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[期刊] 中国劳动
[作者]
苏文蔚
案情简介■下岗女工李某2004年8月经人介绍到一所中学的食堂做清洁工,未与学校签订劳动合同。学校的后勤部主任告诉她每月工资800元,除此以外没有其他待遇,李某为了能够留下工作就答应了。9月底的一天,李某在食堂
[期刊] 经济体制改革
[作者]
为了对各地区社会保障水平进行比较评价,现选择了反映社会保障水平、“安全网”覆盖面、救济扶贫、社会社区福利水平、医疗卫生、离退休职工、残疾人保障7个子关系的24个主要指标,用综合评分法得出综合分和分类分。根据24个指标的综合得分,社会保障总水平较高居全国前10位的是:上海81.5、北京77.9、天
[期刊] 中国劳动
[作者]
程小勇
案情简介吴某于2012年1月1日进入上海某文化传播公司工作,约定月工资为7200元。2012年1月25日开始,吴某向文化公司请休病假。文化公司自2012年2月开始按吴某工资的80%发放其医疗期的病假工资直至2012年4月。2012年5月1日以后,吴某仍向文化公司请休病假,直至2012年8月10日文化公司以吴某医疗期已满仍不能从事公司安排的工作为由解除双方劳动关系为止。吴某工作期间,文化公司未与其签订书面劳动合同,亦未向吴某提及签书面劳动合同事宜。后吴某申请仲裁,要求文化公司按7200元的月工资标准支付2012年2月1日至2012年8月10日期间的二倍工资。因仲裁未支持吴某的请求,吴某遂提...
[期刊] 会计研究
[作者]
江伟 姚文韬 胡玉明
针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷，本文以２００４年我国《最低工资规定》的实施为切入点，从动态角度考察了由于《最低工资规定》实施所导致的雇员成本的增加对于我国企业成本粘性的影响。本文的研究结果表明，在２００４年《最低工资规定》实施之后，我国企业的成本粘性有所减弱：进一步的研究发现，在国有企业、员工人均工资比较低的企业、劳动密集型行业以及市场化程度比较低的地区，《最低工资规定》的实施对于成本粘性的弱化效应要更强。本文的研究不仅弥补了先前国内外研究存在的因果倒置和替代性解释等缺陷，而且有助于我们了解最低工资标准的提高对于企业雇员成本、雇佣人数、进而成本管理的影响，从而为完善我国的《最低工．．．
关键词：
调整成本 成本粘性 最低工资 成本管理
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
冯焱
2006年财政部颁布了新的《企业财务通则》,《企业财务通则》与新发布的会计审计准则,形成了我国企业财务管理与核算的完整框架。但企业在新旧衔接中一些相关问题如应付福利费余额、应付工资结余等难以解决,为此,财政部下发了《关于企业新
[期刊] 中国劳动
[作者]
田野 文成英
《劳动合同法》第82条规定,用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,应承担二倍工资的法律责任。然而,从法理学角度,通过赋予劳动者二倍工资权利,以缓解劳动者因缺乏书面劳动合同的举证劣势地位之说,略显片面。既然《劳动合同法》规定用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法,那么,由行政部门或执法部门予以纠正惩处,而非赋予劳动者二倍工资权利,方是"法的平等"应有之义。
关键词：
法的平等 二倍工资 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 阎雪峰 杨杰
企业的劳动纪律和规章制度一般是根据自身特点和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。病假首先是一个生理概念,是否需要休假和休假时间要根据病情确定,这个特点决定了对病假的管理必须宽严适度,过宽可能导致员工滥请病假,过严又可能不利于员工病后的身体康复。那么,究竟应该如何建立企业的病假管理制度,才能在维护员工基本权益的同时,又保护到企业的合法利益?我们在本期的圆桌谈话中对其中的劳动法律问题进行探讨。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王学力
我国地区工资效益比较王学力建国以来，我国的经济一直是速度效益型。低效益阻碍着我国经济的发展，成为我国经济体制改革和经济发展中的老大难问题。走出低效益的狭谷涉及到各个方面，如提高能源的经济效益，设备的经济效益，资金的经济效益。但长期以来，见诸于报刊杂志...
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
汪向东
一影子工资是国家和社会为建设项目使用劳动力所付出的费用。它是为了对项目进行国民经济评价而采用的关于项目投入劳动力要素的影子价格,是在概念和内容上均有别于实际工资(或劳动力市场价格)的一种计算价格。联合国工发组织(UNIDO)、经合组织(OECD)、世界银行(WB)等国际组织及一些学者,向发展中国家推荐采用包括影子工资在内的项目评价方法,认为尤其是市场发育不足,资源价格扭曲的国家,如用影子价格代替市场实际价格进行项目评价,可
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