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[期刊] 上海经济研究
[作者]
文慈
既有父兄的栽培,又有超群的实力前一时期,人们可能较多地关心着台湾政坛的接班风云及其对台海两岸关系的微妙影响。然而,殊不知台湾企业界也正在发生着一场悄悄的革命:一群年少气盛的第三代企业家已渐露头角,脱颖而出,异军突起。并且逐步形成整合东南亚政、经两界新生代势力,联手操作中国大陆市场的态势。这是一群年仅二、三十岁的初出茅庐之犊,手中握有两大法宝:其一,他们中的大多数人幼年留洋出海,现在不仅会说一口流利的英文,获得美国名牌大
[期刊] 亚太经济
[作者]
丁广
金宝电子企业集团是台湾最大的电子计算器厂家,也是世界第三大电子计算器制造商。这家公司创立于1973年4月1日“愚人节”,前身是“先锋事务仪器公司”,专营电子零件进口业务,资本600万元(新台币,下同)。如今该公司主要生产电子计算器、终端机、电
[期刊] 亚太经济
[作者]
苏苏
奇美集团企业是世界最大的塑胶原料ABS(亚工程塑料)生产厂家,它与“中油”“南亚”“台塑”齐名,号称台湾石化工业“四大金刚”。有报导说,这四家集团企业几乎于垄断了台湾石化工业总产值的45％。而奇美集团企业则以生产压克力和ABS的两个“台湾第一”蜚声岛内外。1991年,这家集团企业的资产总值达180亿元(新台币,下同),营收总值超过了180亿元,在台湾《天下》杂志一千大企业排行榜中,名列第13化。
[期刊] 亚太经济
[作者]
王朝阳
台湾新光企业集团中国社会科学院台湾研究所王朝阳新光企业集团是台湾第三大企业集团，是以新光人寿保险公司为核心，经营范围包括人寿与产物保险、纺织、民用瓦斯、房地产、百货业及证券投资等行业的大型综合性企业集团。其创始人吴火狮，出生于农家，从布店学徒干起，凭...
[期刊] 税务与经济
[作者]
何奎
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈诚 文鹏
基于个体动机理论,本文探讨了新生代员工(徒弟)的学习意愿、组织奖励及导师个性(开放性与尽责性)对企业导师知识共享行为的影响。通过选取湖北省164个师徒配对样本,运用层级回归分析表明,新生代员工(徒弟)的学习意愿对导师的知识共享知识行为有显著的正向影响;导师的个性、组织奖励和徒弟学习意愿对导师的知识共享行为有三重调节作用。具体而言,当导师的开放性或尽责性较高时,组织奖励将弱化徒弟学习意愿与企业导师知识共享行为的关系;相反,当导师的开放性或尽责性较低时,组织奖励将强化徒弟学习意愿与导师知识共享行为之间的关系。
[期刊] 经济师
[作者]
张薇
文章从道德素质、知识素质、管理素质与政治素质四个方面对我国新生代企业家素质特点及其提升进行了分析,结果表明:(1)新生代企业家知识水平高、关爱员工、政治参与意识较强。(2)与老一代企业家相比,新生代企业家还存在如下不足。首先,缺少锐利的胆识和背水一战的勇气;其次,行业知识经验与经营管理经验明显缺陷;第三,管理执行力有待提高;第四,管理专注力、精细化管理能力有待增强;第五,对创新的掌控力有待提升。(3)为了提升新生代企业家素质,政府应加大培训力度,为其发展创造良好的环境。
关键词：
新生代企业家 素质 提升
[期刊] 税务与经济
[作者]
何奎
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王强 王树娟 娄玉花
当前我国新生代农民工已占农民工总数的70%。为了了解中小企业对新生代农民工职业需求及培训意愿,我们就中小企业农民工招聘要求、招聘岗位、培训模式选择、中小企业与高职院校合作的模式、影响合作因素等进行了调研。
关键词：
中小企业 新生代农民工 培训意愿
[期刊] 科技管理研究
[作者]
桂婷炜 杜建国 姜琼琼
通过对企业家创新的相关文献的梳理,界定新生代民营企业家创新意愿的内涵,基于计划行为理论构建影响新生代民营企业家创新意愿的模型,从行为态度、主观规范和感知行为控制三个方面全方位的分析新生代民营企业家创新意愿的影响因素。最后,在各因素的分析结果基础上提出新生代民营企业家产生积极创新意愿的引导策略。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陆玉梅 俞欣 周健颖
本文以计划行为理论为基础,通过调查问卷收集数据,运用结构方程模型分析民营企业新生代员工社会责任行为决策机制。实证结果显示:主观规范和知觉行为控制因素对管理者行为态度影响显著;行为态度、主观规范、知觉行为控制等因素通过行为意愿间接影响企业社会责任行为;知觉行为控制对企业社会责任行为的影响机理较为复杂,且在三类因素中影响程度最大。针对研究结果,提出了促进民营企业积极履行新生代员工社会责任的几点建议。
[期刊] 调研世界
[作者]
张祖民 王寒
企业外来工是现代产业工人的重要力量,1980年以后出生的新生代外来工是企业外来工的主体。他们主要来自中西部地区农村,但基本上没有务农经历;他们文化程度较高,但缺乏正规的职业技能培训;他们工作时间较长,但总体收入偏低;他们维权意识较强,但利益受损的事时有发生;他们渴望融入城市,但得不到城市的身份认同。新生代外来工面临的问题已开始对我国的经济社会产生负面影响,改善新生代外来工的生存环境,需要全社会的共同参与,需要政府从完善进城配套政策入手,从制度上保证他们应有的权益,满足他们的合理诉求,需要企业和社会给予更多的人文关怀。
关键词：
新生代 外来工 企业 调查
[期刊] 经济师
[作者]
王立君 马建军 白晓君 王海鹰
新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产行为的表现进行分析,针对新生代员工的特点提出了预防和控制辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策。
关键词：
反生产行为 工作疏离 组织伦理氛围
[期刊] 经济师
[作者]
李玫
文章阐述了情绪劳动的概念,分析了情绪劳动对新生代员工创新行为的影响,从表面表现和深入表现两方面入手进行阐述,并从做好员工的情绪管理工作、给员工提供发展的平台、为员工提供合理的报酬、给员工以及时的组织支持四方面提出了基于情绪劳动激发员工创新行为的策略。
关键词：
情绪劳动 新生代员工 创新行为 影响策略
[期刊] 企业经济
[作者]
谢玉华 李倩倩 陈培培
本文以广东、湖南、湖北９家企业的７１１名新生代员工为对象，运用相关分析和线性回归方法 ，调查分析企业民主参与现状及其对员工满意度的影响机制，并比较新生代员工与传统员工在企业民主参与方面的差异。研究发现，企业民主参与对员工满意度有显著的正向影响；与传统员工相比，新生代员工的民主参与度显著较高，但参与水平普遍停留在较低层次上，新生代员工的企业民主参与及其各个维度对员工满意度均呈现出较强的正向影响。因此，企业应重视民主管理，从民意表达、参与监督、参与管理和参与决策上积极探索和构建新生代员工企业民主参与的渠道，以提升新生代员工参与企业民主管理的水平。
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