任力 模糊决策
[期刊] 教育研究
[作者]
李木洲 孙艺源
拔尖创新人才是国家人才资源中的稀有资源，是引领国家科技创新发展的关键力量。美国、德国和日本作为当今世界强国的典型代表，在拔尖创新人才选拔培养方面具有较多先行经验。研究发现，美、德、日三国拔尖创新人才选拔培养模式多元，主要有“先选拔—后培养”的静态型选拔培养模式、“识别—培养—再识别”的动态型选拔培养模式和“识别—培养—深化培养”的衔接型选拔培养模式。分析不同人才选拔培养模式背后的运行机制，其共性经验包括政府主导的政策与经费支持、多样化的选拔与培养方式、强调基础教育与高等教育的有效衔接以及重视“产、学、研”深度融合育人等。当前，在加快建设教育强国、科技强国和人才强国的战略背景下，健全我国拔尖创新人才选拔培养体系，尚需革新人才培养观念，完善国家特殊人才专门机构体系；优化人才评估手段，打通拔尖创新人才多种涌现通道；调动第三方积极性，建设拔尖创新人才信息共享网络。
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