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[期刊] 管理世界
[作者]
马力 曲庆
根据公平理论、社会交换和互惠理论以及领导—成员交换(简称LMX)等相关理论,本文提出领导与下属关系的亲疏有别可能在组织中带来不公平的结果。与领导关系好的下属可能与领导互相给予偏高的评价:领导给这些下属的工作表现评分高过他们事实上的表现,这些下属给予领导的领导风格(互动公平)以更高的评价。这对那些与领导关系不够好的下属是不公平的。在关系盛行的组织中,这样的互惠现象可能尤其严重。利用在10家公司问卷调查的数据,本文发现领导和关系好的下属之间存在互惠现象;下属在公平取向方面的个人差异会影响LMX的发展,倾向于惠及他人的下属,更可能与领导建立密切的关系。论文最后讨论了对相关理论的启示和未来的研究方向。
关键词：
领导—成员交换 关系 公平 阴暗面
[期刊] 南开管理评论
[作者]
侯楠 彭坚 尹奎 杨皎平
恩威并施通常被视为一种有效的领导策略,既能让下属感恩戴德,又能让下属遵守纪律。不同于传统观点,本研究认为当领导者展现出"仁慈"与"权威"两种互异的行为,下属面临这些不一致的信息时容易产生不确定感,从而危害到主观幸福感。本研究结合不确定性管理理论指出,组织公平感能够缓和"领导者恩威并施通过不确定感对主观幸福感产生的负面影响"。基于153份两个时间点追踪数据分析发现:(1)高水平的恩威并施(高仁慈和高威权)正向影响下属心理不确定感,进而降低下属的主观幸福感;(2)组织公平感负向调节领导者恩威并施与下属不确定感间的关系,以及心理不确定感在领导者恩威并施与下属主观幸福感间的中介效应。与低组织公平感相比,高组织公平感情况下领导者恩威并施对下属心理不确定感的影响更弱,整个中介效应也更弱。以上结果揭示了领导者恩威并施的潜在阴暗面,为领导者如何有效展现恩威并施提供了实践启发。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱国玮 黄静 罗映宇
算法管理使共享经济得到了前所未有的发展，人们在享受共享经济带来的积极体验的同时，算法管理引发的共享经济阴暗面也受到实践界和学术界的重视。尽管这一话题在近期引发了各种讨论，但现有研究对算法管理下共享经济的阴暗面仍缺乏概念性的理解。针对上述背景，本研究从算法管理视角讨论了共享经济阴暗面的内涵和特征，并将其概念化为三个核心主题：数据获取阴暗面、代理行为阴暗面和社会互动阴暗面。进一步地，本研究分别从心理所有权理论、隐私担忧理论、劳动过程理论、期望不一致理论、数字歧视、心理契约理论和组织公平理论这七个视角探讨了上述主题，并对研究现状和发展方向进行了讨论。最后，本研究提出了研究贡献和管理建议，并基于三个核心主题凝练和讨论了未来研究方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邢以群 方健俊
基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
朱杰
以2007～2017年间中国A股非金融保险类上市公司为样本,从上市公司信息披露违规的视角研究企业金融化行为可能引发的负面效应,研究发现,随着上市公司金融化程度的提高,公司信息披露违规发生的可能性以及信息披露违规次数也会随之增加,表明金融化企业具有较高的市场套利与财务舞弊动机。机制检验发现,企业金融化加剧了公司业绩波动性,挤出了公司实物资本投资,并在一定程度上诱发了大股东与管理层对公司财务资源的"掏空"动机,进而增强了公司信息披露违规倾向。进一步研究发现,当公司融资约束较低、盈余质量较低以及审计质量较低时,企业金融化与上市公司信息披露违规行为之间的正相关关系更加显著,一方面验证了非金融企业持有金融资产的资本逐利动机,另一方面验证了良好的外部监督环境在抑制金融化企业信息披露违规行为方面的积极影响。因此,政府监管部门应当加强金融管制,严格打击金融资产频繁交易、违规套利行为,同时加强对非金融企业金融资产投资的信息监管。
关键词：
企业金融化 市场套利 信息披露
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
熊立 张典 陈诗颖
组织学习理论对成功经验可能产生的过度开发陷阱给予了警示,但它对企业绩效的影响机制却仍缺乏系统的实证检验。同时,动态能力对不同企业绩效产生的差异性影响也未得到足够的关注。基于对动态能力迁徙的思考,研究成功经验陷阱对创新动态能力及企业创新绩效的影响。通过117家中大型中高科技企业的问卷调查,用结构方程模型分析发现:成功经验陷阱抑制企业的创新动态能力,进而弱化了其对创新绩效的正向影响,而组织情境因素如战略和环境动态性对三者关系的权变调节效应并不显著。研究通过实证揭示了知识对能力和绩效可能产生的阴暗面效应,同时完善了学界对动态能力迁徙原因的认知。
关键词：
成功经验 陷阱 创新动态能力 创新绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
魏芳 耿修林
锦标赛理论认为,高管团队垂直薪酬差距是一种有效的薪酬激励机制,能够激励高管努力工作。但是,薪酬差距也可能增加高管的自利行为动机和冒险倾向,诱发高管的不正当努力,最终导致企业违规行为。本文利用2006-2015年A股上市公司的数据资料,选择面板计数模型和面板二值选择模型,研究了高管垂直薪酬差距对企业违规行为的影响,揭示了锦标赛机制可能存在的负面激励效应。研究结果表明,高管薪酬差距与企业违规行为显著正相关,企业内部的财务困境压力和企业外部的行业竞争压力都抑制了高管薪酬差距带来的违规倾向。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
熊立 张典 陈诗颖
组织学习理论对成功经验可能产生的过度开发陷阱给予了警示,但它对企业绩效的影响机制却仍缺乏系统的实证检验。同时,动态能力对不同企业绩效产生的差异性影响也未得到足够的关注。基于对动态能力迁徙的思考,研究成功经验陷阱对创新动态能力及企业创新绩效的影响。通过117家中大型中高科技企业的问卷调查,用结构方程模型分析发现:成功经验陷阱抑制企业的创新动态能力,进而弱化了其对创新绩效的正向影响,而组织情境因素如战略和环境动态性对三者关系的权变调节效应并不显著。研究通过实证揭示了知识对能力和绩效可能产生的阴暗面效应,同时完
关键词：
成功经验 陷阱 创新动态能力 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
刘巨钦 易明
通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系。结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序、互动公平感的关系中存在调节效应。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
秦志华 傅升 蒋诚潇
目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注。然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展。文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理。检验了在中国情境下组织支持感在组织公平与组织认同关系中的中介作用,尤其重点探讨了公平感与组织认同关系链中领导—成员交换的调节效应和直接效应。文章以北京市6家企业的294名员工作为样本收集数据,进行统计检验。研究结果发现:组织公平促进员工组织支持感的形成,进而培育起员工的组织认同;领导—成员交换质量高时,组织公平更容易形成组织认同;领导—成员交换质量的改善会直接促进组织认同的形成。最后,讨论了文章研究的理论意义和对当前管理实践的启示和建议。
[期刊] 预测
[作者]
张端民
本文基于社会交换理论,探讨了领导-成员交换对员工沉默行为的影响机制,并分析了组织公平的中介作用与传统性的调节效应。研究结果显示:领导-成员交换与员工沉默行为呈显著负相关关系,组织公平起完全中介作用,即高质量的领导-成员交换关系营造了一种公平的组织氛围,从而打破员工沉默;传统性正向调节组织公平和员工沉默行为之间的负向关系,以及组织公平在领导成员交换与员工沉默行为之间的中介作用。研究对中国本土情境下的员工沉默行为进行了有益探索。
[期刊] 预测
[作者]
张端民
本文基于社会交换理论,探讨了领导-成员交换对员工沉默行为的影响机制,并分析了组织公平的中介作用与传统性的调节效应。研究结果显示:领导-成员交换与员工沉默行为呈显著负相关关系,组织公平起完全中介作用,即高质量的领导-成员交换关系营造了一种公平的组织氛围,从而打破员工沉默;传统性正向调节组织公平和员工沉默行为之间的负向关系,以及组织公平在领导成员交换与员工沉默行为之间的中介作用。研究对中国本土情境下的员工沉默行为进行了有益探索。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王青 王晓瑜
文章基于社会交换理论和资源保存理论,探索主动性人格怎样通过影响领导成员交换关系实现对任务绩效的影响。通过230份有效数据的结果分析,结果发现:主动性人格对员工任务绩效有显著的正向预测作用。领导成员交换在主动性人格与员工任务绩效之间的正向关系中起着部分中介的作用。组织政治知觉对主动性人格与领导成员交换关系之间的关系起正向调节作用。组织政治知觉会调节主动性人格通过领导成员交换对员工任务绩效之间的中介作用,即组织政治知觉越高,中介效应越强。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孟宪伟
文章形成了领导—成员交换关系、变革型领导、员工工作绩效和组织公民行为之间的嵌套模型,并认为领导—成员交换关系是变革型领导、员工工作绩效和组织公民行为之间关系的中介变量。同时,通过引入我国企业中的案例来分析上述模型。最后,文章认为变革型领导行为要求形成高质量的领导—成员交换关系,而高质量的领导—成员交换关系又能进一步促进变革型领导的有效性。
关键词：
领导—成员交换 变革型领导 组织公民行为
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