- 年份
- 2024(9033)
- 2023(13228)
- 2022(11366)
- 2021(10660)
- 2020(8789)
- 2019(20355)
- 2018(20034)
- 2017(38150)
- 2016(20243)
- 2015(22705)
- 2014(22385)
- 2013(22277)
- 2012(20320)
- 2011(18238)
- 2010(18358)
- 2009(17230)
- 2008(15601)
- 2007(13487)
- 2006(11824)
- 2005(10424)
- 学科
- 济(78743)
- 经济(78659)
- 管理(60544)
- 业(58234)
- 企(50084)
- 企业(50084)
- 方法(37178)
- 数学(32147)
- 数学方法(31819)
- 融(27224)
- 金融(27223)
- 中国(26766)
- 银(25103)
- 银行(25064)
- 行(24203)
- 财(23751)
- 农(19859)
- 业经(18680)
- 地方(17684)
- 制(17158)
- 学(17054)
- 务(15487)
- 财务(15418)
- 财务管理(15398)
- 企业财务(14742)
- 理论(14607)
- 贸(14104)
- 贸易(14092)
- 农业(13800)
- 易(13678)
- 机构
- 大学(284688)
- 学院(281562)
- 管理(114342)
- 济(113123)
- 经济(110642)
- 理学(99660)
- 理学院(98597)
- 管理学(97031)
- 管理学院(96520)
- 研究(91776)
- 中国(73596)
- 京(59782)
- 科学(55597)
- 财(52776)
- 所(44969)
- 中心(43328)
- 财经(43072)
- 农(41733)
- 研究所(41140)
- 业大(40734)
- 经(39312)
- 江(38995)
- 北京(37808)
- 范(36597)
- 师范(36280)
- 经济学(34747)
- 院(33325)
- 州(32760)
- 财经大学(32546)
- 农业(32542)
- 基金
- 项目(195235)
- 科学(153800)
- 研究(144025)
- 基金(142623)
- 家(123141)
- 国家(122111)
- 科学基金(105824)
- 社会(90858)
- 社会科(86252)
- 社会科学(86227)
- 基金项目(76300)
- 省(75650)
- 自然(68763)
- 自然科(67192)
- 自然科学(67180)
- 自然科学基金(65977)
- 教育(65701)
- 划(63339)
- 编号(58815)
- 资助(58605)
- 成果(47264)
- 重点(43181)
- 部(43178)
- 创(41083)
- 发(41056)
- 课题(39660)
- 创新(38219)
- 教育部(37578)
- 科研(37350)
- 项目编号(37213)
- 期刊
- 济(118424)
- 经济(118424)
- 研究(85226)
- 中国(50872)
- 学报(43500)
- 管理(41385)
- 科学(39879)
- 财(39231)
- 融(37381)
- 金融(37381)
- 农(37291)
- 大学(33214)
- 学学(31117)
- 教育(30817)
- 农业(25541)
- 技术(22730)
- 财经(20784)
- 经济研究(19309)
- 业经(18754)
- 经(17667)
- 图书(15589)
- 理论(15430)
- 问题(14777)
- 实践(14129)
- 践(14129)
- 科技(13624)
- 技术经济(12983)
- 业(12875)
- 现代(12785)
- 商业(12022)
共检索到408817条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋文洋 李海萍
本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为相关研究在薪酬差距对绩效的激励及对高管行为的影响等方面有了较为显著的进展,研究视角和思路显著拓宽,已从探索激励机制的结果扩展到探索激励过程阶段,对企业绩效激励结果的研究中,所讨的激励的绩效形式更多元,调节激励效应的情境因素更多样,对薪酬差距的影响因素研究更加深入。
关键词：
薪酬差距 锦标赛激励 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋文洋 李海萍
本文梳理了金融危机之后薪酬差距研究领域的最新研究成果,对其进行述评,并对未来研究脉络和方向提出展望。在后金融危机时期,认为相关研究在薪酬差距对绩效的激励及对高管行为的影响等方面有了较为显著的进展,研究视角和思路显著拓宽,已从探索激励机制的结果扩展到探索激励过程阶段,对企业绩效激励结果的研究中,所讨的激励的绩效形式更多元,调节激励效应的情境因素更多样,对薪酬差距的影响因素研究更加深入。
关键词：
薪酬差距 锦标赛激励 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙飞
金融危机"捧热"了《资本论》,"火"了马克思,对金融危机的研究可谓是一时火爆。在两次席卷人类破坏社会的金融危机刚刚过去这一背景下,对后金融危机时代社会主义国家宏观调控的理论研究无疑有着重要的意义。文章是在对后金融危机时代的社会主义宏观调控研究基础上,进行的一番梳理。
关键词：
金融危机 后危机时代 宏观调控
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈晓东 田利华 李晏墅
有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
柳希超
金融危机后,世界各国为了走出困境,打破了各种贸易藩篱,使经济全球化进一步加深,世界经济对我国收入分配差距的影响越来越大,尤其是城市内部收入差距的扩大成为主流,收入分配问题已成为后金融危机时代我国经济发展的重要障碍。后金融危机时代,经济的进一步全球化虽然将扩大我国收入分配差距,但它同时使各种要素流通的障碍大幅度减少,有利于我国充分利用世界资源,通过优化资源配置,发挥比较优势,促进我国居民收入总体水平的提高。目前我国正处于关键的发展转型时期,"构建和谐社会"及"包容性增长"的理念,正是我国现阶段发展的新课题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈益民
高管薪酬合理化是一项系统工程,需要全社会多方面共同努力。本文认为,完善公司薪酬管理体系,是高管薪酬趋于合理性的内在动力;培育基于社会责任的高管薪酬价值观,是解决问题的关键;同时还需要利益相关者行使有效的约束力。
关键词：
后金融危机 上市公司 高管薪酬 合理性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄再胜
自2008年爆发国际金融危机以来,因薪酬激励不当而引发的与风险相关的代理问题(risk-related agency problem)及其治理,开始成为经理薪酬激励研究的新热点。本文在梳理相关文献的基础上,详细阐述了经理薪酬激励的风险效应和风险治理问题,以期为我国国企高管薪酬管理与规制提供借鉴与启示。
[期刊] 南方金融
[作者]
刘素春 张艳
金融业高管薪酬问题被认为是造成本轮国际金融危机爆发的原因之一。随着欧美各国相继出台"限薪令",我国保险公司高管薪酬机制问题也亟待解决。保险公司需建立有效的高管薪酬激励和约束长效机制,通过引入经营风险因素、将高管薪酬与长期绩效挂钩、建立多层次薪酬监管体系,实现高管薪酬与企业长期经营的有效结合。
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘素春 张艳
金融危机爆发后,长期以来备受争议的高管薪酬问题再次被推到了风口浪尖上。美国、欧盟相继出台"限薪令"限制金融高管薪酬。与此同时我国也加大了对保险公司高管薪酬机制的管理力度。但对于如何建立保险公司高管长效的薪酬激励和约束机制,尤其是在后危机时期,仍需借鉴国际经验,从多方面做出改进,从而建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制。
关键词：
保险公司 薪酬机制 长效机制
[期刊] 国际金融研究
[作者]
马理 段中元 杨嘉懿
在后金融危机时期,世界各国不约而同地加大了公开市场操作货币政策的实施力度,同时运用手法上出现了一些较为新颖的变化形式,例如量化宽松、扭曲操作、完全货币交易政策以及中国的央票操作等。本文从改善流动性、引导利率形成机制、新兴市场国家的创新三个方面,对当前新型的公开市场操作货币政策的传导路径与传导效果进行了文献综述与述评。对该问题的研究有助于丰富与拓展传统货币理论的研究框架,提高公开市场操作货币政策实施的有效性,并为新兴市场国家应对新型货币政策的挑战提供理论依据与行动指南。
[期刊] 产经评论
[作者]
沈志渔 李扬
本文通过分析金融危机中上市公司高管薪酬的特点,提出满足高管薪酬特殊性、风险管理特殊性和长期激励公平性的风险控制长效激励模式。该模式由薪酬主要关联因素、薪酬基础部分和薪酬风险控制激励部分组成,通过具体的制度安排,对短期薪酬、长期薪酬和福利进行调整,实现风险控制和长效激励的目标,具体涉及降低现金奖金、延期奖金机制、设定合理业绩、业绩股票组合及补充养老保险。该模式对于后危机时代高管薪酬制度改革具有一定现实意义。
关键词：
金融危机 上市公司 高管 薪酬 风险
[期刊] 经济学动态
[作者]
胡海峰 代松
分析、判断系统性风险的特征、水平和变化趋势,采取有效措施防止系统性风险的逐步累积和增长,成为各国央行和监管当局完善监管体制,加强监管的核心内容。本文从厘清系统性风险的概念入手,讨论了系统性风险的特征、来源和度量方法,并对未来研究趋势进行了总结。
关键词：
系统性风险 系统重要性金融机构 风险测度
[期刊] 农村金融研究
[作者]
朱小川
本文分析了因金融危机而暴露出来的金融业治理缺陷问题,指出不合理的薪酬制度对金融业高级管理人员的行为产生了负面激励,使其偏好从事具有短期效益和高风险的投机业务,而问责机制的不健全更是加强了这种负面激励。为解决薪酬制度的激励偏差问题,金融监管者可以从薪酬方案的合理性、健全性、独立性、尽职性和透明性等五个方面来实施指导。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
许孟水
中国与非洲经过半个多世纪的真诚交往和密切合作,建立了深厚和稳固的战略伙伴关系。进入新世纪以来,双方创建了中非合作论坛,举办了四届论坛部长级会议和一次峰会,使论坛成
[期刊] 中国流通经济
[作者]
詹姆斯·莫里斯
金融危机远未结束,但世界经济增长是可以预期的。除了一些较小的欧洲国家之外,收入下降充其量也只是个小问题,最大的问题是失业,失业本身具有很大的危害性。欧元区要实现经济复苏,政府开支应该增加5%左右。世界需求的减少对中国经济的影响是有限的,当出口急剧下降时,中国经济以几乎相同的速度继续增长。中国目前已进入设计和创新更为重要的阶段,应该更多地发明自己的技术,创造自己的品牌,设计自己原创的产品。中国应该没有劳动力短缺的问题,但教育非常重要。到2020年之前,中国经济增长将减缓。未来除了人们的收入会增加之外,一切都是不确定的。
关键词：
后金融危机时代 实体经济 经济增长 失业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
