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[期刊] 亚太经济
[作者]
涂征 陈元勇
在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。
关键词：
产业升级 人力资源开发 台湾
[期刊] 亚太经济
[作者]
严正
本文从教育、延揽、培育、职业训练４ 个方面对台湾人力资源开发的特点与趋向进 行探讨。其中，新竹科学工业园提供多种优惠的政策吸引和培养人才的作法，引为 瞩目。
关键词：
台湾 人力资源 开发 研究
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张退之
从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状,可以看出,人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此,借鉴台湾人才资源开发的经验,采取积极吸引人才回归,加强闽、台人才开发的合作等措施,是全面开发福建省人才资源的重要途径。
关键词：
台湾 福建 人力资源开发 启示
[期刊] 中国成人教育
[作者]
夏现伟 乐传永
我国台湾地区在福利保障、劳动政策、教育支持、志愿服务、就业服务等方面对老年人就业、社会活动加以保障与支持，从而开发老年人力资源，以把＂老年负担＂变为＂老年资源＂。在这一过程中积累了很多成功的经验，也存在着一些亟需解决的困境。这些对大陆应对人口老龄化、开发老年人力资源提供了借鉴。
关键词：
人口老龄化 老年人力资源开发 台湾地区
[期刊] 当代财经
[作者]
王春 张飞舟
上世纪80年代末,第三产业在台湾地区发展迅猛,成为进入后工业化时期的支柱产业。对于第三产业发展相对滞后的中国大陆来说,台湾的成功经验有借鉴作用。我们应通过制定相关产业政策、推进工业化及城市化过程、加大对外贸易及第三产业市场化程度等策略优化第三产业内部结构,促进第三产业健康有序地发展。
关键词：
第三产业 产业结构 发展策略
[期刊] 中国经济问题
[作者]
邹德发
高等教育人才高失业率与中高龄劳工劳动参与率偏低,是当前台湾业市场的主要问题。在少子化、老龄化的趋势下,老年人口依赖抚养比率增加与劳动力短缺的问题,是未来台湾社会的隐忧。人力资源政策必须正视少子化、老龄化的客观限制,结合高等学校教育机构及企业,调整教育课程内容,设计回流教育及在职训练以提升人力资本,延长中高龄劳动者就业年限,以配合就业市场需求与经发展趋势。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
孙复薇 邱明旺 刘怡君
旅游产业由于政策推动及内部旅游需求增加而成长快速,从而提供了大量的就业机会,因此人力资源培养的问题也迫在眉睫。本研究以台湾地区为例,检视台湾当局旅游发展政策的转变及其对旅游人力资源发展的影响。研究显示:(1)台湾旅游政策已从20世纪50年代的政治教化转为经济功能、劳动力再生产及产业升级为取向;(2)台湾旅游产业的人力资本培养是由20世纪90年代以后才逐渐成形,以市场规范和国际服务品质为主要考量。建议未来台湾的旅游人力资本发展策略不应只局限于高品质的旅游人力培育,而应重视辅导一级产业人员转型及对小型企业的扶
关键词：
旅游人力资源 政策 台湾
[期刊] 改革与战略
[作者]
李传裕
在世界经济全球化背景下,中国企业跨国并购也呈逐年增长趋势。但是,很多跨国并购的企业最后都以失败告终,究其深层次的原因都与并购过程中人力资源整合不成功有关。文章从企业跨国并购人力资源整合的内涵出发,分析企业在进行跨国并购过程中存在的各种问题,并提出通过对不同国家的企业文化进行融合、核心员工的保留以及重构员工心理契约等有利于企业跨国并购中人力资源整合的对策。
关键词：
跨国并购 人力资源整合 心理契约 跨文化
[期刊] 亚太经济
[作者]
李宏硕 王兴化
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱卫鸿
现代管理已进入到人本管理阶段 ,管理行为也日趋人性化 ,面对日趋激烈的人才竞争、市场竞争 ,企业在人力资源开发与管理过程中应充分体现人性化管理的要求 ,把人性化管理思想融入到企业人力资源开发管理的各个环节 ,注重人的差异性、层次性 ,强调人的不同需要 ,突出人的主体性和能动性。
关键词：
人力资源 人事环境 职业生涯 激励机制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贾建锋 周舜怡 张大鹏
本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与人力资源管理系统间发生动态演化。(2)高科技企业的外部优势资源促成了内部创业能力的生成,进而保障各项关键人力资源管理实践的落实,最终带动整个人力资源管理系统的运作。(3)高科技企业通过"优势资源—创业能力—人力资源管理系统"这一路径顺序来形成新的创业阶段中的人力资源管理系统,并与新的创业阶段目标相匹配,且这种资源配置模式遵循反"木桶原理"。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沈邦仪
全面建设惠及十几亿人的小康社会,关键在于全面开发涉及十几亿人的人力资源,加快提升整个中华民族素质。这是一项伟大而艰巨的战略任务。人力资源全面开发的时代,必将是全面实现小康的时代。
关键词：
全面小康 人力资源全面开发 战略
[期刊] 世界农业
[作者]
朱燕鸣
中韩两国都属于人多地少的国家,在文化背景、城市化及现代化进程中也存在诸多相似之处。本文在探讨韩国新村运动中人力资源开发的基本情况及成功经验基础上,指出了韩国新村运动中人力资源开发对中国新农村建设的借鉴意义。
关键词：
韩国 新村运动 人力资源开发 经验 启示
[期刊] 企业经济
[作者]
包惠珍 宫君美
在中部崛起战略中重视区域协调发展,必须把区域人力资源开发与合作放在重要位置。加强区域人力资源开发与合作是促进区域协调发展的重要途径之一。我国区域人力资源的开发与合作存在诸多矛盾与冲突,必须建立一种市场化与政府引导相结合的新的博弈机制,缓解和消除中部崛起人力资源开发与合作问题上的不和谐因素,强化合作利益、共享政策,让不同区域共同分享人力资源开发与合作的成果。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
吴宇晖,张嘉昕
人力资源开发是东北老工业基地资源型城市发展接续产业的重要工作,既需要对我们已有的研究成果进行改进补充,也需要借鉴国外的成功经验,但又不能照搬国外的做法。应从人力资源开发与资源型城市发展接续产业互动的角度研究东北资源型城市经济社会可持续发展的问题,提出切实可行的对策性方案,推动资源型城市顺利转型。
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