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[期刊] 企业管理
[作者]
徐长春
"虎落平原被犬欺,龙游浅滩遭虾戏",不是因为它们无能,而是因为不合适。合适的人做合适的事就是根据每个人个性心理特征的不同,安排与之相适应的事情。让合适的人做合适的事就是工作效率,就是绩效管理。那么如何做到合适的人做合适的事呢?
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李建伟
在任何制度环境中,人都是最关键的因素。我国立法所定位的独立董事制度职能能否得到有效的实现,选择独立董事的合适人选至关重要。根据履行法定职能的要求来选择具备相应经验、知识、教育与能力的人选,是相关制度设计的核心任务。
关键词：
独立董事 人选 选择机制
[期刊] 企业管理
[作者]
陈宇瑶
社交招聘因其受众面广、互动性强、招聘成本低等优势深受ＨＲ和应聘者的关注。如今，几乎每个人的信息都或多或少地被放在网络上，你可以通过查询获取。在互联网时代，社交媒体已逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道，随着社交媒体的进一步普及与发展，许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。社交媒体凭借其运用范围广、普及人群大和独特的互动性很快吸引了雇主
[期刊] 企业管理
[作者]
屹尔
中国入世谈判首席代表龙永图在中国入世谈判期间曾选过一位秘书。当龙永图选该人当秘书时,全场哗然,因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中,秘书都是勤勤恳恳,讲话很少,做事谨慎,对领导体贴入微。但是龙永图选的秘书,
关键词：
次龙 学者型 历史时期 历史背景
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄渊明
招聘就像拼图,企业要找到一块图片,与公司所缺的相应部门紧密无缝对接,才能相得益彰,找到最合适的人才,合适的才是最好的,中国宝安集团股份有限公司人力资源部招聘调配主管结合自己的工作实践与读者分享他的招聘经验。他说,企业招聘的思路要从宏观到微观,由浅入深,要从应聘者的企业文化适应性、岗位工作适应性以及领导(及团队)风格适应性三方面来分步、综合考察。通过这种“三位一体”的招聘方式,企业招聘主管便可在众多的应聘者中逐渐缩小包围圈,逐步归一确认,聚焦真正需要的最为合适的人才。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王涛
伴随新一轮经济增长周期的到来,我国消费率持续走低再次引起了人们对消费投资比例关系的广泛关注。文章研究了我国消费投资比例关系中不可忽视的两大因素(经济运行环境和经济发展阶段),从多国长期趋势角度对我国较高投资率的合理性给予了有力的支持,并从经济运行实践和实证模型两个方面给出了现阶段我国消费率与投资率的合理区间,最后就提高我国消费率和协调消费投资比例关系提出了政策建议。
关键词：
消费率 投资率 优化投资率 经济发展阶段
[期刊] 企业管理
[作者]
何雷
用好现有的人,留住关键的人,启用优秀的人,培养未来的人。中油金鸿华北投资管理公司成立短短6年来,始终坚持在人力资源管理体制机制上变革创新,把抓好人才队伍建设作为战略目标任务落实的重要保障,公司实现从无到有、从小到大,逐步发展成为集天然气综合利用、输配供应、运行维护、运输销售、市场开发、投资服务为一体的综合性新型能源公司。一、网格单元体系,让制度管人人力资源管理最核心的概念是
[期刊] 企业管理
[作者]
何雷
用好现有的人,留住关键的人,启用优秀的人,培养未来的人。中油金鸿华北投资管理公司成立短短6年来,始终坚持在人力资源管理体制机制上变革创新,把抓好人才队伍建设作为战略目标任务落实的重要保障,公司实现从无到有、从小到大,逐步发展成为集天然气综合利用、输配供应、运行维护、运输销售、市场开发、投资服务为一体的综合性新型能源公司。一、网格单元体系,让制度管人人力资源管理最核心的概念是
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
诸大建 邱寿丰
发展循环经济已经成为我国未来国民经济和社会发展的重要战略之一,但是循环经济发展的度量问题还有待进一步研究。本文首先论述循环率并非循环经济的科学测度,然后在阐明循环经济的本质是提高稀缺性自然资本的生产率的基础上,指出循环经济的发展可以用生态效率指标来度量。最后评述了Seiji Hashimoto和Yuichi Moriguchi建议的描述社会物质代谢的六个指标,并根据这些指标在确定政策目标时应该具备的标准和计算这些指标存在的问题,提出基于DMI、DPO和GDP的生态效率指标可以作为循环经济发展的科学度量指标。
关键词：
循环经济 生态效率 测度
[期刊] 企业管理
[作者]
刘瑞贤
对于那些身处一线的销售代表来说,如果你的销售对象很难接近,几乎不给你任何机会,那么你需要对他进行一次全面的分析,尤其是看他所在的各种圈子有没有你介入的可能。
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡成喜 万法超
企业应当视最有价值和最具增长性的顾客为"上帝",而对负值顾客,不但不能视为上帝,还必须最快地抛弃掉,因为负值顾客给企业带不来任何价值,只会耗用企业资源。生产力的发展促使消费品市场最终实现了从卖方市场到买方市场的转变,伴随着这一过程,市场营销观也经历了从生产观、产品观、推销观到营销观的转变。应
[期刊] 企业管理
[作者]
赵筠 周斌 谢立波
一、影响招聘质量的问题在现代企业中,人力资源已成为企业谋取和培育核心竞争力的最主要手段之一。人力资源管理中,第一项关键工作即是招聘和甄选到最适合企业的员工。但在实际招聘工作中,经常会遇到三个看似无关紧要,但对企业的招聘质量有着巨大影响的问题:
[期刊] 财经科学
[作者]
王自力
随着我国经济向社会主义市场经济的过渡,转制速度日益加快的国有企业改革迫切要求国家股能进入证券市场,进行转让流通,这是股份制发展不可阻挡的历史潮流,也是我国证券市场与国际惯例接轨的必然趋势。但是,国家股转给何方,谁是合适的国家股受让者?显然,在这历史性变革的关头,如何解决这一问题已成为理论和实践都必须认真探讨的重要课题。
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