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[期刊] 中国软科学
[作者]
吕文栋 林琳 赵杨
以2006—2013年CCTV、福布斯中国、第一财经频道、财富中国、华夏时报五大权威媒体评选出的各类最佳商业领袖为样本,本文实证检验了名人CEO对企业战略风险承担的动态影响。研究发现,CEO的名人称号会持续抑制企业的战略风险承担,支持了"身份控制效应"假说。这一效应在控制内生性偏差和样本自选择偏误后依然成立。进一步分析发现,"身份控制效应"仅在媒体曝光度高、CEO自信程度低、企业绩效较好的样本组成立。本文还发现,多次获奖或连续获奖并不能改变名人身份对于战略风险承担的抑制效应,且连续获奖会进一步强化"身份控制效应"。本文的研究结论对于企业选聘名人担任CEO具有一定的现实指导意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王佳美
本文以2003-2015年我国沪深证券交易所全部上市公司为样本,用CEO实际任职开始至研究的财务年度的长度用来度量CEO任期,用经行业调整的企业盈利能力的波动性来衡量企业的风险承担水平,从而检验CEO任期对于企业风险承担的影响。研究发现:CEO任期对于企业风险承担有着负相关的影响,即CEO任期越长,企业的风险承担水平越低;与非国有企业相比,国有企业的CEO任期对于企业风险承担的水平影响更加显著。这对于合理安排CEO任期,使得企业的风险承担水平得到控制,使得企业的投资水平符合企业所有者的利益具有重要的意义。
关键词：
CEO任期 风险承担 CEO权力
[期刊] 财会通讯
[作者]
王佳美
本文以2003-2015年我国沪深证券交易所全部上市公司为样本,用CEO实际任职开始至研究的财务年度的长度用来度量CEO任期,用经行业调整的企业盈利能力的波动性来衡量企业的风险承担水平,从而检验CEO任期对于企业风险承担的影响。研究发现:CEO任期对于企业风险承担有着负相关的影响,即CEO任期越长,企业的风险承担水平越低;与非国有企业相比,国有企业的CEO任期对于企业风险承担的水平影响更加显著。这对于合理安排CEO任期,使得企业的风险承担水平得到控制,使得企业的投资水平符合企业所有者的利益具有重要的意义。
关键词：
CEO任期 风险承担 CEO权力
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘振杰 李颖达 李维安
企业战略风险承担对其长期的发展有重要的影响。文章基于高阶理论和印记理论,利用2007-2016年10年间3 036家上市公司21 889个观测值的数据,使用非平衡面板随机效应模型,考察了出身于社会底层的董事长的贫困经历对企业债务风险承担、研发投资风险承担以及资本性投资风险承担的影响,并考察了企业绩效的调节效应。结果发现:由有过贫困经历的个人任职董事长的企业,有更低的债务风险承担水平以及研发投资风险承担水平,和更高的资本性资产风险承担水平。公司财务绩效水平会强化贫困经历董事长所在企业的风险承担偏好。文章从独特的视角考察企业的战略风险承担问题,拓展了高阶理论、印记理论以及社会阶层理论的研究范围,同时为个人风险决策、企业风险承担决策和人才选拔实践提供了一定的启示。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅俊辉 杨佳伟 夏宇佳 莫嫣玲
能力更杰出的管理者在面对战略风险承担决策时，会不惧风险而迎难向前还是畏惧风险而选择退缩?本文采用2010—2020年沪深A股非金融上市公司样本，研究了管理者能力对战略风险承担的影响。研究结果表明，能力越突出的管理者越有可能降低公司的战略风险承担，这支持了风险规避假说。稳健性和内生性检验结果显示该抑制效应依旧成立。中介机制研究表明，管理者能力通过降低战略激进度来减少企业战略风险承担水平。进一步的讨论表明，更完善的公司治理机制和更高的经济政策不确定性可以缓解管理者能力对企业战略风险承担的抑制效应。此外，对于所处地区市场化程度较高、违约风险较低、财务约束较强的上市公司，这种抑制效应更为显著。
[期刊] 当代财经
[作者]
陈明 熊先承
基于"能力"和"意愿"的双重视角,利用2012—2018年中国民营上市公司数据的实证研究结果表明:随着国有持股数量的增加,民营企业的战略风险承担水平呈现先升后降的趋势,经过一系列稳健性及内生性检验,结论依然稳健。利用多重中介效应模型检验发现:国有股权既能通过缓解融资约束使民营企业具备战略风险承担的"能力",又能通过降低委托代理水平提升战略风险承担"意愿"。进一步研究表明,尽管降低委托代理水平可对风险承担的提升起到一定促进作用,但国有股权主要还是通过缓解融资约束来提升民营企业战略风险承担水平,且促进效果在国有股东控制背景强及高潜力行业中发挥更为显著。在市场化进程水平低的省份,国有股权可视为市场机制的一种替代,对战略风险承担水平的提升作用更加显著。
[期刊] 经济师
[作者]
王守洪
随着社会和经济的快速发展，女性在职场中的地位和作用日益增强。在企业管理层中，女性CEO的数量也在逐步增加。文章旨在探讨女性CEO对企业风险承担力的影响。基于中国上市公司数据，文章采用回归分析法，检验女性CEO对企业风险承担力的影响。研究结果显示，女性CEO可以显著提高企业的风险承担力。同时，公司规模和行业类型等因素对这种关系具有调节作用。研究建议鼓励更多女性进入CEO职位，加强企业的风险管理和控制，以提高企业的风险承担力和竞争力。
关键词：
女性CEO 企业风险承担力 影响 建议
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵欣 侯德帅 马海云
基于风险承担视角，研究战略联盟合作的经济效果，发现参与战略联盟的公司其整体风险承担水平显著提升。机制检验表明，战略联盟通过降低企业代理成本和企业运营成本提高企业风险承担水平。异质性分析发现，对于非国有企业、高行业竞争度企业及处于市场化水平较低区域的企业，战略联盟对企业风险承担的提升效应更大。拓展性研究表明，股权式合作模式、双边契约形式，区域商业合作文化显著增加了战略联盟对企业风险承担的提升作用。战略联盟对企业风险承担的影响具体表现为债务融资规模的扩大、资本性支出水平的提升和研发投入的增加。鉴于此，企业应积极寻求建立有效的战略联盟，监管机构应激励和支持企业构建战略联盟，以提升企业的风险承担能力，增强企业竞争优势，助推企业高质量发展。
关键词：
战略联盟 风险承担 资本支出 企业合作
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈莉萍 张海龙 徐璟璟
不同于以往对风险承担因素的研究大多从单一企业特征出发,本文选用公司战略这一综合特征,从更为整体更为宽广的视角探讨对企业风险承担的影响。研究结果表明,公司战略对企业风险承担有显著正向影响,同时,国有产权属性会削弱公司战略对风险承担的正向作用。在对风险承担的经济后果检验中发现,更高的风险承担可以促进公司研发与创新投入,提高企业价值,该结论也为位于五大发展理念之首位的创新理念对企业所起的积极作用提供了微观层面的证据。
关键词：
公司战略 风险承担 产权性质 企业价值
[期刊] 会计之友
[作者]
江少波 廖东声
基于委托代理理论、高阶理论，以2014—2019年A股上市公司为研究对象，实证检验了战略差异对企业风险承担和投资效率的影响，并分析了企业风险承担的中介作用。研究发现，战略差异度与企业风险承担水平和非效率投资均呈显著正相关关系；企业风险承担具有调节战略差异与非效率投资效应，从而抑制了由战略差异所导致的非效率投资行为；进一步研究发现，战略差异对企业风险承担的影响民营企业比国有企业显著。文章丰富了战略差异研究内容，对优化战略管理、提高管理人员风险意识和风险承担水平、实现有效投资具有重要意义。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
何瑛 于文蕾 杨棉之
在全球职业经理人市场上如何合理配置管理者这种稀缺资源是理论和实务领域共同关注的议题,"复合型人才"与"专业型人才"相比更加满足企业对管理者综合素质的要求,也往往会对企业投资、并购、风险承担等产生正面影响。本文以2000—2015年中国沪深A股上市公司为样本,基于手工收集的CEO多维职业经历独特数据集,从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建CEO职业经历丰富度指数,依据"制度环境—影响效应—影响路径—经济后果"的逻辑思路,系统考察中国制度背景下CEO职业经历影响企业风险承担的客观表现、传导路径、价值效应。研究结果表明,CEO职业经历越丰富,企业风险承担水平越高,并且其跨地域和跨行业的职业经历对企业风险承担的提升作用更为显著;当外部监督较弱时,CEO丰富的职业经历对企业风险承担的促进作用更强,可见丰富的职业经历作为自我约束机制一定程度上与外部治理呈现替代关系。影响路径方面,拥有丰富职业经历的CEO能够促进高风险的企业投资行为,具体表现为创新投入更高、并购频率及并购金额更高。经济后果方面,使用中介效应检验,验证CEO丰富的职业经历能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力。本文从管理者复合型职业经历这一微观层面拓展了企业风险承担影响因素领域的文献研究,对于完善上市公司管理者结构和选聘机制,进一步规范公司治理体系并提升企业价值具有重要指导意义。
[期刊] 软科学
[作者]
薛坤坤 吴颖旖 王振宇
利用2003～2019年沪深两市A股上市公司数据，基于性别认同理论和性别角色理论，探讨女性CEO与公司战略变革之间的关系。研究发现，女性CEO会促进公司的战略变革，CEO权力和女性高管比例会影响女性CEO与公司战略变革之间的关系。CEO权力越大、女性高管越多，越能促进女性CEO对公司战略变革的影响。进一步研究发现，女性CEO通过提升公司风险承担进而影响公司战略变革；女性CEO对公司战略变革的影响只有在非国有企业中才显著；区分战略变革类型后发现女性CEO会同时促进公司战略变异和战略背离。研究结果表明性别角色理论更加适用于研究公司战略变革，同时也对实践中女性CEO的规避风险的刻板印象进行了挑战。
[期刊] 会计之友
[作者]
钟海燕 张猛
文章以沪深A股上市公司2006—2012年的数据为研究样本,实证检验了CEO年龄对企业风险承担与资本配置效率的影响。研究结果发现,CEO年龄越年轻,企业风险承担水平越高;CEO年龄越大,企业风险承担水平越低。进一步研究发现,年龄越大CEO的这种风险规避行为会导致资本配置行为的扭曲。具体来说,与年龄较年轻的CEO相比,年龄较大的CEO更容易导致投资不足问题的发生。
关键词：
CEO年龄 企业风险承担 资本配置效率
[期刊] 财经论丛
[作者]
汪祥耀 迟殿洲 金一禾
随着家族企业创业者年龄的增长,继任人选择已经成为影响家族企业发展的一大障碍。本文将家族企业CEO来源分成创始人CEO、继任者CEO和职业经理人CEO三个类别,检验了不同来源CEO对企业风险承担及其经济后果的影响。研究发现,家族创始人CEO和家族继任者CEO降低了家族企业的风险承担水平,并且这种抑制效应在家族继任者担任CEO时更为明显,而职业经理人CEO会提高家族企业的风险承担水平。进一步检验风险承担的经济后果发现,家族企业风险承担行为能够提高企业价值,并且这种提升效应不会因CEO来源的改变而发生改变。本文
关键词：
家族企业 CEO来源 风险承担 经济后果
[期刊] 证券市场导报
[作者]
苏忠秦 葛彪
本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本，基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的“学习互补”效应假说，实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平。异质性分析显示，外地CEO对企业风险承担的促进作用在国有企业、高经济发展水平、高创新文化和低宗教文化地区更为显著。在进行一系列稳健性检验后，结果依然稳健。进一步的影响渠道分析发现，提高内部监督水平、抑制社会性负担可能是外地CEO提高风险承担的渠道机制。对经济后果的研究发现，拥有外地CEO的企业可以提高风险承担水平进而提高公司价值。本文的研究对完善上市公司和地方政府的人才引进战略具有重要启示。
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