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[期刊] 管理评论
[作者]
尹贻林 王垚
合同柔性对工程项目管理绩效改善的积极作用已得到理论研究支持,但缺乏基于样本数据的实证检验。从业主与承包商信任的视角,本文构建了合同柔性、项目管理绩效及信任驱动/调节理论模型,探讨了信任在合同柔性与项目管理绩效关系中的作用。通过对233份调查问卷的统计数据分析,工程项目合同柔性对项目管理绩效改善具有显著作用,而关系要素信任是合同柔性形成的驱动变量而非合同柔性与绩效改善间的调节变量,且信任对绩效改善具有正向影响,研究发现具有一定的理论意义及工程实践价值。
[期刊] 软科学
[作者]
柯洪 刘秀娜 杜亚灵
以工程项目为对象,对合同签订前的初始信任与工程合同柔性的关系进行系统考察,采用168份数据进行了实证检验。结果显示,信任的各维度对工程合同柔性的各维度具有显著促进作用,仅影响的程度不同;善意信任对客观维柔性的促进作用较强,能力信任对主观维柔性的促进作用较强;能力信任与善意信任显著正相关。
[期刊] 预测
[作者]
杜亚灵 闫鹏 尹贻林 柯洪
信任对工程项目管理绩效影响的研究多是基于组织行为学的视角,而本文则从项目治理的视角展开。通过理论分析构建了工程项目中合同柔性、合同刚性的构念,并对其进行了维度划分;梳理和总结相关文献提出了以初始信任为前因、合同柔性和合同刚性为中介、工程项目管理绩效为结果的概念模型,并分析了其具体作用路径;研究结论为业主提供的管理启示包括:(1)应高度重视资格预审工作,选择初始信任水平较高的承包商;(2)应根据对投标人的平均初始信任水平编制招标文件,为合同适当地注入柔性和刚性;(3)中标后、签约前的合同谈判很必要,要在不背离合同实质性内容的前提下,根据对承包商的确切初始信任水平微调合同的柔性程度。
[期刊] 管理评论
[作者]
杜亚灵 李会玲 闫鹏 尹贻林
揭示信任影响工程项目管理绩效的机理是降低交易风险、促使项目成功的关键,本文基于项目治理的视角进行了尝试。通过理论分析建立了合同刚性和合同柔性的构念,在此基础上建立了以初始信任为前因、柔性合同为中介、工程项目管理绩效为结果的概念模型,并以87个DBB项目为样本采集到204份有效数据,运用结构方程模型的方法进行实证检验。研究结果表明:(1)柔性合同在初始信任与工程项目管理绩效之间起到完全中介作用;(2)合同刚性的适当程度对工程项目管理绩效具有更大的直接影响,而合同柔性的充分程度在初始信任与工程项目管理绩效之间具有更大的中介效应;(3)初始信任对于柔性合同的形成具有显著的正向影响。本研究有利于引导工...
[期刊] 管理现代化
[作者]
周培 赵国杰 尹贻林
在工程项目领域中,发包人与承包人提高相互信任,并加强合作,能够提高项目绩效,已经被广泛认同,但对信任与合作间的相互作用机理的研究尚付阙如。旨在基于结构方程模型进行实证分析,探究工程项目中的信任对合作的影响机理。结果表明:发承包双方之间的信任,能够促使双方合作的产生与加强,而合同柔性则在此作用关系中起到中介作用。基于实证研究结果分析,提出了促进双方信任和改善合作的具体建议。
关键词：
信任 合作 发承包 合同柔性 工程项目
[期刊] 软科学
[作者]
陈梦龙 尹贻林
整合委托代理视角与契约参照点,构建以支付调整冲突为中介变量,以信任为调节变量的柔性合同与承包人履约行为间关系的理论模型。使用潜调节结构方程对213份有效建设项目样本数据进行处理,结果表明:柔性合同与承包人履约行为间同时存在着积极与消极两条路径,且分野条件为支付调整冲突的中介作用;信任显著负向调节了柔性合同与支付调整冲突间的正向关系;信任显著负向调节了支付调整冲突在柔性合同与承包人履约行为间的中介作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
柴小平
企业没有设立质量检查机构,在整个生产现场和制造过程中,没有设置一个专职质量检查员,而是建立集制造加工者和质量检查者于一身,以质量三确认为基础的质量管理体系,依靠质量三确认和严格遵守操作规程,形成员工自我管理,自我约束的意识。大连三洋制冷有限公司(以下简称三洋制冷)在多层次、多方位的企业管理工作中,通过不断实践逐步完善了自我改善的柔性管理,对提高企业的整体管理水平起到了积极的推动作用。柔性管理是企业在已有先进生产技术和规
关键词：
柔性管理 自我改善 5S 三洋制冷
[期刊] 软科学
[作者]
王垚 尹贻林
在不完全契约视角下,对风险分担进行动态解构,并引入组织间信任要素,构建了信任、初始风险分担、风险再分担及项目管理绩效理论模型。实证研究表明:信任对初始风险分担及绩效改善具有正向作用,而与风险再分担缺乏关联性;初始风险分担与风险再分担均能够正向影响绩效,且初始风险分担在信任与绩效改善的关系中发挥中介作用。
[期刊] 建筑经济
[作者]
严玲 丁乾星 严敏
梳理国内外的相关文献,界定合同柔性的相关概念及核心元素,解析其注入路径及柔性与刚性的均衡,探究合同柔性对项目价值提升的效应,提出建设项目合同柔性研究的重点和趋势,以期对国内建设项目合同柔性的研究有所启示。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王铁男 贾榕霞 陈宁
本文对组织学习能力和战略柔性的前期研究进行分析,提炼出一个体现组织学习能力和战略柔性之间关系的结构模型,并采用多行业的样本数据,运用结构方程模型进行实证分析,检验了不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)受组织学习能力影响的程度。通过假设验证分析,辅助各变量R2值的分析,资源柔性20.3%的方差被学习能力所解释,而学习能力则占据了能力柔性94.1%的方差比例,体现了学习能力对资源柔性和能力柔性不同程度的解释力,学习能力对能力柔性的解释力度更强,说明学习能力对资源柔性影响程度低,学习能力对能力柔性影响程度高,这是一个新结论。研究结论为提升企业战略柔性提供理论指导。
关键词：
组织学习能力 资源柔性 能力柔性
[期刊] 经济管理
[作者]
刘林艳 宋华
本文从能力的视角整合有关供应链协调的文献,将其分为企业之间和企业内部协调才能两类。此外,还讨论了供应柔性能力和企业绩效,在此基础上探索、检验此三者之间的关系。研究结果表明,企业内、企业间协调才能对供应柔性及企业绩效有积极作用,且供应柔性在协调才能对企业绩效影响的关系中起部分中介作用。研究结果还显示,企业内部跨职能部门之间的协调会加强企业与其合作伙伴之间协调合作的能力。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李晋 张体勤
信任是一种特殊的控制机制,在组织管理中发挥着重要的作用。文章利用博弈理论和社会交换理论,分析了上级对下属信任,从理性维度上可以导致下属自我执行、强化承诺和体现合作,从感性维度上可以导致下属感恩回报、服从认同和自发努力,阐明了信任的柔性控制机理,探讨了其在具体管理实践中的应用。
关键词：
信任 控制 重复博弈 社会交换
[期刊] 华东经济管理
[作者]
严丹 司徒君泉
人力资源作为企业唯一具有能动性的战略资源,其柔性化程度对企业绩效具有不可忽视的作用。文章以珠三角企业为例,分析动态环境下人力资源系统柔性对企业绩效的影响。实证结果表明:资源柔性和协调柔性对企业长期绩效均有显著的正向影响;协调柔性对企业短期绩效也存在着显著的正向影响,但是资源柔性对企业短期绩效却无显著影响;环境动态性对人力资源系统柔性与企业绩效间关系存在部分调节作用。
关键词：
人力资源系统柔性 环境动态性 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
段艳玲 张婧
实证考察了市场导向、战略柔性对新产品绩效的影响及环境变动对市场导向、战略柔性与新产品绩效关系的调节作用。基于我国238家企业的问卷调查,研究发现:(1)市场导向和战略柔性对新产品绩效都有显著的促进作用;(2)战略柔性在市场导向和新产品绩效间起部分中介作用;(3)环境的动态性对战略柔性和新产品绩效关系均无显著调节效应,对市场导向与新产品绩效关系有不同的调节效应。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吕雪娇 孙文建 周欣
绿色建筑合同能源管理模式在实现绿色建筑运营价值方面的优越性已引起业界的高度重视。在分析既有合同能源管理模式的特点和不足基础上,借鉴合同柔性在应对投资、信誉等不确定性风险的补偿调整权利方面的优势,提出基于合同柔性的绿色建筑合同能源管理模式。通过引入合同柔性,重新构建合作框架、设计合同条款,形成关系维度的合同治理;通过刚性与柔性条款的合理配比,形成绿色建筑合同能源管理市场化运作新格局,基于险与收益合理分摊原则实现整体利益最大化。
关键词：
绿色建筑 合同能源管理 合同柔性
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