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[期刊] 工业技术经济
[作者]
秦彩萍 石秀丽 曲丽娜
本文通过问卷调查和实地访谈,对吉林省中小企业人力资源管理与开发的现状及问题进行了分析,提出观念落后、专业人才匮乏和资金短缺是制约吉林省中小企业人力资源发展的主要障碍。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 技术经济
[作者]
邱长波 蔡莉 赵英才 周贺
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊
本文在对广东省159家中小企业人力资源管理现状的调查数据进行统计分析的基础上,指出广东省中小企业人力资源管理中存在的问题,并提出有效提升中小企业人力资源管理绩效的对策。
关键词：
人力资源管理 中小企业 对策
[期刊] 税务与经济
[作者]
张会平
目前,吉林省中小企业的发展面临着严重的融资难题。中小企业专业金融机构建设力度不够、直接融资渠道不畅、征信系统不健全、信用担保体系不完善、金融服务和金融产品创新不足等方面的问题,导致中小企业的融资需求难以得到满足。因此,应采取推进专业性中小企业金融机构的建设、开拓中小企业融资渠道、加强征信系统建设、完善信用担保体系及创新金融服务和金融产品等对策加以解决。
关键词：
中小企业 融资渠道 征信系统 金融创新
[期刊] 农村经济
[作者]
蒋美钊
农村中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后,因而只有通过学习人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理观念、建立健全人力资源管理制度等途径,以最终提升农村中小企业人力资源的管理水平。
关键词：
中小企业 人力资源管理
[期刊] 经济纵横
[作者]
麻彦春 满慧 刘艺欣
中小企业融资难已成为制约吉林省中小企业发展壮大的主要因素之一。本文对吉林省地方商业银行在中小企业发展中存在的金融支持问题进行分析,并结合台湾中小企业融资机制和台湾地方商业银行推进中小企业发展中的作用,借鉴台湾和江浙地区的经验,通过比较研究,时吉林省地方商业银行对中小企业金融支持的路径进行探索,旨在尽快解决中小企业融资难问题,促进吉林省中小企业迅速发展。
关键词：
吉林省 中小企业 金融支持
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
刘艺欣
吉林省经济与沿海发达省份相比,仍有很大差距,特别是以中小企业为主体的民营经济,已经成为吉林经济发展中的软肋。其主要原因是融资难及地方商业银行的金融支持缺乏力度。因此,要振兴吉林经济就必须发展壮大金融力量,特别是准确定位地方商业银行在经济发展中的角色,使其在支持中小企业经济发展中发挥积极作用。
关键词：
中小企业 金融支持 地方商业银行
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
陈丽蔷
随着中小企业在世界范围的崛起,各国政府把保护、扶持中小企业作为其经济发展的重要战略措施之一。日本是中小企业最多的国家,也是政府对中小企业最为重视的国家。在日本经济走向现代化和国际化的进程
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
杨大光 牟晓伟
融资困难已经严重影响了吉林省中小企业的发展,成为困扰振兴吉林省经济的一大难题。为此,吉林省出台了一些相关的金融政策,取得了一些成效,但还存在严重不足。参考国内外发达地区支持中小企业的做法,建议加大对担保机构的支持力度、加快组建与中小企业发展相匹配的中小金融机构、从财政与税收上对中小企业的发展予以支持、合理规范和积极引导民间金融等完善金融政策支持体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 工业技术经济
[作者]
贾迪 王湃
文章分析了吉林省高新技术企业在人力资源方面存在的若干问题,提出企业在制定人才战略时应注意的若干问题,并建议政府考虑为企业制定响应的优惠政策。
关键词：
人力资源 战略 问题 建议
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李敏
随着当前知识经济时代的到来,企业面临的竞争更加激烈,由于人力资源管理正处于初级阶段,中小企业及其人力资源管理人员面临的压力也更加巨大。因此,在当前趋势下,如何通过创建高效率的人力资源管理模式,来获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题。人力资源管理外包在解决中小企业上述问题中发挥了越来越重要的作用,已成为理论界关注的焦点。文章对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行探讨。
关键词：
人力资源管理 中小企业 外包市场
[期刊] 经济管理
[作者]
谌新民 张炳申
我国中小企业成长的历程看,改革开放之初的非国有中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,由于受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。制度转轨过程中巨大的市场机会掩盖了初创期中小企业管理上的缺陷。同时,大多数初创期中小企
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