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[期刊] 技术经济
[作者]
王永录 李春好 薛伟
[期刊] 技术经济
[作者]
王永录 李春好 孙文斌
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
《吉林省工业企业创造名牌产品对策研究》课题组
企业经营的核心是产品还是品牌，企业经营是先谋势还是先谋利，在我国实行市场经济以来，围绕着营销理论和实践这一课题，发生了极大的变革。众多的企业家以名牌发展战略为基础，使企业经营由“商品经营”向“品牌经营”转变，最终占领了市场，提高了知名度和竞争力。
[期刊] 税务与经济
[作者]
王娟 苏春辉 秦彩萍
通过对吉林省444家工业企业知识产权工作开展状况的问卷调研进行实证分析,结果显示:尽管企业对知识产权工作的重视程度正在逐步提高,但仍存在知识产权保护意识淡薄、保护知识匮乏、组织机构不健全、技术依赖严重及知识产权保护不力等问题。因此,吉林省政府相关部门及企业迫切需要加强知识产权战略研究,制定有效的方针战略,提高运用知识产权制度的水平。
关键词：
工业企业 知识产权 专利保护
[期刊] 技术经济
[作者]
赵裕琮 许正良
技术改造是对现有企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料对原有生产技术和生产资料进行改造和更新,从而提高产品质量、促进产品更新换代、降低物资消耗、提高投入产出水平的措施。技术改造的前提是要能体现科技进步。其主要特点,一是,技术改造的对象为现有企业,而不是新建企业或新上项目;二是,技术改造的直接目的是不断提高现有企业生产要素的质量。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱学东
我国工业企业在广大职工中开展合理化建议活动,就其企业内部来说,具有特殊的重要意义:1.它是企业生产力实现的内在要求。工企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。为了达到这个目标,按照这个要求办事,必然地促使作为生产力的第一要素——企业的劳动者、管理者……(统称为职工)必须熟练地驾驭生产经营过程。在整个生产经营过程的运行中,结合自己的本职、本岗,围绕着各种生产要素的投入与产出,经营与管理等各方面、各环节的工作以及品种、质量、效益、效率等诸
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王广野,邱晨
十六大做出“支持东北地区等老工业基地加快调整与改造”的重大决策 ,给吉林老工业基地的发展提供了历史性的机遇。国有企业改革是吉林老工业基地改造的重要组成部分。多年来 ,吉林省国有企业改革经历了让权放利 ,承包经营责任制 ,制度创新、机制转换 ,完成 3年两大目标任务的改革阶段 ,取得了一定进展 ,但同时也出现了诸多深层次的问题。吉林省要以振兴东北老工业基地为契机 ,进一步加快国有企业改革 ,全面建立现代企业制度 ,科学实施“有进有退 ,有所为有所不为”的改革措施 ,不断推进国有企业改革。
关键词：
国有企业 难点 对策
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王芳 孙承志 颜南
为了能把握吉林省工业企业技术创新的基本状况,并进而评价吉林省经济体制改革的进程,《吉林省工业企业技术创新研究》课题组于1998年11月对吉林省643家大中型工业企业进行了问卷调查。本文内容就是以这次调查所获得的数据为基础,对吉林省工业企业的技术创新情况做一概要的分析。
关键词：
工业企业 技术创新 创新能力 现状分析
[期刊] 税务与经济
[作者]
杨春梅
"一带一路"倡议为中国企业"走出去"提供了重要契机。加快企业"走出去"进行产业投资,拓展与"一带一路"沿线国家的交流与合作,是吉林省参与"一带一路"建设潜力巨大的领域。为促进吉林省企业高质量地"走出去",需要做好"引进来"和"走出去"的有机结合;做好企业"走出去"战略规划;明晰政策支持和培育重点;加强政策指导和针对性服务;大力培养适应"走出去"战略需求的各类各层次人才资源。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
杨强国
吉林省股份制企业存在的问题及对策杨强国一吉林省是我国进行企业股份制改革试点起步较早的省份之一。早在１９８６年公主岭商业股份有限公司和辽源茶叶公司便率先进行了股份制改革试点，１９８７年初经中国人民银行辽源市分行批准，辽源茶叶公司通过银行部门向社会发行了...
[期刊] 技术经济
[作者]
张文显 王颖 乔梅
[期刊] 管理世界
[作者]
丁易
我国是一个饲料工业大国，而且呈现出相当快的发展势头。以最能代表饲料工业规模的配合饲料产量为例，７０年代末期我国仅有几十万吨，１９９７年已经增加到５５００万吨，是世界上饲料工业发展最快的国家之一。目前，我国配合饲料产量仅次于美国，位居世界第二。但是，我...
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
周晓梅 宋春艳
随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现。私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的。各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织运作存在诸多缺陷和不足,在一些企业中企业主和工人素质偏低,是吉林省私营企业劳资关系矛盾的其他原因。私营企业劳资关系的矛盾虽然有对立性,但并不是不可调和的,我国私营企业关系性质的新特点是促进吉林省私营企业劳资关系和谐发展的重要依据。因此要采取多种措施促进劳资关系和谐发展。政府应当在解决劳资矛盾中发挥有效监管作用;私营企业的工会要增强独立性和广泛性,切实维护好工人的合法权益;加强宣传教育,提高企业主和工人的整体素质和法律意识;加快协调劳资关系的"三方协调机制"建设,搭建劳资双方平等协商的平台。
关键词：
吉林省私营企业 和谐劳资关系 工会 政府
[期刊] 税务与经济
[作者]
杨晓丹 耿传辉
改革开放以来,吉林省高新技术企业不断壮大、重点领域集群发展、区域布局日趋合理、整体效益稳步提高。但和发达地区相比发展依然滞后,一个重要的原因就是缺乏自主知识产权的技术支撑。因此,吉林省必须采取各种方法发展高新技术企业自主知识产权,提高高新技术企业核心竞争力,带动全省产业结构快速升级。
[期刊] 技术经济
[作者]
丁孟春 李泓欣 吕津
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