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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈益民
高管薪酬合理化是一项系统工程,需要全社会多方面共同努力。本文认为,完善公司薪酬管理体系,是高管薪酬趋于合理性的内在动力;培育基于社会责任的高管薪酬价值观,是解决问题的关键;同时还需要利益相关者行使有效的约束力。
关键词：
后金融危机 上市公司 高管薪酬 合理性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈益民 祝青
近年来我国上市公司高管薪酬合理性研究主要关注上市公司高管薪酬的决定因素、上市公司高管薪酬合理性的评价标准和评价方法。我国上市公司高管薪酬合理化评价是一项系统工程,需要加强四个方面工作:完善规制、加强监管;健全上市公司高管薪酬决定机制;寻求合法、合理、合情的高管薪酬合理性评价标准;公开高管薪酬合理性评价程序、方法和结果。
关键词：
上市公司 高管薪酬 合理性评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙燕东 冯旦家
金融危机后,提升投资者保护水平极其必要。为了对上市公司当前股东权益保护的现状有着更客观、更深入的了解,文章以广东省上市公司作为研究样本,对上市公司股东权益保护状况进行分析,分别从知情权、参与决策权和资产收益权三大范畴来考察股东权益的保护和落实情况,并针对投资者权益保护存在的问题提出相应政策建议。
关键词：
股东权益 知情权 参与决策权 资产收益权
[期刊] 开发研究
[作者]
勾东宁 吴凤娇
随着企业年报披露制度的日益完善,上市公司高管薪酬越来越受到关注。我国上市公司高管薪酬激励机制正在不断系统化过程中,但仍有很多不足之处。本文阐明了上市公司高管薪酬体系合理性衡量标准。在分析高管薪酬排行及不同行业的高薪分布数据的基础上,指出目前我国上市公司高管薪酬体系的主要问题,包括行业发展不平衡、薪酬激励模式短期化以及薪酬委员会地位弱化等。最后探讨了完善我国上市公司高管薪酬体系的途径,包括遏制道德风险、建立完善薪酬委员会及薪酬管制体系等。
关键词：
上市公司 高管薪酬 薪酬委员会 薪酬管制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
朱小川
本文分析了因金融危机而暴露出来的金融业治理缺陷问题,指出不合理的薪酬制度对金融业高级管理人员的行为产生了负面激励,使其偏好从事具有短期效益和高风险的投机业务,而问责机制的不健全更是加强了这种负面激励。为解决薪酬制度的激励偏差问题,金融监管者可以从薪酬方案的合理性、健全性、独立性、尽职性和透明性等五个方面来实施指导。
[期刊] 审计研究
[作者]
何洪彬
深化财政绩效审计以提升审计监督层次,是国家审计发展的客观要求,也是应对后金融危机应有的战略思考。在我国现有的公共管理状况下开展财务收支效益性审计的同时,探索性开展独立类型的政府财政绩效审计具有一定的必要性;环境基础的改善决定深入开展政府财政绩效审计的可能性,经济性、法律性、政治性构成一定的审计环境基础。深化绩效审计应该把政府的绩效评价指标及经济绩效作为审计的主要对象,审计对象与内容的确定是基本的技术前提。在具体技术层面上还要解决审计对象与内容、绩效指标和标准的确定、审计评价方式方法等问题。实践中要创新审计评价的方式方法,运用先进的审计方式方法开展政府财政绩效审计。
关键词：
财政绩效审计 绩效评价 审计环境
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋文洋 李海萍
本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为相关研究在薪酬差距对绩效的激励及对高管行为的影响等方面有了较为显著的进展,研究视角和思路显著拓宽,已从探索激励机制的结果扩展到探索激励过程阶段,对企业绩效激励结果的研究中,所讨的激励的绩效形式更多元,调节激励效应的情境因素更多样,对薪酬差距的影响因素研究更加深入。
关键词：
薪酬差距 锦标赛激励 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋文洋 李海萍
本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为相关研究在薪酬差距对绩效的激励及对高管行为的影响等方面有了较为显著的进展,研究视角和思路显著拓宽,已从探索激励机制的结果扩展到探索激励过程阶段,对企业绩效激励结果的研究中,所讨的激励的绩效形式更多元,调节激励效应的情境因素更多样,对薪酬差距的影响因素研究更加深入。
关键词：
薪酬差距 锦标赛激励 企业绩效
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
曲扬
美国次贷危机迅速演变成为全球金融危机,暴露出美国公司治理模式存在的诸多问题。美国次贷危机的实质,从微观层面上看也可以说是一场金融企业的公司治理危机。如今,面对后金融危机时代的到来,中国上市公司又存在怎样的公司治理问题,应该如何改善?本文首先分析了美国公司治理模式的特点及其引发危机的诱因。由于我国上市公司治理模式大多比照美国模式建立,本文继而分析了我国公司治理模式现存的问题及潜伏的危机,并提出如何在全球新的经济形势下完善公司治理的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈昌丽 刘陈姣
后金融危机时期,农民工就业面临诸多困难和问题。本文以贵阳市为例,分析研究这一特殊时期农民工就业的现状、困难及对策措施。
关键词：
后金融危机时期 农民工 就业 贵阳
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨红兴 林文浩
21世纪最初几年快速行进的"经济列车",随着全球金融危机的到来驶入了经济周期下行的轨道。金融市场动荡、资产价格缩水、要素价格回落、失业率上升,世界经济经历了从金融危机到经济危机的蜕变。欧美
[期刊] 南方金融
[作者]
刘素春 张艳
金融业高管薪酬问题被认为是造成本轮国际金融危机爆发的原因之一。随着欧美各国相继出台"限薪令",我国保险公司高管薪酬机制问题也亟待解决。保险公司需建立有效的高管薪酬激励和约束长效机制,通过引入经营风险因素、将高管薪酬与长期绩效挂钩、建立多层次薪酬监管体系,实现高管薪酬与企业长期经营的有效结合。
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘素春 张艳
金融危机爆发后,长期以来备受争议的高管薪酬问题再次被推到了风口浪尖上。美国、欧盟相继出台"限薪令"限制金融高管薪酬。与此同时我国也加大了对保险公司高管薪酬机制的管理力度。但对于如何建立保险公司高管长效的薪酬激励和约束机制,尤其是在后危机时期,仍需借鉴国际经验,从多方面做出改进,从而建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制。
关键词：
保险公司 薪酬机制 长效机制
[期刊] 浙江金融
[作者]
徐曙鹰
美国次贷危机爆发,导致中国经历了1998年亚洲金融危机以来最为严峻的挑战。我国民营经济在这次危机中也接受了残酷的考验,尤其是经济外向度较高的浙江等地。经济外向度越高的地方,所受的影响越
[期刊] 产经评论
[作者]
沈志渔 李扬
本文通过分析金融危机中上市公司高管薪酬的特点,提出满足高管薪酬特殊性、风险管理特殊性和长期激励公平性的风险控制长效激励模式。该模式由薪酬主要关联因素、薪酬基础部分和薪酬风险控制激励部分组成,通过具体的制度安排,对短期薪酬、长期薪酬和福利进行调整,实现风险控制和长效激励的目标,具体涉及降低现金奖金、延期奖金机制、设定合理业绩、业绩股票组合及补充养老保险。该模式对于后危机时代高管薪酬制度改革具有一定现实意义。
关键词：
金融危机 上市公司 高管 薪酬 风险
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