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[期刊] 南开管理评论
[作者]
倪嘉成 顾茜 李华晶
新创企业创新与创业结果的关系一直受到关注。在数字经济背景下，以迭代创新为主要特征的数字创业企业应当采取怎样的迭代策略，从而实现更好地生存和发展？基于动态竞争视角下的AMC框架，本文利用1997-2017年1251家中国互联网创业企业数据，实证考察了迭代时机和迭代速度与创业结果之间的关系，并检验了多市场接触的调节作用。研究发现：更晚的迭代时机和更慢的迭代速度有利于减小竞争张力，帮助数字创业企业取得更好的创业结果，而多市场接触显著削弱了迭代速度对创业结果的影响。本文的理论贡献在于：把企业的迭代创新视作一种动态的竞争交互行为，为迭代创新研究的拓展提供了新的理论视角；识别迭代创新对创业结果的影响机制，丰富了数字创业企业创新驱动成长的理论探索；考察多市场接触作为迭代创新影响创业结果的边界条件，增进了多市场竞争的相关研究。本文拓展了对创业企业行为特征的传统认知，为竞争情境下数字创业企业制定恰当的迭代创新策略提供了决策参考，也为监管者优化数字创新创业治理提供了一定依据。
[期刊] 软科学
[作者]
曹钰华 李晶
为全面揭示数字创业生态系统嵌入对创业机会迭代的驱动机制，聚焦数字创业生态系统嵌入、创业网络、创业学习和数字化能力，采用SEM和fsQCA等方法，分别研究了前因对创业机会迭代的净效应和协同效应。净效应结果显示数字创业生态系统嵌入、创业学习、创业网络和数字化能力对创业机会迭代都存在显著正向影响；数字化能力在数字创业生态系统嵌入和创业网络之间发挥调节作用；创业网络和创业学习分别在数字创业生态系统嵌入和创业机会迭代，创业网络和创业机会迭代之间发挥中介作用。协同效应结果显示高创业机会迭代水平存在5个前因组态，可归纳为利用型、开发型和综合型，证实创业机会迭代由多条件共同推动，存在多个模式与路径。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑勇华
新产品开发已成为企业的核心能力之一。为此,文章根据"倾向-过程-结果"的因果关系链,基于组织学习理论,引入迭代创新作为中介机制,尝试构建学习导向影响新产品开发的理论模型。基于215家大数据企业问卷调研,运用层次回归法对模型中相关变量间的关系进行实证分析。研究发现:学习承诺、共同愿景和开放心智均未对数据新产品开发产生积极影响;快速试错在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用;持续改进在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑勇华
新产品开发已成为企业的核心能力之一。为此,文章根据"倾向-过程-结果"的因果关系链,基于组织学习理论,引入迭代创新作为中介机制,尝试构建学习导向影响新产品开发的理论模型。基于215家大数据企业问卷调研,运用层次回归法对模型中相关变量间的关系进行实证分析。研究发现:学习承诺、共同愿景和开放心智均未对数据新产品开发产生积极影响;快速试错在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用;持续改进在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王鑫
创新创业教育有的放矢方能卓然有效。基于高职生成功创业的案例分析发现,迭代是高职生创新创业的典型特征。高职生创业过程普遍地始于市场、小步快跑、持续改进,走向可持续经营。高职生创新创业的关键在于顾客锁定能力、快速响应能力和持续改进能力,高职创新创业教育的重点应放在创业营销技能、创新创业管理技术的培养上。
关键词：
高职学生 迭代 创新创业 关键能力
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周惠平 姚艳虹
跨越组织边界获取与组合异质性知识资源,是企业创新成功的重要路径。采用资源编排理论,从知识元素关系结构视角,将知识跨界搜寻划分为领域知识搜寻与架构知识搜寻两种,探讨知识跨界搜寻对企业迭代创新的差异化影响,同时,验证关系嵌入与政府支持政策对两者关系的调节作用。通过对搜集的262份高新技术企业调研数据进行实证分析,研究发现:(1)领域知识搜寻与企业迭代创新呈倒U型关系,而架构知识搜寻正向影响企业迭代创新;(2)关系嵌入正向调节领域知识搜寻与企业迭代创新关系;(3)政府支持政策与知识跨界搜寻活动的匹配更能促进企业迭代创新,具体表现为企业在实施领域知识搜寻策略时,政府采用财税支持政策更有利于企业迭代创新,而当企业开展架构知识搜寻活动时,政府出台创新环境支持政策更能促进企业迭代创新。研究结果为充分利用组织内外情境因素、选择恰当的知识搜寻活动以促进企业迭代创新提供了理论基础。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郭润萍 龚蓉 陆鹏
本文根据组织学习理论和社会建构理论，嵌入数字创业情境，探索战略学习对数字化新创企业机会迭代的影响机制。结果表明：战略学习有助于推动数字化新创企业机会迭代；战略学习可以通过提升组织敏捷性（创业敏捷性和适应敏捷性）促进数字化新创企业机会迭代；随着技术动荡性的提高，创业敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用增强，而适应敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用没有显著变化。本研究以组织敏捷性作为关键路径揭示了战略学习对数字化新创企业机会迭代的作用机理，研究结论有助于推动创业机会研究的发展，打开战略学习对数字化新创企业机会迭代作用机制的黑箱，丰富了组织敏捷性作用的情境化研究，为推动我国数字化新创企业的可持续发展提供实践指导。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郭润萍 龚蓉 陆鹏
本文根据组织学习理论和社会建构理论，嵌入数字创业情境，探索战略学习对数字化新创企业机会迭代的影响机制。结果表明：战略学习有助于推动数字化新创企业机会迭代；战略学习可以通过提升组织敏捷性（创业敏捷性和适应敏捷性）促进数字化新创企业机会迭代；随着技术动荡性的提高，创业敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用增强，而适应敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用没有显著变化。本研究以组织敏捷性作为关键路径揭示了战略学习对数字化新创企业机会迭代的作用机理，研究结论有助于推动创业机会研究的发展，打开战略学习对数字化新创企业机会迭代作用机制的黑箱，丰富了组织敏捷性作用的情境化研究，为推动我国数字化新创企业的可持续发展提供实践指导。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
池仁勇 董颖
持续创新是企业获取长期竞争优势的重要保证,信用是企业赖以生存和发展的重要基础。从信用角度深入探讨持续创新企业具有的特殊信用画像特征,采用关键词迭代法,利用CiteSpace分析持续创新和企业信用两类中文文献的关键词,发现企业合法性、践约度和企业信用文化,3个维度对两类文献关键词具有交叉重迭性。为了验证上述假设进一步细化,3个维度的评价指标体系,并通过全面筛选2010—2019新三板和创业板企业数据选择符合持续创新条件的189家企业共1 890个面板数据,应用Bootstrap模型验证持续创新企业信用画像3个维度特征,取得创新性理论成果。结论进一步拓展了创新研究视角,丰富了信用理论体系,可为企业开展持续创新活动提供实践指导。
[期刊] 经济经纬
[作者]
张腾 朱晓红
融合资源配置与迭代创新前沿研究成果，构建“选择性配置-迭代创新-平台型企业成长”理论框架，利用分层线性回归方法验证研究命题，探究平台型企业成长之道。对来自京、津、鲁、豫等地区160家企业的实证研究表明：(1)资源的选择性配置对平台型企业成长具有积极作用；(2)选择性配置促进迭代创新的迅捷行动与持续改进，后者有利于企业成长；(3)作为迭代创新的基本维度，迅捷行动与持续改进在选择性配置与企业成长之间发挥中介作用。对于企业成长，资源配置比企业所掌握的资源量具有更为重要的作用。研究有助于完善互联网背景下平台型企业成长机理，探究迭代创新驱动机制，并区分维度考察迭代创新中介作用，丰富迭代创新量化研究，推动其理论发展，丰富资源配置的研究成果，促进研究视野从资源静态属性向企业对资源的动态调配拓展。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
唐欣 谢诗蕾
当前，根植于互联网时代、集成了双元创新优势的迭代创新模式开始大行其道，但关于战略柔性和互动能力对迭代创新绩效的影响机制及其联动协同效应尚未明晰。为此，将战略柔性作出资源柔性和协调柔性二维划分，从企业与顾客交流的角度界定互动能力并区分为感知互动能力、信息互动能力和管理互动能力3个维度，构建战略柔性、互动能力与迭代创新关系的理论逻辑框架，以湖南、浙江、湖北等地187家企业为调研对象，通过问卷调查方式，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法进行企业迭代创新绩效的组态效应分析。结果显示：（1）驱动企业高迭代创新速度的组态有3种：协调柔性与感知互动能力匹配、资源柔性与信息互动能力（或管理互动能力）匹配、协调柔性与管理互动能力匹配；（2）驱动企业高迭代创新可持续性的组态有4种：协调柔性和信息互动能力匹配、资源柔性和感知互动能力匹配、资源柔性和管理互动能力匹配、协调柔性与管理互动能力匹配；（3）驱动企业迭代创新绩效各组态所涵盖样本具有生命周期特征，但高迭代创新可持续性组态中并未涵盖初创期样本。根据研究结论得到的启示在于：企业应根据自身状况和行业发展需要确定提高迭代创新速度和创新可持续性二者的优先发展级别，并在充分考虑自身所处生命周期阶段的基础上实施迭代创新行为。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈雪琳 周冬梅 鲁若愚
数字创业企业不再拘泥于技术创新,通过商业模式创新获取竞争优势已成为其主要追求。基于CPSED II数据库中760家企业数据,探讨数字创业企业效率型商业模式创新和新颖型商业模式创新对企业绩效的影响,以及技术创新性的调节作用。结果发现,数字创业企业效率型商业模式创新对企业绩效具有正向影响,新颖型商业模式创新对企业绩效具有负向影响,技术创新性负向调节效率型商业模式创新、新颖型商业模式创新与企业绩效的关系。结论对数字创业企业开展与技术创新相契合的商业模式创新,进而推动我国数字经济发展具有实践指导价值。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张腾 王迎军
迭代式创新脱胎于敏捷迭代开发,其过程不同于传统线性模式,包含了用户参与、快速试错、多次迭代。交互性和超前性是其两个重要维度。迭代式创新的有关研究涵盖概念辨析、基本特征和过程机制。迭代式创新对组织提出了新的要求,表现在组织的文化、能力和结构等方面。深入分析、归纳迭代式创新的理论基础,从而为其寻找理论支撑、使其纳入现有创新理论体系是未来研究的重要方向。
[期刊] 经济师
[作者]
朱璋龙
以创业者在工作中的个人学习为出发点,将团队学习和组织学习两个变量导入到创业者学习对企业持续创新的影响研究。实证研究结果表明:团队学习和组织学习可以有效预测企业持续创新;创业者学习可以有效预测创业团队学习和组织学习;创业者学习经由团队学习和组织学习的中介作用对自身创新能力提升产生显著正向影响。
[期刊] 软科学
[作者]
郭晓川 刘虹 张晓英
以2013～2019年高新技术制造企业为样本,探究高新技术制造业在走向高质量发展道路上对于双元创新的选择,即选择颠覆式创新还是渐进式创新实现商业模式迭代,同时考察市场竞争强度在两者之间的调节效应。结果表明:企业只能通过颠覆式创新才能推动商业模式实现迭代,而渐进式创新对商业模式迭代影响不显著;市场竞争正向调节颠覆式创新转化为商业模式迭代的商业化过程;相比于国有企业,民营企业随着市场竞争强度加大,颠覆式创新对商业模式迭代的促进作用越强。最后,结合我国高新技术企业发展情况以及国际经验提出了对策措施。
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