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[期刊] 中国劳动
[作者]
曹燕
我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以"提供正常劳动"为内涵的工资概念,避免将标准劳动关系中的计时工资扭曲为非标准劳动关系中的小时工资以降低加班工资;应当秉承保障与提高劳动者工资收入的基本原则,当劳资双方未约定加班工资数额时,以不低于《工资总额规定》的范围作为确定加班工资的计算基数,严格按照《劳动法》规定的标准给付加班工资。
关键词：
加班工资 最低工资 《劳动法》
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄娜
随着《劳动者同法》的实施,超时加班这一现象得到一定程度的缓解,但仍有一些问题值得深思与探讨,如劳动者主动加班应不应支付加班费,法律如何防止隐性加班,劳动者不能获得足额加班报酬的根源何在,加班费基数如何确定等等。本文通过对加班现象及加班规定进行研究,尝试对上述问题给出答案。
关键词：
超时加班 隐性加班 加班费 举证责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
林岩峰
从我国的相关立法以及规范性文件上看,加班包括工作时间延长的加点以及休息日节假日的加班。在综合计算工时制度下,没有休息日的加班问题,超过周期工时的,均按1.5倍另支付加班工资。不定时工作制下,一般不存在加班问题,但法定节假日安排
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭媛 王新颖
案情简介张某２０１５年４月１日至２０１５年７月３０日期间在某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同。２０１５年９月，张某申请仲裁，要求该服装厂支付２０１５年５月至７月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计７２５０元。经审理查明，该服装厂每月通过现金方式向张某支付工资，张某２０１５年４月获得工资２０００元，５月获得工资２４５０元，６月获得工资２８００元，７月获得工资２０００元。仲裁审理过程中，张某认可入厂时双方口头约定工资２０００
[期刊] 中国劳动
[作者]
全玉海 杨文起
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁琳
加班工资的标准是以高于劳动者正常工作时间工资的若干倍数予以计算,其中"正常工作时间工资"即为计算基数。但由于工资总额的组成范围较广,以此计算出的加班工资数额较大,实务中对加班工资基数的理解出现分歧,进而派生出各式各样的地方性变通适用意见,如今以最低工资标准作为加班工资基数已成为通常做法。针对这一现状,笔者试图回归加班工资基数的立法本意,对比北京、江苏、上海、广东及深圳等地方规定进行论述,并就当前司法实践提出建议。
关键词：
加班工资基数 正常工作时间工资 可约定论
[期刊] 中国劳动
[作者]
案例简介】蒋某于１９９５年１月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作７天共６８小时，月工资总额２７０元（超时工作加班费包括在内）。１９９６年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝...
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 于飞 曲涛
问:张某进城打工,到市里一大型水厂做了水厂的送水工。他已工作了九个多月,可厂子始终没和他签订书面劳动合同。前不久厂子对设备进行大修,全厂停产,张某被辞退。经工友提醒,张某向厂方提出了经济补偿金和二倍工资问题。发放时,张某发现经济补偿金计算基数包括加班费、而二倍工资不包括。请问:加班费等究竟应否计入二倍工资基数?答:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴学文 王坤
案情简介李某与鑫悦珠宝行签订书面劳动合同,双方约定李某月工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。2015年10月1日,李某根据鑫悦珠宝行工作安排加班。11月,双方因"十一"加班工资发生争议。李某主张其法定节假日根据单位要求加了班,依照法律规定,"十一"当天的工资应是当日工资加上三倍的加班工资,鑫悦珠宝行认为,李某10月份工资中已经包含了10月1日的工资,主张依据《劳动法》第44条确立的标准,其只需再支付二倍工资。双方协商未果,李某
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴学文 王坤
案情简介李某与鑫悦珠宝行签订书面劳动合同,双方约定李某月工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。2015年10月1日,李某根据鑫悦珠宝行工作安排加班。11月,双方因"十一"加班工资发生争议。李某主张其法定节假日根据单位要求加了班,依照法律规定,"十一"当天的工资应是当日工资加上三倍的加班工资,鑫悦珠宝行认为,李某10月份工资中已经包含了10月1日的工资,主张依据《劳动法》第44条确立的标准,其只需再支付二倍工资。双方协商未果,李某
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓慧娟 周钰琴
问:何某于2012年1月到某皮革公司做门卫,春节法定假日期间公司安排何某加班3天,节后公司又安排何某补休3天,没有给其发加班工资。2012年3月,何某就春节加班未支付加班费事项向当地仲裁委申请仲裁。请问,何某要求公司支付三倍加班工资的请求能否得到仲裁委支持?答:《劳动法》规定:"用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。""法定节假日安排劳动者工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
屈鲁宁
在标准工时制下加班工资计发中,很容易出现"异工同价"的现象。一般情况下,被确定的加班工资计发基数为最低标准。在加班工资计发体制中,劳动者付出劳动差异,仅就劳动者时间差异作出了反映,而能量消耗、劳动强度等差异未能体现其中。这就导致了,在核算劳动者加班工资的过程中,劳动者所付出的劳动在未考虑该劳动所消耗机体能力、劳动强度的情况下"被定价"。这对从事能量消耗量大、劳动强度大的劳动者非常不公平。
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