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年份: 2024(10155); 2023(14565); 2022(12651); 2021(11797); 2020(10026); 2019(22741); 2018(22472); 2017(43381); 2016(23802); 2015(26499); 2014(26247); 2013(25909); 2012(23531); 2011(21299); 2010(20992); 2009(19443); 2008(19093); 2007(16604); 2006(14574); 2005(12739)

作者: 王(70575); 张(58612); 李(58349); 刘(55244); 陈(37266); 杨(28255); 晓(26238); 赵(23052); 周(22309); 华(20802); 文(19822); 吴(19820); 林(18704); 明(18444); 志(18094); 伟(17957); 丽(17907); 孙(17494); 黄(16731); 徐(16684); 玉(14890); 军(14200); 平(14170); 朱(13336); 郭(13084); 红(13069); 建(13040); 胡(12857); 春(11819); 艳(11667)

学科: 济(88774); 经济(88634); 管理(74284); 业(68261); 企(57647); 企业(57647); 方法(41500); 数学(35746); 数学方法(35381); 财(26420); 农(24508); 中国(22625); 业经(21001); 制(20913); 学(20653); 贸(16903); 贸易(16895); 务(16695); 财务(16626); 财务管理(16595); 地方(16587); 易(16424); 农业(16195); 企业财务(15758); 技术(15147); 环境(14971); 理论(14744); 银(14512); 银行(14446); 和(14386)

机构: 大学(340567); 学院(337163); 管理(134581); 济(130984); 经济(128138); 理学(117687); 理学院(116352); 管理学(114349); 管理学院(113756); 研究(111872); 中国(81720); 京(72007); 科学(71870); 财(61633); 农(60965); 所(56618); 业大(55706); 研究所(51898); 中心(50180); 财经(49410); 江(48369); 农业(48207); 经(44933); 北京(44887); 范(42613); 师范(42071); 院(40393); 经济学(38890); 州(38830); 财经大学(36858)

基金: 项目(237685); 科学(185959); 基金(173374); 研究(168258); 家(153321); 国家(152081); 科学基金(129846); 社会(106243); 社会科(100598); 社会科学(100572); 基金项目(93129); 省(92618); 自然(86911); 自然科(84867); 自然科学(84841); 自然科学基金(83335); 划(78657); 教育(76876); 资助(70515); 编号(67501); 成果(53934); 重点(53162); 部(52037); 创(49779); 发(49355); 创新(46481); 课题(46097); 科研(45932); 制(44814); 教育部(44297)

期刊: 济(140064); 经济(140064); 研究(95933); 中国(62521); 学报(60846); 农(54973); 科学(53115); 管理(48584); 财(47088); 大学(45338); 学学(43084); 农业(37305); 教育(33806); 融(27134); 金融(27134); 技术(26468); 财经(24122); 业经(23439); 经济研究(22146); 经(20463); 业(18929); 问题(18383); 科技(17904); 版(17231); 业大(16399); 理论(16281); 图书(15871); 技术经济(15377); 实践(14906); 践(14906)

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同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究

[期刊] 软科学 [作者] 孙健敏尹奎李秀凤

关键词：

建言角色认同及对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 段锦云张倩 Department of Psychology Soochow University 黄彩云

复杂多变的组织环境要求组织具有适应性和创新性,此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础,构建了建言角色认同等构念,开发了较高信效度的量表(研究一),并检验了建言角色认同在员工建言行为发生中的作用(研究二)。研究一通过对27名企业员工的半结构化访谈提取建言角色认同等关键事件,编制建言角色认同等问卷,对167个样本的探索性因子分析和总样本的验证性因子分析,探索并验证了建言角色认同等3个变量的结构和量表;研究二通过对252份配对样本分析发现,自己对建言的看法、感知到的他人对自己建言的期望均对建言角色认同有着正向影响,且建言角色认同中介了两个前因变量与建言行为之间的关系,此外,参与式领导...

关键词：建言角色认同建言行为参与式领导角色认同理论

资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用

[期刊] 经济经纬 [作者] 赵李晶张正堂宋锟泰

从员工-组织关系、公平敏感及归因的视角,探讨了资质过剩对员工建言行为的影响机制和边界条件。基于263份有效样本的实证分析表明:资质过剩对员工的建言行为具有显著的负向影响;内部人身份认知在资质过剩与员工建言行为间起部分中介作用;心理特权正向调节了资质过剩和内部人身份认知的关系以及资质过剩通过内部人身份认知影响员工建言行为的整个中介机制。

关键词：资质过剩建言行为内部人身份认知心理特权

员工建言行为对工作绩效的作用机制——基于内隐追随理论的研究

[期刊] 财经论丛 [作者] 马贵梅袁明月马冰

基于内隐追随理论，本文探讨不同类型的建言行为如何通过领导内隐追随原型对领导-成员交换关系及员工绩效产生差异化作用。通过对409份样本数据进行分析，结果发现：促进性建言与工作绩效正相关；抑制性建言与工作绩效呈倒U型关系；领导-成员交换关系分别在促进性建言与工作绩效的线性关系、抑制性建言与工作绩效的倒U型关系中起中介作用；包容型领导调节了两类建言行为与领导-成员交换的关系。研究结果揭示出建言行为对个体工作绩效作用结论不一致的原因，拓展了建言行为研究的理论视角。

关键词：建言行为工作绩效内隐追随理论领导-成员交换关系包容型领导

员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究

[期刊] 软科学 [作者] 颜爱民单良徐婷

以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。

关键词：企业社会责任组织信任建言行为组织道德气氛

包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 齐蕾刘冰魏鑫

基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队关怀型伦理氛围的形成,团队关怀型伦理氛围直接正向影响员工建言行为,关怀型伦理氛围在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。同时在个体层面,包容型领导有助于促进员工组织自尊的形成,组织自尊直接正向影响员工建言行为,组织自尊在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。

关键词：包容型领导员工建言行为关怀型伦理氛围组织自尊

员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究

[期刊] 软科学 [作者] 颜爱民单良徐婷

关键词：企业社会责任组织信任建言行为组织道德气氛

授权型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 陆洋彭正龙于鲁宁

基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。

关键词：授权型领导建言行为组织内信任组织政治知觉

授权型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 陆洋彭正龙于鲁宁

关键词：授权型领导建言行为组织内信任组织政治知觉

自恋型领导与员工建言行为:基于组织氛围的影响机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 杨洁宋川

自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善。文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以及组织氛围在中间起到的中介作用的理论框架。文章以109份中国情境下的有效问卷数据为样本,运用SPSS和AOMS统计分析软件,采用信度分析、效度分析、相关性分析和逐步回归分析等方法。研究结果表明,自恋型领导积极地影响员工促进性建言行为,对员工的抑制性建言行为却有着负面影响,组织氛围在两者关系中起到部分中介作用。研究结果对员工建言行为的有效管理具有积极意义。

关键词：自恋型领导员工建言行为组织氛围中介作用

伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 焦凌佳彭纪生吴红梅

员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说出组织中的问题是一种与伦理价值观有关的行为,而伦理型领导作为一种与伦理有关的领导类型,其对员工建言行为理应有着较大的影响。文章分析了伦理型领导对员工建言行为影响的理论基础,并通过引入合理的中介变量深入探讨了该影响的内在机制。文章在一定程度上拓展了伦理型领导与员工建言行为领域的相关研究。

关键词：伦理型领导员工建言行为心理安全感组织认同感促进性建言抑制性建言

变革型领导对员工建言行为的影响机制研究

[期刊] 企业经济 [作者] 汪群陈静

员工的建言与智慧贡献对企业的组织发展和创新有着独特的作用。本文基于社会交换理论，考察了变革型领导对员工建言行为的影响效果及其作用机制。研究发现：变革型领导对建言行为有显著正向影响，上级信任、组织信任、同事信任对建言行为也有正向影响，且上级信任、组织信任和同事信任在变革型领导与建言行为间有部分中介作用。最后认为可以从塑造变革型领导风格、加强员工对上级和同事的信任、营造建言氛围搭建多样化的建言平台等方面来促进员工向企业建言，促进企业的创新发展。

关键词：变革型领导上级信任组织信任同事信任建言