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[期刊] 企业管理
[作者]
余顺坤 杨文茵
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后
关键词：
后备人才 胜任特征 成长积分 量化管理
[期刊] 企业管理
[作者]
余顺坤 杨文茵
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后
关键词：
后备人才 胜任特征 成长积分 量化管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李明 凌文辁
后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。
关键词：
后备人才 选拔与培养 人才测评
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
5月25日,2013年度中注协第三批注册会计师行业领军(后备)人才(金融审计方向)培训班学员选拔测试笔试在北京、上海和厦门三个考区举行。全国约300人报名参加行业领军人才后备队伍选拔测试,均为事务所项目经理级以上的人员,平均年龄34-2岁。
关键词：
行业领军 金融审计 后备队伍 培训班学员
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
近日,中注协圆满完成了2012年度注册会计师行业领军(后备)人才(金融审计方向)(简称金融审计方向领军人才)选拔测试工作,30名注册会计师脱颖而出成为第八批行业领军(后备)人才。此次选拔测试首次采用计算机化方式考试,是对今年注册会计师全国统一考试实行计算机考试的有益尝试。此次金融审计方向领军人才选拔主要面向2011年综合评价排
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
恒毅
5月25日,2008年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试笔试在北京、上海、重庆、厦门和南宁五个考区同时举行。中注协刘仲藜会长亲临北京考区巡视,中注协陈毓圭秘书长、北京市注协吕国祥秘书长等陪同巡考。巡考期间,刘仲藜会长认真听取了本次测试和考点组织管理情况的汇报,巡视了考场
[期刊] 企业管理
[作者]
王涛 陈凌晨
体系构建意义"欲求水流远,泉源须博深"。对于国企包括电力企业而言,干部人才就是根本。作为干部人才的主要"蓄水池",建设一支梯次完备、结构合理、素质全面的青年后备人才队伍,在电力企业体制改革、创新发展过程中有效维护核心竞争力具有十分重要的基础性作用。落实干部培养整体工作的需要。抓好青年后备人才
关键词：
人才选拔 “四位一体”
[期刊] 比较教育研究
[作者]
胡咏梅 李冬晖
如何改进和完善青少年科技竞赛激励机制,促使科技竞赛真正成为选拔和培养科技创新后备人才的重要途径,值得社会各界和教育研究者不断探索和研究。本文基于竞赛激励机制方面的相关理论,建构国内青少年科技竞赛项目与国外竞赛项目的比较框架,提出改进我国青少年科技竞赛激励机制的建议(:1)减少国内青少年科技竞赛项目的最高等级奖项配置比例;(2)对各省参加全国青少年科技创新大赛决赛名额的分配采取"基数"加"增长"的方式;(3)对获奖学生的指导教师和积极组织参与科技竞赛活动的学校给予表彰和奖励,创设激励多方(学校、教师、学生及家长)共同参与青少年科技竞赛的机制,是促使青少年科技竞赛持续稳定发展的重要举措。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
为推进行业高级人才的培养工作,2010年中国注册会计师协会将继续举办注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试,4月15日中注协发布《2010年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试报名简章》(会协[2010]29号)及测试纲要。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
司林波 孟卫东 吉进波 于泽玮
本文根据地方政府后备干部选拔的实际情况,设计和确立了地方政府后备干部选拔评价指标体系,并以秦皇岛市农业局现有后备干部的模拟评价数据进行了实证分析。
关键词：
评价中心技术 地方政府 后备干部
[期刊] 企业管理
[作者]
领导力发展项目紧紧围绕着"认同、认知、激情、信任、自豪"的目标,从"人际交往技巧、领导技巧、业务/管理技巧、个性特质"四个领域展开。前几年,延锋伟世通汽车饰件系统有限公司(简称延锋伟世通)对管理人员核心能力做了重新定义,将管理人员分为"领导他人"、"领导团队"、"领导业务"三个层级,相应地每年都会产生不同层级
[期刊] 企业管理
[作者]
张春虎
在人才选拔方面,不仅要关注人才与工作的匹配度,更要从长远的角度看员工能否在工作中产生高的绩效,是否对组织的文化及组织特征感到满意而愿意留下来,长期为企业创造高的价值。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江波昌 叶菲
为了了解我省医院后勤管理人才的现状,研究后勤人才的选拔和培养等问题,我们采用随机抽样的办法对全省41个县以上医院(含中医院)进行了问卷式调查,现结合调查结果谈谈我们的看法.
[期刊] 经济管理
[作者]
曹蓉 吴小桃
个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用,在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题,以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。
关键词：
个性 个性测验 人才选拔
[期刊] 企业管理
[作者]
田效勋
管理者的行为表现在四个方面:管理任务、管理战略、管理自我、管理他人。这四个方面和MAP均直接相连。选准人的第一步是确定选人标准,即明确具备哪些核心特征的人能够胜任目标岗位。笔者在研究和实践中总结出了一个简洁实用的胜任力模型,叫MAP模型。MAP的含义如表1所示。
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