标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(6332)
2023(8128)
2022(6882)
2021(6259)
2020(5260)
2019(11426)
2018(11326)
2017(20649)
2016(11345)
2015(12677)
2014(12077)
2013(11343)
2012(10259)
2011(9254)
2010(9578)
2009(8917)
2008(8885)
2007(8188)
2006(7285)
2005(6584)
作者
(29521)
(25003)
(24675)
(23499)
(15907)
(11829)
(11057)
(9375)
(9366)
(8952)
(8463)
(8320)
(8201)
(7949)
(7720)
(7564)
(7345)
(7233)
(7188)
(7113)
(6320)
(6039)
(5812)
(5759)
(5690)
(5618)
(5508)
(5508)
(4932)
(4907)
学科
管理(43719)
(40601)
(36762)
企业(36762)
(35646)
经济(35575)
技术(15776)
(13814)
(13794)
中国(12640)
方法(12282)
技术管理(11960)
业经(11204)
(10283)
理论(9686)
数学(9626)
数学方法(9482)
(9450)
(8562)
银行(8544)
(8473)
财务(8456)
财务管理(8436)
(8179)
体制(8106)
企业财务(8038)
(7911)
(7707)
金融(7705)
教育(7311)
机构
学院(153429)
大学(151907)
(61852)
经济(60439)
管理(59942)
理学(51109)
理学院(50595)
管理学(49900)
管理学院(49577)
研究(49261)
中国(37073)
(32437)
(31323)
科学(26901)
(25266)
财经(24546)
(23279)
中心(22445)
(22138)
研究所(20549)
(19878)
(19759)
师范(19702)
北京(19625)
(19495)
业大(19113)
经济学(19047)
(18253)
财经大学(18097)
技术(18091)
基金
项目(100567)
科学(81134)
研究(79602)
基金(71532)
(60710)
国家(60145)
科学基金(53191)
社会(51069)
社会科(48355)
社会科学(48345)
(41827)
教育(38864)
基金项目(37669)
(34012)
编号(32240)
自然(32030)
自然科(31366)
自然科学(31359)
自然科学基金(30853)
(27966)
资助(27322)
成果(26899)
(26068)
创新(25025)
课题(24140)
重点(23062)
(22502)
(21296)
国家社会(21027)
(20513)
期刊
(72413)
经济(72413)
研究(49174)
中国(40737)
教育(27554)
管理(27330)
(27273)
科学(19509)
学报(19504)
(18847)
技术(16601)
大学(16180)
(15343)
金融(15343)
学学(14894)
财经(12794)
农业(12337)
业经(11667)
经济研究(11101)
(11074)
科技(10174)
职业(9430)
问题(8499)
(8391)
论坛(8391)
技术经济(8082)
会计(7083)
(7057)
财会(7047)
现代(7022)
共检索到241944条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王丽娜  
大学生可雇佣技能是使大学生成功获得并胜任一定工作所必备的技能,包括以通识技能为基础的人际技能、国际化技能、应用技能、自我发展技能、随机应变技能和创新技能。提高大学生可雇佣技能是培养高素质应用性人才,促进我国大学生就业和解决人才瓶颈问题的关键。在深刻理解大学生可雇佣技能内涵和生成机制的基础上,高等教育要将人才培养目标进行清晰的定位,转变教育观念,以应用教育为导向,创新通识教育、专业实践和综合素质的集成课程体系和可雇佣人才培养模式。高校应通过引导式教育、校企合作订单式教育、中外合作国际化教育和创业教育等途径培
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 孙锐  石金涛  
提升企业的自主创新能力对组织创新支持和创新人才培养提出了迫切需求。本文以某公司围绕研发项目的组织创新管理实践为例,分析了组织创新与创新型人才培养的机制,并在此基础上提出了基于研发项目的组织创新支持与创新人才培养扩展模型。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 仇荣国  
高技能人才储备不足是制约中国创新驱动战略实施的重要因素,也在一定程度上阻碍了创新型国家的建设进度。因此,如何切实有效地提高高技能人才培养质量是重要的现实问题。本文在梳理现有研究的基础上,考虑高职院校在高技能人才培养过程中的实际情况,结合校企合作共同培养这一普遍的高技能人才培养模式,构建高技能人才培养过程中教师和高职院校的策略演化博弈模型。根据数理分析及仿真实验结果,得出在高技能人才培养过程中高职院校和教师策略演化机制的相关结论,并依据研究结论提出相应的对策建议,为切实有效提高高技能人才培养质量提供一定的理论支撑。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 孙宇飞  
随着教育改革不断深化,创新应用型院校人才培养机制,提高应用型院校人才培养质量已是大势所趋。在创新人才培养机制中,应用型院校一方面应坚持本质定位、分类定位、创新定位的基本原则,保证人才培养模式的科学性、有效性;另一方面,应正确把握应用型院校的本质与特殊性,创新人才培养模式,推动应用型院校国际化进程,保证应用型院校发展方向的正确性。同时,应用型院校应坚持构建完善的自我实现机制、创新动力机制、社会保障机制、社会评价机制,保障人才培养机制创新。
[期刊] 江西财经大学学报  [作者] 蒋悟真  黄越  
实现依法治国离不开法治人才及其教育机制的创新,培养造就一批熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的法治人才和后备力量是法学教育肩负的重要历史使命。十八届四中全会为当下法治人才队伍的建设提供了明确的方向,同时确立了法治人才培养的根本要求。建设法治中国亟须当代法学教育的转型和变革,法治国家建设的法治人才培养目标应是精英教育;人才培养的性质其实是职业教育;而复合型法律人才将是法治人才的基本培养模式。中国未来的法学教育发展应当结合四中全会的精神,革新法学教育理念,并从法治人才培养机制上予以创新。
[期刊] 教育与职业  [作者] 张雷  徐凤兰  
"三区联动"指的是大学校区、产业园区(或科技园区)和公共社区之间的联动式发展,校区为产业园区提供智力支持,是社区软环境建设的重要力量,而产业园区为校区创设成果转化平台,社区则是高校教学的第二课堂。三区间的联动与融合为高校人才培养机制的创新创造契机。高校可以从三方面需求出发,确立全方位人才培养目标,利用三方面资源,构建人才培养新平台,探索与践行多种培养模式,培养差异化人才。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 王永生  屈波  刘拓  
特色专业建设是当前高校人才培养创新的重要载体,是深化教学改革,全面提高教育质量的重要内容。根据"质量工程"的部署,"十一五"期间国家将择优重点建设3000个左右特色专业建设点。2007年,第一批和第二批分别批准了420个和707个,北京交通大学有8个专业(方向)获得国家特色专业建设点立项。学校一直以来也在积极探索特色专业的具体建设,并以此带动人才培养体系的创新。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 吴善超  
世纪更替的时间,虽然为主观设置的坐标系所确定,但它给人类进行总结和筹划提供了一个共同的时间点。在发达国家纷纷筹划未来发展的同时,我国不失时机地提出科教兴国战略,并相应实施“技术创新工程”、“知识创新工程”等,以提高我国的整体创新能力和科技实力。江泽民...
[期刊] 现代管理科学  [作者] 梁慧稳  
科技发展与创新的根本在人,科技创新是一项复杂的社会活动,人是这项社会活动中最活跃、最能动的因素。一个国家、一个社会的科技创新能力是以具备一定开拓创新能力的人为前提条件的。因此,提高国家科技创新能力必须要有一个系统的、科学的、全面综合的人才培养体系。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 赵莉  
大学生可雇佣性和创新能力培养是高等教育关注的重点,也是当前理论研究的热点。大学生可雇佣性和创新能力培养具有内部相通性,以就业实现为指向培养大学生的创新能力既是对高等教育的现实要求,也符合国家培养创新人才的战略定位。在充分解读可雇佣性和创新能力的内涵与结构的基础上构建了基于可雇佣性的大学生创新能力要素模型,并重点从高校和大学生自身两个层面探讨提升大学生创新能力的路径和策略。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 刘青  闫思  
在英国政府的教育新政指导下,高等教育研究部门、博士研究生本人、学校和管理团队作为一个整体结构,共同为博士研究生的职业生涯负责,着重培养博士研究生的学力能力,并将这种能力与雇主所需要的可转移技能和可雇佣性紧密地结合在一起。本文系统阐述了英国博士研究生培养模式的最新变化及特点,旨在对我国的博士人才开发与培养予以某些启示,从而激发更多学者和社会各界对这一问题的深度思考和关注。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 胡天石  
在信息经济背景下,科技的发展面临着越来越多的机遇与挑战,协同创新成为科技创新的主旋律。世界上许多发达国家的经验和实践证明,高校作为高端人才和科技创新的主要阵地,在促进协同创新的过程中发挥着关键作用,成为协同创新的重要结合点。然而长期以来,我国高校普遍存在着重理论轻实践、重知识轻技能的现象,有关产学研研究、协
[期刊] 中国劳动  [作者] 周达  
在经济发展进入新常态下,我国经济发展更多的需要依靠创新驱动,而不再单纯依靠要素投入和投资拉动。人才作为第一资源将对实施创新驱动起到巨大的推动作用。习近平总书记指出"创新驱动实质上是人才驱动",因此,通过科学规划、落实中央政策要求,在我国培养并形成一支适应国情要求、更高水平、结构合理、敢于承担风险的创新型人才队伍,已刻不容缓。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 金卫东  
校企合作是职业教育的本质要求和内在规律,推进校企合作、工学结合是高职教育人才培养必须遵循的基本范式。工学结合推进的关键是机制、体制的探索。本文通过对南通纺院工学结合实践案例的分析,以期对高职院校推进工学结合提供一定的借鉴。
[期刊] 教育与职业  [作者] 刘立新  
地方本科院校向应用技术大学转型发展,是经济社会发展的必然趋势。培养应用技术型人才要采取"治理"而非"管理"的模式。在治理模式下,应用技术型人才培养应加强体制机制创新。从体制的角度讲,要落实"管""评""办"分离的思路,为应用技术型人才培养打造良好的制度环境;从机制的角度讲,应以完善治理体系、提高治理能力为重点,构建适宜应用技术型人才培养的现代大学制度。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除