- 年份
- 2024(4306)
- 2023(5560)
- 2022(4734)
- 2021(4641)
- 2020(3921)
- 2019(8617)
- 2018(8690)
- 2017(15867)
- 2016(8256)
- 2015(9148)
- 2014(8528)
- 2013(8166)
- 2012(7802)
- 2011(7132)
- 2010(7413)
- 2009(6933)
- 2008(7031)
- 2007(6717)
- 2006(5877)
- 2005(5127)
- 学科
- 管理(32439)
- 业(31677)
- 济(30677)
- 经济(30646)
- 企(29730)
- 企业(29730)
- 技术(16104)
- 技术管理(12591)
- 方法(10238)
- 中国(9257)
- 业经(8688)
- 农(7674)
- 理论(7513)
- 制(7502)
- 数学(7250)
- 财(7120)
- 数学方法(7051)
- 学(7026)
- 体(6218)
- 划(5942)
- 策(5942)
- 和(5889)
- 银(5661)
- 银行(5648)
- 地方(5556)
- 行(5427)
- 贸(5418)
- 贸易(5408)
- 易(5214)
- 融(5096)
- 机构
- 大学(114449)
- 学院(114118)
- 管理(47662)
- 济(44068)
- 经济(42994)
- 理学(40558)
- 理学院(40163)
- 管理学(39491)
- 管理学院(39267)
- 研究(36764)
- 中国(28035)
- 京(23929)
- 科学(21875)
- 财(19815)
- 江(18809)
- 所(17688)
- 中心(17563)
- 农(15910)
- 研究所(15791)
- 范(15417)
- 师范(15270)
- 财经(15206)
- 州(15162)
- 北京(14963)
- 业大(14927)
- 技术(13905)
- 经(13657)
- 院(13270)
- 商学(12481)
- 商学院(12331)
- 基金
- 项目(74094)
- 科学(59932)
- 研究(57161)
- 基金(52912)
- 家(45590)
- 国家(45163)
- 科学基金(39963)
- 社会(36385)
- 社会科(34454)
- 社会科学(34446)
- 省(30649)
- 基金项目(28149)
- 教育(26499)
- 划(24887)
- 自然(24805)
- 自然科(24376)
- 自然科学(24367)
- 自然科学基金(23992)
- 编号(23704)
- 创(22436)
- 成果(20367)
- 资助(19880)
- 创新(19772)
- 重点(16274)
- 课题(16153)
- 发(15664)
- 部(15592)
- 项目编号(15543)
- 业(14988)
- 国家社会(14947)
共检索到181917条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
刘蕾 秦德智
随着技术的不断发展及全球性的技术竞争不断加剧,企业技术创新活动中面对的技术问题越来复杂,技术的综合性和集群性越来越强。一个企业已不可能在所有的技术领域具有所需的技术能力。由此,产生合作创新。本文探讨了企业合作创新中如何加强合作双方知识的分享与转移、对获得的知识进行有效整合等内容,分析了影响知识分享与整合的因素,提出了合作创新企业有效开展知识管理的对策与建议。
关键词：
合作创新 知识分享 知识转移 知识整合
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
柳飞红 傅利平 汪文良
在经济全球化发展的今天,技术创新成为企业获取竞争优势和持续发展的根本途径。技术创新作为典型的知识性活动,在技术创新过程中的知识分享特别是隐性知识的分享,成为企业技术创新能力提升和积淀保证。文章根据隐性知识的特性和知识分享过程的影响因素进行了探讨,并由此提出了建立分享机制的具体措施。
[期刊] 软科学
[作者]
彭凯 孙海法
从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
鲁若愚,陈力
本文在阐述了合作创新的一般特点以及知识分享的内涵和重要性的基础上,对创新过程中知识分享与合作的动因进行了探讨,通过分析野中郁次郎提出的转换支持(CS)工具原理、行为反应触发(ART)系统原理,修正了问题研究分析系统(PRA)原理,然后利用这些原理构建了基于分享与合作的创新知识管理系统的概念模型,描述了知识在系统相关模块中的流动情况,阐述了该系统与环境的互动关系。最后,提出了几点系统实施的要点。
[期刊] 企业经济
[作者]
李文忠 王丽艳 焦爱英
知识经济时代,知识管理被视为组织获得成功的关键因素之一。如何有效地促进组织内知识分享行为,使得知识在组织中得到及时分享并有效扩散,发挥其应有的作用,已成为现今学术界和企业界关注的研究热点之一。本文通过文献分析与研究,利用调查问卷收集的数据,运用结构方程模型方法,对知识分享外在动机和内在动机对知识分享行为及其对创新行为的影响进行了统计分析,并对本文提出的研究假设和理论模型进行了检验。
[期刊] 管理评论
[作者]
张振刚 余传鹏 李云健
基于个体特征与情境特征视角，对１９９名员工调查，运用多元回归统计方法，考察主动性人格、知识分享对员工创新行为的影响，在此基础上运用特征激活理论，整合以上两个视角，检验创新氛围对主动性人格与知识分享、员工创新行为之间关系的调节作用。回归分析结果表明：（１）主动性人格对个体创新行为有着正向的影响作用；（２）主动性人格通过知识分享的部分中介作用促进员工创新行为；（３）创新氛围在主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的关系中起负向调节作用，当创新氛围较高时，主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的正向关系均较弱。这一结论进一步支持了特征激活理论的基本观点，给企业管理提供了指导，即以良好的组织创新氛围来．．．
[期刊] 管理科学
[作者]
张巍 任浩
通过知识分享意愿和共同知识基础的中介效应,基于企业间联盟情境探索嵌入微观结构情境跨越企业边界的Simmelian联系促进个体创新的内在机理。以279名来自18家信息技术企业的研发个体为样本,基于社会计量方法收集数据,运用Stata统计软件对模型进行拟合运算。研究结果表明,Simmelian联系通过知识分享意愿和共同知识基础作用于个体的创新绩效;引入联系强度变量后发现,Simmelian弱联系对创新绩效、知识分享意愿和共同知识基础的影响效应均不显著,Simmelian强联系不仅显著促进个体创新,且知识分享意愿和共同知识基础扮演了完全中介角色。研究结果对于从个体和企业两个层面构建有利于异质性知识涉...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郜媛莹 陈锐
作为快速发展的新经济形态,分享经济在改变传统经济模式及生活模式的同时,也在创新领域、市场格局以及行业监管等方面呈现出了新的趋势,同时为政府治理在各方面都带来了新的挑战。文章从整体上分析了我国分享经济发展现状,剖析了目前分享经济的治理在治理理念、治理机制、治理工具及配套的财税政策等方面存在的一系列问题和挑战,并从树立协同治理理念、运用数字化治理工具、完善法律法规政策及建立健全财税制度等方面提出了完善分享经济治理的相关政策建议。
关键词：
分享经济 治理 创新
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郑馨怡 李燕萍 刘宗华
文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郑馨怡 李燕萍 刘宗华
文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
袁朋伟 董晓庆 翟怀远 冯群
以87个团队的408名知识员工为研究对象,讨论共享领导对员工创新行为的影响,并探讨知识分享的中介作用与团队凝聚力的调节作用。研究发现,知识分享在共享领导与创新行为之间起中介作用;团队凝聚力在共享领导与知识分享之间具有跨层次的正向调节作用,团队凝聚力对知识分享在共享领导与创新行为之间的中介效应具有跨层次的调节作用。
关键词：
共享领导 创新行为 知识分享 团队凝聚力
[期刊] 企业经济
[作者]
周健明 陈明 刘云枫
以我国珠三角地区69家高新科技企业139个研发团队的主管作为实证研究对象,对知识领导与研发团队产品创新绩效的关系,以及团队知识分享与团队互依性在以上关系中所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究结果发现:研发团队主管知识领导能显著性地提升团队的产品创新绩效(包括产品创新效率和产品创新效果),团队知识分享在其中起完全的中介作用;团队互依性在团队主管知识领导与团队知识分享关系中起显著的调节作用,研发团队互依性越强烈,团队主管知识领导促进团队知识分享的正向关系就越明显,并据此提出了相关建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郭永辉 郭会梅
企业在实施合作创新战略时,经常面临"合作创新困境",主要原因是合作创新与知识产权之间存在冲突。因此,有必要对合作创新中的知识产权问题展开深入系统研究。首先根据权利取得的形式,将知识产权分为显性和隐性知识产权两大类,分析了两者在专有性、时间性、外部性等方面的区别。其次,根据权利的占有形式,将合作创新中的知识产权分为独享型和共享型知识产权两种,分析了两者间的关系,提出双三角理论。进一步,针对合作创新中的知识产权问题进行分析。最后,针对相关知识产权问题进行了讨论,给出有价值建议。
关键词：
合作创新 知识产权 双三角理论 创新困境
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李朝明 刘静卜
企业协同知识创新是企业提高动态能力和获取持续竞争优势的重要途径,而知识共享则是协同知识创新活动开展的前提和基础,也是其成败的关键。在分析国内外相关研究成果的基础上,探讨了协同知识创新中知识共享的特征、影响因素及主要问题,结合协同管理理论和知识治理理论分析、探讨了知识共享的过程及其治理机制,进而构建企业协同知识创新的知识共享体系。
[期刊] 技术经济
[作者]
商燕劼 庞庆华 李晓峰
基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
