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[期刊] 图书馆
[作者]
曾馨
合并院校图书馆的人事管理可能出现各种问题,包括思想上不和谐、机构重叠、人员素质不一等。通过树立新的办馆理念,建立一个强有力的中层干部群体,加强岗位研究与设置,实行人员优化组合,进行劳动绩效考核等办法,充分调动馆员的积极性,完善管理制度,可以保证问题将会较好地解决。
关键词：
高校图书馆 人力资源管理 优化组合
[期刊] 图书情报工作
[作者]
邢涛
针对图书馆人事管理工作需要,开发出一套便于操作和维护的图书馆人事管理系统。将Web技术与数据库相结合,将人事信息存储在数据库系统中,通过动态Web界面访问数据库服务器,提供信息浏览、查询、添加、更新和删除功能。
关键词：
ASP 数据库 人事管理 信息管理系统
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈汉祥
图书馆发展“一馆两业”的人才构结与人事管理陈汉祥（解放军第一军医大学图书馆，广州５１０５１５）“一馆两业”就是事业和产业，两者是互相促进、共同发展的。明确“一馆两业”的意义在于：一是从理论上解决目前图书馆的某些混沌现象；二是为建立有中国特色的图书馆事...
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
杨淑玲
合并高校图书馆采取非集中化管理,可以节约资金,方便读者,发挥专业优势,增加学术气氛,方便工作人员,同时非集中化管理是时代潮流。
关键词：
合并高校 图书馆 非集中管理
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
高倬贤
介绍了北京大学图书馆人事管理改革 ,实行岗位聘任制度和岗位津贴制度的实践 ,叙述了其背景、内容和操作办法 ,并对其效果和经验进行了总结
关键词：
人事管理 岗位聘任 岗位津贴
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
万庐山
面临高校图书馆合并和重组中的一系列问题 ,从管理模式、机构设置、藏书布局三个方面讨论了合并问题 ,并提出了一些见解。
[期刊] 中国劳动
[作者]
１人员配置（Ｓｔａｆｉｎｇ）·配置有才能的人才。·对每个职工，根据其工作成绩及将来可能具有的必要技能，提出他今后在公司内的几种发展前途。·根据需要，对职工进行适当的调配。２培养（Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ）·为职工履行职务，适当地安排必要的教育训练。·...
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
侯三军 魏文杰
结合“汇文”系统在扬大图书馆的成功运行及使用 ,讨论合并高校图书馆系统运行模式 ,并对其出现的问题提出解决方案
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈全平
探讨如何根据合并后高校图书馆读者服务的特点,利用合并图书馆的人力资源和文献资源优势及设备优势,对读者服务工作进行有效管理。
关键词：
读者服务 管理策略 高校
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
付先华
文章从高校管理体制改革对图书馆的影响出发,分析了现行高校图书馆管理体制存在的弊端,提出了合并后的高校图书馆应建立多元化的管理模式。
关键词：
合并 图书馆 管理体制改革
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李华
从多角度、多层次分析地方高校合并后,图书馆存在的问题及其发展方向,并对地方高校图书馆的发展定位提出了参考性的建议。
关键词：
地方高校 图书馆 发展 战略定位 合并
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
廉志坚
高校合并后,图书馆是否合并要依具体情况而定,不能一刀切;关键是学校实行宏观调控,各图书馆要有整体意识,下大力气做好资源共享工作,面向全校做好文献信息保障;而要真正实现这一目的,必须切实地加强数字图书馆建设。
关键词：
高校 合并 图书馆 建设
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
白君礼 陈建文
高校图书馆与科研单位图书馆合并中文化会产生冲突 ,对图书馆文化必须整合 ,整合的目的并不只是减少文化冲突和矛盾 ,而是取得 1 +1 >2的效果。整合最重要的因素是人 ,必须对物质、精神、制度三个层面同时整合 ,这是一个长期的过程。
关键词：
高校图书馆 文化整合
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