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[期刊] 当代财经
[作者]
李贵卿 陈维政
合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。
[期刊] 商业时代
[作者]
孙丽君 李季山 蓝海林
本文以952份有效样本调查资料为基础,实证探讨了劳动关系和谐性与企业绩效的关系,得出了劳动合同管理状况和员工基本合法权益维护正向影响企业绩效的结论,并提出了提高企业绩效的新思路。
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯海青 张敏
探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制，并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量，构建劳动关系和谐度－组织承诺－新生代员工工作绩效的模型。研究表明，劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系；组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用，其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用，而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此，企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度，进而提高新生代员工绩效。
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊卫
文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
关键词：
企业年金 劳动关系 管理效应
[期刊] 企业经济
[作者]
林园春
在知识经济时代,知识资本已取代传统生产要素,成为具有重要战略意义的资源。生存于知识经济时代的企业主要依赖于智力资源的开发和部署而不是物质资产管理来创造价值。通过实证研究明确认识知识资本与企业绩效的关联性是利用知识资本创造价值的基础。本研究的目的,是通过实证方式研究知识资本与企业绩效的直接关系和知识资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。
关键词：
知识资本 企业绩效 实证研究
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
林肇宏 王静 王珏
本文以期望理论为基础,旨在对非典型雇佣方式与企业绩效的关系进行研究。本文采用中国零售业、汽车制造业和物流业共100家公司为样本,通过Eviews5.0统计软件对样本数据进行了一元线性回归分析,结果表明:在非典型雇佣方式下,员工工资水平与企业绩效呈正相关的关系。因此得出非典型雇佣方式可对企业绩效产生影响的结论。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
曾鹏云 周海燕 李想
本文以变革理论和组织理论为基础，构建学习型企业文化、员工知识共享行为、企业绩效之间的中介模式，构建学习型企业文化、领导风格、组织结构、企业绩效之间的调节模型。通过问卷调查数据分析，员工知识共享行为起部分中介作用，领导风格、组织结构起调节作用。据此，提出建设学习型企业文化需要建立共享机制，建立开放共享的数据库平台，同时创新领导管理方式，建立柔性组织结构提高组织管理效率的建议。
[期刊] 经济师
[作者]
李劭卿
为了实现有利于共同富裕目的的企业发展，文章以当地平均薪酬与最低工资标准差额量化劳动者权益保护程度，匹配中国工业企业数据，以《最低工资规定》下发为契机，利用文献分析法和断点回归法（RD）考察劳动者权益保护程度对工业企业绩效的影响。分析认为：劳动者权益保护程度与工业企业的绩效水平呈正相关关系。文章研究结论有利于丰富企业绩效影响因素的理论，有助于政府预判颁布最低工资标准产生的社会影响，有针对性地制定和调整劳动力市场政策。
关键词：
劳动者权益保护程度 企业绩效 断点回归
[期刊] 企业经济
[作者]
陈会玲
新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。
关键词：
劳动政策 雇佣关系 中小企业
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
于海瀛 姜明辉 程奎
作为一种介于企业和市场之间的产业组织形式，产业集群不但对区域发展起着至关重要的作用，而且对区域内企业的影响作用也非常显著。因此，国内外众多学者、研究机构和政府部门对产业集群的影响作用都给予了极大的关注。以产业集群对企业绩效的影响机理为基础，构建了描述产业集群和企业绩效的指标体系，并设定了相应的研究假设。同时，以结构方程为核心研究工具，构建了产业集群对企业绩效的影响模型，并选取上海医药制造业进行实证分析，从而对研究假设的合理性进行了论证。
关键词：
产业集群 企业绩效 结构方程
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈雄鹰 彭莹莹 王彦芳
科技型中小企业家能力对企业绩效的形成具有重要影响,但尚未得到实证研究支持。在构建科技型中小企业家能力与企业绩效指标体系基础上,运用探索性因子分析、相关与回归分析法探讨了科技型中小企业家能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明,科技型中小企业家能力与企业绩效具有明显的正相关关系,科技型中小企业家的组织能力、机会能力、战略能力、科研能力和创新能力对企业绩效的影响比较明显。对于科技型中小企业来说,充分发挥和提升企业家能力,可以增强企业竞争力,进而提高企业绩效。
关键词：
中小科技型企业 企业家能力 企业绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
李湛
在对国内外有关企业劳动合约期限和劳动力短缺的理论进行综述的基础上,本文运用交易费用理论和不完全合约理论对这两者的内在联系机理进行重点分析。通过建立一个多元线性回归的计量模型,抽样统计广东省6000家企业的有关数据并创建一个截面数据来进行实证检验,以此说明我国沿海发达地区企业劳动合约期限和该地区劳动力短缺的关系特征。由此总结了企业劳动合约期限的选择与人力资本专用性、内部劳动力市场和劳动的激励的关系,为我国相关政府部门和企业提供人力资本培育和劳动合约的政策选择。
[期刊] 管理世界
[作者]
姚先国 郭东杰
劳动契约的重复作用、不完全性和社会交换机会的特性,要求激励机制设计必须保持报酬、委托权和工作程序的相互平衡。职工持股共同治理模式下的分享制能够保护人力资本产权的剩余权利,减少劳资双方的道德风险,从而降低劳动契约的不完全性,增强隐含契约的自我强制实施能力。实证研究发现,工资奖金、股份、职位、工龄、职工对管理层和工会的评价等因素都与劳动关系成显著的正相关关系。在新近改制的企业里,对协会的信任程度、对改制方案的态度和对企业长远发展是否有信心等因素也是影响劳动关系的重要因素。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李焕荣 苏敷胜
文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
帅亮
传统的营销理论认为市场导向使得公司能更好地理解其顾客、竞争者以及环境,这些会导致卓越的公司绩效。研究者们对于市场导向与不同组织绩效间的关系做了大量的研究,然而在中小服务型零售企业方面的研究则十分缺乏。本文研究了市场导向对于中小服务型零售企业绩效的潜在影响。本文的数据通过访问和问卷的形式获取,同时使用了Kohli,Jaworski和Kumar的市场导向量表(MARKOR Scale)来测量市场导向的程度。研究结果显示在市场导向与中小服务型零售企业的绩效高度相关。
关键词：
市场导向 中小服务型零售企业 绩效
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