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[期刊] 管理评论
[作者]
严玲 郭亮 宁延 严敏
在建设工程不确定环境中,发包人选择的合同柔性策略对承包人履约行为有重要影响,但对其作用机理缺乏实证研究。在梳理已有文献的基础上,将合同柔性分为价格、控制权、再谈判三个维度,引入项目信息透明度作为调节变量,提出并验证了合同柔性的三个维度对承包人字面和尽善履约行为的影响机制。研究采用偏最小二乘法对回收的问卷进行分析。结果表明:在信息透明度高的情境下,合同柔性的三个维度对字面履约行为都有正向影响,其中控制权柔性对承包人字面履约行为促进作用最强;信息透明程度对合同柔性与承包人尽善履约行为之间没有调节作用,控制权柔性和再谈判柔性对承包人尽善履约行为都有显著正向影响,但价格柔性对承包人尽善履约行为没有影响。研究结果深化了建设工程合同柔性的理论研究,更为发包人设计柔性合同提供了理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
陈梦龙 尹贻林
整合委托代理视角与契约参照点,构建以支付调整冲突为中介变量,以信任为调节变量的柔性合同与承包人履约行为间关系的理论模型。使用潜调节结构方程对213份有效建设项目样本数据进行处理,结果表明:柔性合同与承包人履约行为间同时存在着积极与消极两条路径,且分野条件为支付调整冲突的中介作用;信任显著负向调节了柔性合同与支付调整冲突间的正向关系;信任显著负向调节了支付调整冲突在柔性合同与承包人履约行为间的中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
严玲 郭亮 韩亦凡
基于计划行为理论"意愿—行为"分析框架,构建了工程总承包情境中行为态度、主观规范、知觉行为控制等3个行为意愿要素对承包人尽善履约意愿以及行为影响因素的分析模型;通过问卷调查获取数据,采用偏最小二乘法对回收的195份问卷进行分析。结果显示,承包人感知价值态度、感知合作态度越积极,其尽善履约意愿就越强烈,承包人就越容易产生尽善履约行为;主观规范对承包人尽善履约意愿也有促进作用,但是并不显著;承包人知觉行为控制水平越高,其尽善履约意愿越强烈,并直接驱动尽善履约行为的产生。研究结果为工程总承包项目组织行为研究搭建了进一步深入研究的框架,也明确了相关部门诱导承包人尽善履约行为的制度设计关键点。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
严玲 王美京 宁延
设计一个详尽且清晰的合同对减少建设工程交易风险提高项目绩效有重要作用,而承包人履约行为是实现项目绩效的关键路径,但是三者之间缺乏实证研究。采用结构方程模型的方法检验承包人履约行为在合同清晰程度与项目绩效之间的中介传导效应。研究结果表明:①承包人字面履约行为在合同确定性条款清晰度与项目绩效之间发挥着中介作用,尤其对实现项目基本绩效至关重要;②合同清晰程度对承包人尽善履约行为的促进有重要作用。③承包人尽善履约行为是合同清晰度促进项目增值绩效实现的不可或缺的中介路径;研究结论明确了合同清晰度对承包人字面和尽善履约行为的不同影响,为发包人在特定项目绩效目标之下拟定合同条款提供了参考。
[期刊] 建筑经济
[作者]
李明亮 尹贻林 毛慧敏 胡标峰 尹航
基于扎根理论方法识别出影响履约绩效的三大控制要素,构建出项目控制权对工程总承包人履约绩效的影响路径,探讨工程变更条款适度控制问题。研究表明,工程变更控制权和工程变更价款调整会影响承包人的履约行为进而影响履约绩效,采用控制权强弱互补的工程变更条款设计有助于改善履约绩效。
关键词：
工程总承包 控制权 工程变更 履约绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
张云
文章以我国２００８—２０１２年间Ａ股上市公司披露内部控制评价报告及实行股权激励的公司为研究对象，考察了管理层股权激励、内部控制缺陷与公司信息透明度之间的关系。研究结果显示：管理层股权激励与公司信息透明度之间存在显著的倒Ｕ型关系，内部控制评价报告中披露的内部控制是否存在缺陷对信息透明度的影响不显著，但内部控制缺陷弱化了管理层股权激励与信息透明度之间的正相关关系，并且在管理层股权激励程度较高时，加剧了股权激励对公司信息透明度的不利影响，拓展了股权激励与内部控制相关方面的研究成果，为促进股权激励计划的有效实施和内部控制制度的完善提供一些参考。
[期刊] 管理现代化
[作者]
周培 赵国杰 尹贻林
在工程项目领域中,发包人与承包人提高相互信任,并加强合作,能够提高项目绩效,已经被广泛认同,但对信任与合作间的相互作用机理的研究尚付阙如。旨在基于结构方程模型进行实证分析,探究工程项目中的信任对合作的影响机理。结果表明:发承包双方之间的信任,能够促使双方合作的产生与加强,而合同柔性则在此作用关系中起到中介作用。基于实证研究结果分析,提出了促进双方信任和改善合作的具体建议。
关键词：
信任 合作 发承包 合同柔性 工程项目
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡华夏 李真真 洪荭
预防和监控股票流动性风险对加强投资者保护具有重要的理论和现实意义。从信息传递视角出发,以2009~2016年我国深市A股上市公司为研究对象,考察了信息透明度与股票流动性风险的关系,以及投资者行为在这一关系中所发挥的作用。研究发现,信息透明度对股票流动性风险具有显著的负向影响,投资者行为在其中起到部分中介作用。良好的信息透明度,一方面能显著降低股票未来的流动性风险,另一方面能通过影响投资者行为,降低行为偏差对流动性风险的不利影响。研究结论为进一步完善信息披露制度、提高投资效率和维护股票市场稳定提供了新的证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
付强 扈文秀 康华
本文利用实施股权激励的沪深A股上市公司2006—2016年的数据,采用未来盈余反应系数(FERC)衡量公司信息透明度,研究管理层股权激励对公司信息透明度的影响,以及不同所有权性质下这一影响的差异,并进一步探讨上述关系的作用路径。研究发现,随着管理层股权激励薪酬比重的提高,FERC得到了加强,说明股权激励有助于提高公司信息透明度,并且这种作用主要存在于非国有企业中,在国有企业中表现并不明显;上述结论在控制内生性后仍然成立。作用路径分析发现,增加管理层股权激励薪酬比重可以降低应计盈余管理程度,并提高管理层自愿性业绩预测的披露倾向、频率、精度和准确度,说明股权激励主要通过促使管理层向投资者提供更高质量的会计盈余或自愿披露更多而又可靠的私有信息来提高公司信息透明度。本文拓展了股权激励治理效应的研究,同时,研究结论对于提高公司信息透明度和国有企业高管股权激励市场化改革均具有重要的参考价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
王雪青 许树生 徐志超
项目绩效的持续改善不仅要求承包人完成角色内行为,而且需要激发其角色外行为。然而,现实中发包人以风险分担为依托的激励方式侧重于经济激励,偏废承包人的社会人属性需求,阻碍了风险分担激励作用的发挥。本研究基于自我实现预言理论及社会交换理论,引入承包人被信任感与承包人信任两个概念,以期打开发包人风险分担对承包人激励作用路径的黑箱。来自149名承包人的实证结果表明:发包人风险分担正向影响承包人角色内行为与角色外行为;承包人被信任感在发包人风险分担与承包人行为关系间起到了部分中介作用;发包人风险分担与承包人信任弱相关
[期刊] 管理评论
[作者]
王雪青 许树生 徐志超
项目绩效的持续改善不仅要求承包人完成角色内行为,而且需要激发其角色外行为。然而,现实中发包人以风险分担为依托的激励方式侧重于经济激励,偏废承包人的社会人属性需求,阻碍了风险分担激励作用的发挥。本研究基于自我实现预言理论及社会交换理论,引入承包人被信任感与承包人信任两个概念,以期打开发包人风险分担对承包人激励作用路径的黑箱。来自149名承包人的实证结果表明:发包人风险分担正向影响承包人角色内行为与角色外行为;承包人被信任感在发包人风险分担与承包人行为关系间起到了部分中介作用;发包人风险分担与承包人信任弱相关,但承包人信任有助于促进承包人角色内行为与角色外行为的产生。理论上,本研究进一步深化了对项目组织中承包人激励的认知;实践上,为增强对承包人的激励水平提供了理论指导与管理启示。
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风 姜薇
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
马力 黄梦莹 马美双
工程质量体现着建筑承包商对业主和社会的信誉与责任，由于承包商掌握更多在建工程项目的相关信息，而业主和公众处于信息弱势的状态，信息的不对称可能导致承包商为追求自身利益而做出不利于业主的行为。因此，建立有效的激励机制是保障投资者经济利益和工程项目用户财产与生命安全的关键。基于委托－代理理论和博弈论，建立相关数学模型，分析比较了建筑承包商作为代理人，在与委托人签订契约的显性激励与市场声誉的隐性激励下的效用函数，得到有效激励实现的条件和提高激励效应的途径，指出声誉的隐性激励与契约的显性激励机制相结合作用的合理性与优越性，对如何有效地建立委托－代理关系下建筑承包商的激励机制提出对策建议。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
刘银国 杨善林 李敏
本文实证检验了我国上市公司治理与信息透明度现状,运用博弈原理,剖析了上市公司治理低效、财务造假盛行、公司信息透明度较低的原因,提出了完善公司治理、提高公司信息透明度的措施或政策建议。
关键词：
公司治理 信息披露 透明度
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