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[期刊] 中国货币市场
[作者]
周冠南 许洪波 宋琦
近期，同业存单基金成为基金公司积极布局的新赛道，它为追求流动性和货币增强收益的低风险偏好投资者提供了新的选择，风险收益特征清晰。随着净值化转型纵深推进，“固收+”市场部分低风险偏好资金或回流，净值波动较小、风险可控的同业存单基金及短债基金等“新生代”现金管理类基金扩容值得关注。同业存单基金作为广义现金管理类产品的重要创新，兼具流动性与收益优势，较好地承接了低风险偏好的投资需求，市场发展空间值得关注。
[期刊] 管理世界
[作者]
翁宵暐 王克明 吕长江
本文研究家族成员参与管理对公司IPO抑价率的影响。基于代理理论和信息不对称理论,本文发现,家族参与管理的企业的IPO抑价率显著低于其他民营企业,并且家族成员担任CEO的企业IPO抑价率比非家族成员担任CEO企业的抑价率更低。进一步,我们发现,当家族参与管理企业不存在现金流权和投票权分离时,IPO抑价率更低。本文认为,家族股权与家族管理的结合可靠地向市场揭示了家族参与管理企业内在价值的信息,降低了IPO市场的信息不对称,从而降低了IPO抑价率。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李思飞 卢闯
本文从两类代理问题的视角出发,以中国上市家族企业为研究样本,实证分析了家族参与企业管理和家族控制权对家族企业现金持有水平的影响。实证结果发现,家族成员参与企业管理可以有效地降低经理人与股东之间的代理问题,从而降低企业现金持有水平。家族控制权在现金持有决策中体现了家族控股股东与中小股东的"联盟效应",家族控制权越强企业现金持有水平越低。进一步的研究发现,在影响我国家族企业现金持有决策的过程中,家族控制权的效应要强于家族参与管理的效应,家族第二代成员参与企业也会对现金持有产生影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
李志平 刘世奎
家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因素,选择适宜的方法,使退出成为提高企业资源整合效率的动力。
[期刊] 当代财经
[作者]
周美华 林斌 李炜文
基于两类代理问题,研究家族企业的内部控制问题。结果发现,在民营企业中,家族企业的内部控制质量更高,家族成员担任CEO或者其他职务时,内部控制质量更高。进一步研究发现,两权分离度越高,内部控制质量越低,家族成员担任CEO或担任其他职务时,两权分离度带来的负面影响进一步加大。此外,非家族成员担任CEO时,企业的内控质量较低,而家族成员担任其他职务,可以提升企业的内部控制质量。研究结论拓展了股权结构和内部控制方面的相关文献。
关键词：
家族企业 代理问题 内部控制
[期刊] 当代财经
[作者]
周美华 林斌 李炜文
基于两类代理问题,研究家族企业的内部控制问题。结果发现,在民营企业中,家族企业的内部控制质量更高,家族成员担任CEO或者其他职务时,内部控制质量更高。进一步研究发现,两权分离度越高,内部控制质量越低,家族成员担任CEO或担任其他职务时,两权分离度带来的负面影响进一步加大。此外,非家族成员担任CEO时,企业的内控质量较低,而家族成员担任其他职务,可以提升企业的内部控制质量。研究结论拓展了股权结构和内部控制方面的相关文献。
关键词：
家族企业 代理问题 内部控制
[期刊] 管理评论
[作者]
范黎波 刘云芬 杨金海
本文以２０１０－２０１２年中国上市家族企业为样本，考察了在规模和家族成员所有权结构不同的家族企业中，家族化管理和企业绩效之间的关系。研究发现：不同类型家族企业家族化管理对企业绩效的影响有差异。企业规模负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系；家族成员所有权结构负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系；规模小且家族成员所有权集中度高的家族企业，家族化管理有利于企业绩效提高；规模大且家族成员所有权集中度高的家族企业，家族化管理不利于企业绩效提高，应该引入职业经理人进行管理。研究认为随着家族企业的不断发展和规范，企业需要建立健全适合家族企业发展的治理机制。
[期刊] 财会通讯
[作者]
于贝贝 黄琼宇 王秋月
本文基于盈余管理视角,以2014-2016年中国上市家族企业为样本,探讨家族成员涉入董事会的治理效应。研究发现,当家族董事越多、董事会中家族成员占比越高时,家族企业的盈余管理程度越低,即家族成员涉入董事会具有监督作用,能够显著提高家族企业的会计信息质量。进一步分析发现,当CEO由非家族成员担任时,家族成员涉入董事会的治理效果更加明显。
关键词：
家族企业 家族成员涉入 董事会 盈余管理
[期刊] 金融研究
[作者]
陆蓉 李良松
本文考察了基金管理公司家族共同持股的特征,研究了家族共同持股行为与基金管理公司业绩增长率和基金管理公司风险之间的关系。实证结果表明中国基金管理公司的家族共同持股行为逐渐严重,家族共同持股行为对基金管理公司业绩增长率和风险呈现倒U形的影响,说明基金管理公司通过家族共同持股来提高业绩的做法是以风险的增加为代价的。基金家族实行投资总监负责制、共用同一研究团队、基金经理能力有限、业绩操纵等可能导致家族共同持股,这会增加整个基金家族的风险;基金家族没有控制共同持股行为也表明基金管理公司的治理结构存在一定问题。
[期刊] 金融论坛
[作者]
杨晨 郭荣琛 张晓强
本文引入内部竞争,对基金家族主动管理提出新解释,在通过锦标赛模型论证家族成员主动性管理动机的基础上,以基金相对于家族共同持股的偏离度作为指标,衡量基金家族主动管理的能力。运用2006-2017年的数据研究发现:基金家族内部主动性管理存在上升趋势;基于基金全持仓的持股偏离度适合作为衡量主动性管理的指标,且持股偏离度越高的基金其投资收益率也越高;主动性管理策略可以有效提升基金业绩。
[期刊] 预测
[作者]
李前兵
近年来,家族创业正成为国内外家族企业领域研究的一个热点。但现有的研究忽略了一些"家族性"因素对家族创业行为的影响。为此,本文以江苏部分家族企业为例,对家族成员特征和家族创业行为之间的关系进行实证研究。研究结果表明,家族企业领导人的任期与家族创业行为负相关,而家族企业领导人的学历、职业背景、家族成员间的共同愿景、信任、内部联系与家族创业行为正相关。家族企业领导人的年龄与家族创业行为不相关。
关键词：
家族企业 家族成员特征 家族创业行为
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张亚
[期刊] 经济管理
[作者]
郝辽钢
本文分析了家族企业中的权力结构,提出了“家族企业中经理人员的权力除了正式职位权力和个人权力以外的第三方面来源——‘核心度’,即与家族企业核心成员关系的亲密程度”。在这些研究的基础上,本文最后部分针对家族企业如何激励非家族成员的经理人员提出了相应的策略建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贺小刚 李婧 陈蕾
家族成员内部的组合是家族治理安排的重要内容之一,不同的家族成员组合模式将对家族企业治理效率产生不同程度的影响。本文假定家族成员具有利他主义动机、趋同性与行动一致性,但也具有自利动机、目标与偏好差异性。基于此,本文将家族成员的组合模式分为核心家庭成员主导型、远亲家族成员主导型、复合家族成员主导型,并基于中国家族上市公司的数据,以家族持股成员作为分析对象,对这些家族成员组合模式的功效进行了实证检验。本文的研究结论表明:(1)不同家族成员组合内部,其冲突与代理问题是存在差异的,核心家庭成员内部的冲突与代理问题最低,这种组合能够创造最优的治理效率;远亲家族成员内部与复合家族成员内部存在显著的矛盾与代理...
[期刊] 统计与决策
[作者]
张平 阎洪
本文通过研究家族企业中家族成员参与度与员工的绩效之间的关系,分析家族成员参与度对员工绩效所产生的影响,进而分析家族企业使用家族成员的实际效果,评价目前条件下家族化经营的利弊。通过实证研究,发现家族成员参与度与员工绩效呈负相关,其中家族成员参与度与员工组织承诺呈负相关,与员工工作满意度呈负相关,与员工的离职意向呈正相关。
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