文章探讨了后备技术军官胜任特征对绩效的预测作用,并选择集体氛围、管理关系、军人社会地位感知作为后备技术军官胜任特征与绩效关系的中间变量,分析了其作用机制。结果显示,不同的胜任特征对绩效的不同维度有着不同的预测作用,集体氛围、管理关系、军人社会地位感知在后备技术军官胜任特征与绩效关系中起到调节作用。

文章通过分析扎根理论的内涵和特点,尝试运用该理论的编码方法整理分析访谈资料,探讨军事后备人才的胜任特征及影响因素。得出军事后备人才胜任特征由专业技能、职业素养与个人素质三个维度17个要素构成,组织环境、任务环境和个体层面因素对其胜任特征有不同程度的影响。为军事后备人才的教育管理模式设计提供科学依据。

为探究海水养殖条件下中华鲟(Acipenser sinensis)后备亲本的生理状况，对海水养殖5年的13尾中华鲟后备亲本的28项血液生化指标进行了测定。结果表明：中华鲟血液谷丙转氨酶(alanine aminotransferase, ALT)、谷草转氨酶(aspartate aminotransferase, AST)和总胆红素(total bilirubin, TBIL)含量分别为(1.48±0.93) U·L~(-1)、(45.70±19.07) U·L~(-1)和(0.83±0.39)μmol·L~(-1),尿酸(uric acid, UA)和肌苷(creatinine, CR)浓度分别为(11.58±8.80)μmol·L~(-1)和(15.98±5.12)μmol·L~(-1);28项血液生化指标中，葡萄糖(glucose, GLU)、甘油三酯(triglyceride, TG)、总胆固醇(total cholesterol, TC)、低密度脂蛋白(low density lipoprotein cholesterol, LDL-C)、白蛋白(albumin, ALB)、球蛋白(globulin, GLB)、白/球蛋白比(A/G)、总蛋白(total protein, TP)、CR、TBIL、AST、γ-谷胺酰基转移酶(gamma-glutamyltransferase, GGT)、胆碱酯酶(cholinesterase, CHE)、碱性磷酸酶(alkaline phosphatase, ALP)、乳酸脱氢酶(lactate dehydrogenase, LDH)等15项指标变异系数小于0.5;高密度脂蛋白(high density liptein cholesterol, HDL-C)、载脂蛋白B(apolipoprotein B, APO-B)、总胆汁酸(total bile acid, TBA)、尿素氮(blood urea nitrogen BUN)、UA、直接胆红素(direct bilirubin, DBIL)、间接胆红素(indirect bilirubin, IBIL)、ALT、谷草/谷丙转氨酶比(AST/ALT)、α-羟丁酸脱氢酶(α-hydroxybutyrate dehydrogenase, α-HBDH)、肌酸激酶(creatine kinase, CK)、肌酸激酶同工酶(creatine kinase-MB, CK-MB)等12项指标变异系数在0.5～1.0之间；仅载脂蛋白A1 (apolipoprotein A1, APO-A1)的变异系数大于1.0。与淡水养殖的中华鲟生化指标相比，海水养殖条件下的中华鲟血液的ALT、AST和TBIL活性有所降低，揭示其肝脏代谢可能产生了适应性变化；各项血液生化指标变异系数均较大，表明相同年龄不同个体之间血液生化指标的差异较大。研究结果可为海水养殖中华鲟的血液生化指标提供参考，并丰富海水养殖中华鲟血液生化的相关数据。

胜任特征是与工作直接联系的知识、技能、能力和特质的总和。IT行业作为一个新兴的行业,其从业人员的胜任特征引起人力资源界的普遍重视,本文研究IT技术人员的胜任特征,并分析这些胜任特征的结构。

耕地后备资源开发是补充耕地被建设占用的重要途径，为摸清黑龙江省耕地后备资源储量及分布特征，该文基于多源数据，从生态、立地、气候和区位４方面构建宜耕性评价指标体系，采用＂限制因子＂法对黑龙江省耕地后备资源进行评价，并分析各县（区）空间自相关格局特征。结果发现：黑龙江省耕地后备资源总量为１１０．５５×１０～４ ｈｍ～２，且以可开垦的其他草地、沼泽地、内陆滩涂和盐碱地为主，主要集中于大庆市、黑河市、绥化市和佳木斯市；耕地后备资源表现出显著的空间集聚性，高－高集聚区多分布于大庆市及周边县（区），低－低集聚县（区）基本为市区或者郊区，低－高集聚较为零散，不存在高－低集聚县（区）。不同后备资源来源用地的集．．．

从科学课程标准出发,通过对科学课程标准的解析和团体焦点访谈及其结果分析,构建科学知识、探究能力、科学态度三维度科学课教师工作绩效模型。通过科学课教师胜任特征对学生学习效果作用机理的分析和调查,实证研究科学课教师胜任特征与工作绩效的关系。结果表明,科学课教师的五维度胜任特征对科学课教师工作绩效具有正向关系,但胜任特征对绩效不同维度的影响存在差异。培养能够胜任的科学课教师,建议深化培养目标,实施适性教育;优化课程设置,加强实践设计;创新教学模式,注重主体参与;重构评测体系,深化形成性评测。

首先通过文献探讨,确定了现代物流企业人力资源多维胜任特征的维度为:关系胜任、诚信责任与问题解决;工作绩效的维度为:任务绩效、工作奉献与工作适应性,构建了现代物流企业人力资源多维胜任特征与工作绩效的关系模型。通过实地调研,对模型进行了检验,结果表明,现代物流企业人力资源多维胜任特征与工作绩效关系显著,为物流企业人力资源管理提供了相关借鉴与指导。

本文提出,企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型,构建人才评鉴体系,强化评委选拔与培训,并按照步骤完成后备干部的评鉴工作。

[目的]摸底耕地后备资源是实现耕地占补平衡的基础,探明耕地后备资源开发潜力可以为政府部门保障基本农田和国土整治决策提供科学依据。[方法]采用"限制性因子"评价法,综合分析了青海省耕地后备资源开发的宜耕性与限制性。[结果](1)青海省耕地后备资源总量较少,面积为3.81万hm~2,约占全省现有耕地的6.40%;(2)集中分布于北部的海西蒙古族藏族自治州和海南藏族自治州;(3)主要以其他草地和沙地两种地类为主,分别占耕地后备资源总量的86.89%和5.40%;(4)从开发的限制性因素分析来看,青海省耕地后备资源总体质量差,加之极端的气候条件,频繁的自然灾害,以及欠发达的社会经济条件,耕地后备资源开发利用难度较大。[结论]青海省耕地后备资源总量较少并且分布较集中,开发利用潜力不大;该区域宜以保护生态环境为前提,明确功能区划和适度开发耕地后备资源。

本文通过创业胜任力概念及特征维度分析以及创业胜任力与创业绩效的关系分析,揭示了创业胜任力的多特征维度结构模型以及与创业绩效的关系模型。分析结论对进一步完善创业环境,提高创业者创业胜任力和提升创业绩效具有重要的理论与实际意义。

通过行为事件访谈与专家小组讨论,构建电信企业中层管理者的22个胜任特征项目;通过对测评数据的探索性与验证性因素分析,构建包括人格魅力、管理技能和管理素质三个胜任特征因子的电信企业中层管理者胜任特征模型;回归分析表明,三个胜任特征因子及其胜任特征指标对管理绩效具有不同程度的影响作用。

针对近年来国有大型企业分公司总经理能力建设的迫切需求,本文通过理论分析和问卷调研,构建了国有大型企业分公司总经理的胜任特征模型及其工作绩效衡量模型,并据此实证分析了两者之间的关系。研究表明,分公司总经理的知识素质、能力素质、管理思维以及工作经验对工作绩效具有显著的正向影响。但是,政治素质与心理素质对工作绩效的影响却不显著,并且,品德素质对工作绩效呈现出显著的负影响。据此认为,为了对分公司总经理实施有效的人力资源开发,当前的重点是通过相关制度安排促使总经理由"被动"转到"自主"来提升自身的能力,关键就是总公司在对待分公司的方式上,实现由"管理"向"治理"的转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等...

人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后

人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后

本文基于国内外关于"胜任力"理论的相关研究,自行编制由11项胜任特征分问卷和三个不同层级管理者绩效分问卷构成的量表,在江苏、福建、广东和山东等地选取样本,以管理职能为维度,验证了不同管理职能企业经营者胜任特征的差异性及其与个人绩效的相关关系。该研究对企业经营者的选拔、培养、激励及继任问题,以及企业建立合理有效的约束激励机制有着重要的理论意义。