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[期刊] 当代财经
[作者]
李贵卿 陈维政
在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的关系。本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势,建立企业与员工的互惠机制的重要作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵卫红 张立富 张义明
西方国家在合作型劳动关系领域积累了丰富的实践经验和理论研究成果,本文通过梳理合作型劳动关系的内涵、测量、实施效果及影响因素等方面的相关研究,分析合作型劳动关系的基本运行模式及其对于提高劳动关系运行质量的作用与效果等。最后,文章分析中国情境下合作型劳动关系对于构建和谐劳动关系的作用,以及工会组织的转型与职能定位等关键问题,并探索中国在该领域研究的发展趋势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
随着我国从个别的劳动关系向集体劳动关系转型,集体劳动关系的调整问题越来越受到各方的关注。作为较早实现工业化的美国,在建设劳动法律体系和劳动关系调整机制方面也曾经历过一个曲折的阶段。为了解美国劳动关系治理特别是集体劳动关系治理当中的经验,本刊记者采访了美国伊利诺伊大学香槟分校劳动和就业关系学院Michael H.LeRoy教授。
[期刊] 财贸经济
[作者]
王晓东 黎莎
马克思的服务劳动理论是政治经济学领域的基本理论问题之一,但长期处于争论之中。本文就服务劳动理论的几个核心争议点及其代表性观点进行了回顾和梳理,并结合马克思的服务劳动思想对这些核心争议点进行回应,在理论上明确服务劳动的性质类属。在当下中国转入高质量经济发展阶段的实践中,识别服务劳动与第三产业大统计口径中不同劳动类属的区别,有助于探索高质量的国民经济核算体系;同时,高质量的经济发展体系必须以实体经济为基础,服务劳动支撑和关联着大量的实体经济内容,发展实体经济的过程中应重视服务的发展。此外,信息技术将进一步释放服务劳动促进经济高质量发展的潜力,未来可结合互联网情境对服务劳动和现代服务业相关问题展开专门研究。
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐鑛 毛磊 郭沐蓉
科斯在《企业的性质》一文中原创性地提出了交易费用理论,从而奠定了现代企业理论的基础;产权理论是其整个理论体系中最核心的部分,其产权理论的重要方面在于就外部性问题研究提出了理论框架;科斯同时论述了交易成本与市场、企业和政府管制(法律)的关系。科斯理论对我国劳动争议处理工作具有重要启示,本文联系科斯理论,从我国劳动争议处理机制设计、仲裁、诉讼等政府管制手段的适度性及仲裁活动中的经济学分析等角度进行了分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
布鲁斯·E·考夫曼 王潇
本文论述了构成劳动关系的理论与政策基础的核心原则——劳动力具有人身属性而非一种商品,并且认为劳动关系领域主要涵盖劳动问题和雇佣关系这两个核心因变量。本文利用这一核心原理以及源于制度经济学的互补理论将理论框架进行扩展,不仅解释了雇佣关系和劳动问题的本质,也解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷。作为劳动关系基本定理的来源,本文用此框架来阐述一个不完善的劳动力市场及组织组成的复杂的经济体中的最优经济行为,并且说明一定程度的劳动保护主义会促进经济效率和人类福利。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟泉
美国劳动关系平衡理论不仅继承了美国多元主义理论的传统,又提出了依靠"权利平衡"实现"利益平衡"的理论逻辑。然而,大量劳动关系的实践证明,劳动关系主体之间的权力关系与不同主体所持参考系(frameofreference)的不同对该理论解释力提出了理论挑战。基于对该理论贡献及缺陷的分析,本文以中国劳资冲突为例,认为需要融合"主体逻辑平衡"概念从而增强平衡理论在中国情境下的解释力。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
陈微波
劳动关系理论的起源、发展与早期制度经济学存在一定的关联。以康芒斯为代表的早期制度经济学家对劳动关系的理论贡献体现在:以制度作为分析研究劳动关系的基本框架;强调"人的因素"在管理中的重要性;倡导在劳动关系中实施工业民主;劳资冲突产生的根本原因在于劳动力市场存在缺陷。本文从早期制度经济学家对劳动关系的理论探索中得出两点重要的启示。
[期刊] 经济学动态
[作者]
袁凌 聂菁苗
"人力资本"是相对"物质资本"而言的,人力资本理论的兴起与发展对企业劳动关系产生了深刻影响,在观念上,它使智力与知识的价值得到重视并被重新赋值;在组织结构中,它使员工兼具资方身份,地位得以提升;在收入分配上,它促进了利益分享经济的形成。
关键词：
人力资本理论 劳动关系 利益分享
[期刊] 经济评论
[作者]
熊明宝 王蓓
如何通过劳动市场政策克服失业是当今各国政府所面临的一个挑战；各国劳动市场政策因其历史文化背景的不同而有所差异。但不论所采取的具体政策有何差别，克服失业总是各市场经济国家政策措施的核心内容。这一点有下列三点理由可以说明，第一，从劳动者的观点来看，个人的...
[期刊] 税务研究
[作者]
徐建斌
在我国经济发展步入新常态与扶贫工作的攻坚、冲刺期的现实背景下，基于＂兼顾公平与效率＂原则的税收政策选择研究具有较强的现实意义。在对美国劳动所得抵免（ＥａｒｎＥｄ ＩｎｃｏｍＥ Ｔａｘ ｃｒＥｄＩＴ，简称ＥＩＴｃ）政策的目标、特征、实施过程与减贫效果进行介绍与分析的基础上，本文认为，为打赢脱贫攻坚战，提高扶贫成果的可持续性，我国应当吸收与借鉴ＥＩＴｃ政策的相关理念，研究并适时推出符合国情的ＥＩＴｃ政策。ＥＩＴｃ政策应当与个人所得税改革相互结合、与就业政策相互配合、与人口政策相互促进。
关键词：
劳动所得 税收抵免 反贫困 公平 效率
[期刊] 经济研究参考
[作者]
田永坡 朱丹雨
为应对灵活就业快速发展所带来的劳动关系判定及相应的劳动者权益保障问题，全球各国在立法和管理方面进行了大量探索。本文以美国、欧盟的相关法律法规为研究对象，分析了其出台的目的、主要内容和特点。研究发现：这些法律一般都有适用的行业或者职业范围；多数会把劳动者身份判定的举证责任交由雇主或者平台承担；相关操作措施较为详细，但在操作难易程度和效果方面有所差异。这些法律制度的有益启示包括：鼓励各地探索出台判定劳动关系细则并明确提供判定证据的主体；探索建立非标准劳动关系的行业管理制度；积极引导灵活就业参与主体建立可持续共享共赢机制。
关键词：
灵活就业 平台经济 劳动关系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张志鹏
劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平 等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遇制度。
关键词：
劳动市场行为 激励理论 人力资源
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
陈业宏 黄媛媛
美国外贸法通过事前预防和事后救济等措施全方位保护工人及其所在的企业、产业,明确规定国会、总统、商务部、国际贸易法院等国家机构保护劳动就业权的作为义务,同时授予劳工组织等主体享有保护工人劳动就业权的权利。我国外贸法应当将保护外贸关联企业职工劳动就业权作为首要立法宗旨之一,明确各机关保护职工劳动就业权的积极作为义务和责任,防止外国政府滥用贸易政策法律和各种新旧贸易保护主义措施侵害职工劳动就业权。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张运峰 黄莹
文章从信息提供角度讨论了美国劳动就业统计。美国就业统计主要由劳工部统计局负责,统计项目包括面向家庭和面向机构2大类。前者为人口调查(CPS),主要反映不同年龄、性别、行业的失业率、劳动力参与率等;后者包括当前就业调查(CES)、开工与劳动力流转(JOLST)、就业和工资普查(QEWS)等,主要反映不同地区、行业就业和薪酬。
关键词：
当前人口调查 当前就业调查 就业工资普查
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