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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周燕
近年来,伴随着中国经济的崛起和向制造业的高端进军,非正规经济组织的合法性以及知识产权保护成为了对外贸易纠纷中的重要问题。本文将运用交易费用与合约理论,对知识产权的本质特性与法律保护的困难进行深入分析,重点介绍一种由市场主体发展出来的合约保护形式。研究结果表明,由补偿性合约与合资合约共同构成的合约安排是一种由市场自发形成的保护形式,它虽然在政府的合资管制政策下出现,但却能够对技术充分定价并实现有效监督,从而起到保护知识产权的作用。
关键词：
知识产权 产权保护 企业管理 技术创新
[期刊] 国际经济合作
[作者]
华莎
福特汽车公司在华建合资企业本刊讯由美国福特汽车公司和上海耀华玻璃厂共同投资组建的上海福华玻璃有限公司近日在上海成立。这个合资公司的总投资为２０００万美元。新成立的福华公司将采用福特公司的专有技术和管理、质量控制手段，更新设备，改进生产工艺，大幅度提高...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李蕾
本文以通用汽车公司和上海汽车工业(集团)总公司共同组建并运营上海通用汽车有限公司的实践为案例,分析了国际合资企业中合作拓展与产品国际化的关系,研究发现:国际合资企业天然地具有"合作性"和"国际性",其在东道国及其他国家的合作拓展,将显著增加可以整合的资源,进而促进其产品国际化,且这种产品国际化有助于国际合资企业在东道国产生技术溢出效应。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李蕾
本文以通用汽车公司和上海汽车工业(集团)总公司共同组建并运营上海通用汽车有限公司的实践为案例,分析了国际合资企业中合作拓展与产品国际化的关系,研究发现:国际合资企业天然地具有"合作性"和"国际性",其在东道国及其他国家的合作拓展,将显著增加可以整合的资源,进而促进其产品国际化,且这种产品国际化有助于国际合资企业在东道国产生技术溢出效应。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周治平 钟华 李金林
跨国汽车公司以国际直接投资(FDI)方式建立合资企业是我国汽车产业利用外资的主要形式。在实际运行中,股权比例的安排并不等于实际控制权的分配,合资企业对合资双方相关资源依赖性的强弱决定了合资双方的实际控制权。跨国汽车公司借助技术垄断优势,通过双方合资时的约定或日后实际运作中的设计安排,以非股权约束的方式来实现对合资企业的实际控制。
关键词：
跨国汽车公司 合资企业 非股权控制 分析
[期刊] 技术经济
[作者]
谢伟 付清芬
基于文献综述,结合中国汽车工业的实践,构建了中国汽车合资企业管理学习绩效影响因素分析框架,对中国本土企业通过建立合资企业学习国外企业的管理技术提供了管理启示。
[期刊] 管理世界
[作者]
汤谷良 夏怡斐
跨文化问题已经成为合资企业管理控制的研究热点。本文在相关文献述评的基础上,搜集、整理了9家中方汽车集团公司、14家外方汽车集团公司、28家合资汽车企业各自的企业文化陈述,然后采用分类统计、比较"关键词"的方式,从母公司控制力视角,重点探讨分析了中外合资公司的文化陈述受中外各方母公司文化陈述的影响程度,以判别中外母公司对合资企业的文化控制力的差异及其具体表现。基本结论是中外双方母公司都十分关注其对合资企业的文化影响力,中方企业文化相较而言对个人的关注程度较低,且中方母公司的文化影响力普遍低于其在合资企业的股权比例,但大部分合资企业的文化建构都处于融合中外母公司文化的区域,合资企业已进入文化融合管...
关键词：
跨文化 文化陈述 母公司控制 文化融合
[期刊] 改革与战略
[作者]
郑海天
要使党组织在合资企业中得到较大的发展,就必须积极理顺与外商关系,并努力加强自身建设,只有这样,才能不断扩大外商投资企业党建工作的覆盖面和影响力,才能使党组织不断壮大。
关键词：
理顺关系 党组织 合资企业
[期刊] 南开经济研究
[作者]
陈舜
合资企业的合约安排与利益分配南开大学国际经济研究所陈舜合资企业的合约安排，主要是股权分配、技术定价以及生产规模；与合资企业有关的利益主体，主要是跨国公司、当地企业、东道国政府及消费者。理想的合约安排，是在合资企业实现收益最大化的同时，利益在有关主体间...
[期刊] 软科学
[作者]
李敏 邓蓉
选择某一汽车集团的中日、中法两家合资企业作为研究对象,检验了在相同中方投资者,不同外方投资者的中外合资企业生产车间中,公平感对人力资源管理与员工工作幸福感关系的中介作用以及人力资源氛围的调节作用。结果表明:来自东西方文化差异较大的不同外方投资者,人力资源管理与员工幸福感关系之间的中介效应和调节效应有显著差异。车间工作现场人力资源管理会对员工工作满意度产生正向影响,对员工疲劳感产生负向影响。并从人力资源管理的角度,对在中国投资环境下如何提高员工的幸福感提出了建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵良勇 李亮 白亚群
文章基于跨文化管理理论,讨论了跨文化对于心理契约类型和心理契约违约态度的影响以及跨文化心理契约构建的动态过程。
关键词：
跨文化管理 心理契约构建 文化差异
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
胡伟民 洪灿辉 陈立中
2008年北京奥运期间,中法之间由于西藏骚乱和奥运火炬传递巴黎受阻等事件,在中国各大重要城市引发了一场大规模抵制法货的运动。本文运用DifferenceinDifference(DID)方法,以中国境内合资汽车企业生产的法国品牌汽车为例,实证估计了抵制运动对法国品牌汽车销量的影响,并进行了多项统计检验。结果发现:(1)由于抵制运动,研究期内,法国品牌汽车遭受了巨大的需求冲击——月均销量下降至少40%;(2)由于替代效应,中国自主知识产权品牌汽车生产厂商在一定程度上从抵制运动中受益;(3)低排量汽车消费者是抵制运动的主要参与者。
[期刊] 投资研究
[作者]
陈建中 刘畅 张帆
中外合资企业母公司的特征在诸多方面存在差异。母公司之间一些差异具有互补性,能够对绩效产生积极影响,而另一些差异则是相互竞争和冲突的,对绩效产生不利影响。本文研究了中外合资企业母公司之间互补性差异和冲突性差异各自对绩效的影响,并提出了信任机制在冲突性差异和合资企业绩效的关系中的调节作用。基于问卷调查得到的中外合资企业的数据,我们对假设进行了验证。我们的假设得到了实证研究结果的支持。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李自杰 陆思宇 蔡铭
本文从知识属性和学习能力的角度,采取过程导向的研究思路,分析了合资关系中中方面临的潜在困境,并提出了提升中方讨价还价能力的轮盘模型。本文认为,在合资企业中.合资双方所拥有的知识属性以及学习能力决定了双方的讨价还价能力。而一旦双方的讨价还价能力改变,合资双方的平衡关系会被打破,从而合资关系稳定程度会大大降低。因此,为了增强合资企业的稳定性,最好的方法是通过政府产业政策、最初契约的锁定效应、信任关系等外层因素来延长学习时间,并通过知识获取和知识创造等内层因素来增强外方对中方的依赖程度。
关键词：
合资企业稳定性 知识属性 学习能力
[期刊] 国际商务研究
[作者]
杨忠
随着社会生产力的发展,世界经济一体化进程加快,国际间的经济合作更为广泛和深入。企业为寻求竞争的比较优势,跨国投资、兴办合资企业呈现迅猛发展的势头。国际合资企业中人力资源的多国性特点,决定了国际合资企业中存在着多元文化。由于不同文化背景的职员具有独特的信仰、伦理、知识和价值观,所以在企业中他们有不同的
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