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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏鹏 赵芬
本文通过SWOT模型,分析了后金融危机时代中小企业人力资源管理面临的发展机遇和挑战,以及所具备的优势和劣势,在此基础上提出了一系列中小企业人力资源管理的突围策略。
关键词：
中小企业 人力资源管理 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李小明 陈敬良
本文在指出企业人力资源管理提升的内涵与重要性的基础上,分析了人力资源管理提升的关键要素,并提出了提升企业业务优势的人力资源管理策略。
关键词：
后危机时代 业务发展 人力资源管理提升
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于唤洲 张志华
针对中小企业人力资源管理现状,提出了危机预警的重要性和迫切性,明确了危机预警的两层含义,一是对目前状态的诊断和识别,分析是否达到了危机临界区域,及达到的程度,制定相应的措施,事前预防、事中调整,抑或是进行事后补救。另一方面是根据现在的状况,判断将在什么时候发生危机,即预测功能。本研究构建了中小企业人力资源管理危机预警系统,该预警系统由警源信息收集子系统、危机预警诊断与评价子系统、危机预警与报警子系统构成,并对各子系统的功能进行了定义;在此基础上,对预警系统的特点、预警系统的运行机制以及危机预警的级别确定等
[期刊] 企业经济
[作者]
刘厚金
绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。
关键词：
中小企业 人力资源规划 危机 治理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈伟晔
本文从分析我国现阶段中小企业人力资源管理的现状入手，针对中小企业缺乏常年的人力资源管理规划，在人才的选拔、培训及发挥人员的潜能方面，与我国市场经济的要求存在较大差距的特点，提出了一个适宜中小企业人力资源管理的战略略划，及中小企业人才资源的招骋、培训、考核与激励的动态模型。
关键词：
中小企业 人力资源管理 特殊性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊
本文在对广东省159家中小企业人力资源管理现状的调查数据进行统计分析的基础上,指出广东省中小企业人力资源管理中存在的问题,并提出有效提升中小企业人力资源管理绩效的对策。
关键词：
人力资源管理 中小企业 对策
[期刊] 财经科学
[作者]
支蓉蓉 卓维
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
高国珍
中小企业不可避免地受到全球性金融危机的严重的冲击。然而在"后危机时代",随着中国自由贸易区战略的实施、"走出去"战略的推进、全球产业结构的调整和产业国际转移,中小企业凭借小规模适用性技术、决策管理灵活且决策效率高、产品多样化可以适销于各种市场的优势,积极利用自贸协定下所提供的各种优惠政策,选择重点目标市场开展对外直接投资,打造海外园区形成中小企业投资的集聚效应,以并购的方式,将国内生产能力过剩的长线产业、已经发展成熟且具有一定国际竞争力的产业以及能够弥补国内资源短缺的采掘业等进行对外直接投资,同时还应加强
[期刊] 改革与战略
[作者]
赖文燕
在中小企业生存环境依然严峻的后经济危机时代,中小企业虽然贡献了全国60%的GDP,但平均寿命仅2.9年,究其原因,中小企业发展的最大障碍是融资难。文章通过对中小企业融资困境分析,从政府、金融机构和企业自身三方面探讨造成融资难的原因,并提出为中小企业创造良好的融资环境,加强金融机构对中小企业的服务和支持,多渠道提升中小企业融资能力等对策。
关键词：
中小企业 融资难 原因 对策
[期刊] 征信
[作者]
梁晓娟
本次金融危机爆发后,"天量"增长的信贷投放仍然没有缓解一直困扰着我国中小企业发展的融资难题,这源于中小企业自身的融资特性。因此,从财务与非财务的视角,构建中小企业的信用评价指标体系,并通过层次分析法对各指标权重进行模型构建,以期对中小企业信用评价建立有所参考。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李昕
在后危机时代,中小企业成为促进我国经济增长的重要力量。但是,经济危机对我国中小企业的负面影响并未完全消除。在复杂的世界经济形势下,中小企业依然面临资金供应不足、创新能力不足、政府扶持力度不够等诸多难题,对企业的成长非常不利。因此,必须在政府和企业双重层面积极做出应对,借此提升我国中小企业的竞争力。
关键词：
后危机时代 中小企业
[期刊] 改革与战略
[作者]
郭薇 方向阳
据海关最新统计,我国出口企业已累计1500亿美元的海外商账难以追回,并以每年10%的速度递增。事实说明,外贸企业面临着来自诸多方面的风险,且与日剧增。风险的不确定性严重伤害了企业绩效,因此,我国外贸企业建立贸易风险管理机制是十分重要、行之有效的措施。
关键词：
外贸 风险 管理
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