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[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈昌胜 黄攸立
本文通过对合肥美菱公司140名知识型员工的满意度现状进行调查与分析,总结归纳了合肥美菱公司知识型员工的四个需求特征,并在调查的基础上,分析探讨了西方传统的激励理论在管理实践中遇到的挑战。
关键词：
知识型员工 需求特征 挑战
[期刊] 企业管理
[作者]
王琪
知识型员工更多的是需要给予领导而不是管理,管理职能可以更多地通过他们的自我管理来完成。"知识型员工"这个概念是管理学大师彼得.德鲁克提出的,他认为知识型员工是指:一方面能充分利用现
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
范飞龙 袁云峰
本文以期望理论为基础 ,分析了知识型员工的期望偏好 ,介绍了美国MTV公司的员工与雇主之间签定“期望协议”的做法 ,并以我国京沪穗深经理人薪酬大调查的数据为主 ,从激励知识型员工的角度分析我国目前经理期望的满意程度 ,希望能为我们的知识型员工激励提供一点帮助
关键词：
知识型员工 期望激励 期望协议 实证研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖冰 纪晓丽 胡杨
知识型员工的激励是企业长期关注的焦点问题之一。本文从知识型员工的特点入手,分析了对知识型员工激励的重要性,并提出了激励知识型员工的对策。
关键词：
知识型员工 激励 对策
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志
知识经济是以知识、信息的生产和分配为基础的经济,它包括概念的创新、运行模式的创新和技术的创新等,其中人才是保证创新的决定性因素。因此,现代人力资源管理的核心是对知识型员工的管理。本文从经济学原理出发,结合知识工作者行为特征,从制度上探索对知识型人力资源的激励与管理策略。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖晋 马弘 马建民
业务成就、个人成长、工作环境、薪酬福利是我国知识型员工四个主要的激励因素。创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。针对创新型科技人才制定和实施激励政策时,应根据不同年龄、人才层级、不同学历水平的知识型员工的不同需要,因人而异,着眼于提高员工的满意度。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄珍
进入21世纪知识经济的时代,有效激励知识型员工,成为组织所面临的最大挑战。文章在分析知识型员工内涵及特征的基础上,抓住影响知识型员工的主要激励因素,从薪酬、个人职业发展、自我学习与工作设计等方面提出了激励知识型员工的相应对策。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 季晓燕 张维
本文分析知识型员工激励的主要因素,探讨最具价值的激励因素,并以此建立知识型员工不同激励方法的比较和适用参照表,找出针对不同特征与类型的知识型员工的激励方法和措施。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励方法
[期刊] 财会月刊
[作者]
吕天阳 杨蕴毅 邱玉慧
大数据的快速发展使得国家审计的数据基础及其使用方式随之改变。但是,这种改变是否具有审计自身的特色尚缺乏研究。首先,借鉴相关学科的进展并结合审计案例和审计调查研究发现,相比于其他领域,审计大数据的特色在于对各领域政务大数据的广泛利用;相比于自身,审计大数据是在以往数据基础上的重大拓展,但不是一种颠覆。审计大数据产生的外在条件是大数据对审计对象更为全面的记录,内在动因是审计职能的扩展和审计对象的丰富和复杂化。其次,通过较大范围的审计调查给出了审计大数据的概貌,分析了审计大数据及其技术方法的特征,即:其范围不局
关键词：
计算机审计 大数据 国家治理 公共管理
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
曹大友
在线学习(E-Learning)是一种新兴学习模式。本文借鉴欧美国家相关文献提出影响企业开展在线学习的一般性因素,并结合中国企业的实际作出了五个方面的理论推断。然后对美菱公司开展在线学习试验结果进行了分析。分析结果显示,在线学习模式基本适用于中国企业。
关键词：
在线学习 中国企业 适用性
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡税根 陈宏
一、赫兹伯格的双因素激励理论美国心理学家、行为学家赫茨伯格的双因素理论,也称为保健因素理论,是赫茨伯格1959年在《工作的激励》、《工作与人性》等书中提出的。该理论认为,职工工作积极性主要受保健因素和激励因素两个因素的影响。保健因素又称为维持因素,是职工对工作环境或工作关系满足
[期刊] 企业经济
[作者]
于佳宾 王宇航
信息社会的来临使得知识型员工成为未来企业发展的主体,对企业的战略发展起着至关重要的作用。然而,知识型员工具有自身独有的特征,如学习能力强、创新意识强、成果衡量难、流动意愿大等。知识型员工这些特征的存在对企业的激励机制提出了更高要求。然而,现实中企业在对这些知识型员工进行激励时往往存在诸多问题,如培训和参与管理程度低、工作缺乏挑战与吸引力、知识参与分配的程度低、企业文化缺乏激励氛围等。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足,缺乏以人为本的现代企业管理理念,没有实现企业管理模式的现代转换等。本文基于知识型员工的个性特征,指出应构建知识型员工的激励机制,真正有效地发挥人力资本的优势。
关键词：
知识型员工 个性特征 激励机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
汪群 王颖
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵玉忠 张敬伟
随着知识经济时代的到来,越来越多的企业在知识型员工的管理和激励方面受到严重挑战。本文从分析知识员工的概念及特点入手,指出激励知识型员工的关键因素。并以某咨询公司———GL公司为例,对如何根据知识型员工的特点及企业实际来有效激励进行了深入探讨。
关键词：
知识经济 知识型员工 激励
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