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[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 向志强  
本文在分析阐述可持续发展能力建设的内涵及可持续发展能力建设与人力资本投资关系的基础上 ,得到以下几个结论 :①可持续发展能力建设包含人类发展能力和自然支撑能力。②人力资本投资不仅可以提高人类发展能力 ,也能提高自然支撑能力。③人力资本投资能能为可持续发展提供一个良好的外部运行环境。因此 ,在实施可持续发展战略过程中 ,加强人力资本投资是至关重要的。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 牛文元  陈锐  
人力资源能力建设就是要通过教育、培训、使用、管理或政策、舆论,引导人们不断学习,充分调动人们的积极性,提高他们认识、改造自然与社会的能力。当前的重点是提高劳动者的学习能力、信息技术运用能力、创新能力和竞争能力。
[期刊] 数理统计与管理  [作者] 王宇  范英  魏一鸣  
本文以我国31个省、直辖市、自治区为单位,应用聚类分析方法对各地区的人力资本、经济发展、环境状况进行分析,试图探讨人力资本对我国区域可持续发展的影响和途径。结果表明,目前我国区域环境压力随着经济的发展而不断增大,并逐步进入减速发展阶段,各地区应加大对人力资本的投资力度,实现经济的腾飞和环境保护力度的增强,最终实现我国区域可持续发展。
[期刊] 农业经济  [作者] 张铭翀  
农业人力资本是指蕴藏于农业劳动力身上的知识技能和健康。农业人力资本的积累在很大程度上决定着现代农业建设的速度和农业的可持续发展。本文从人力资本理论出发,深入考察我国农业人力资本的现状和问题,探寻产生问题的根源,并提出新农村建设下的农业人力资本可持续发展的对策建议。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 杨晓辉  
本文旨在探讨人力资本与可持续发展的内在联系。指出人力资本是社会系统和经济系统的主体与核心 ,是社会与经济发展的动力与最终受益者。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 陈劭锋  杨多贵  牛文元  
人力资源能力建设也即人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用。本文依据所提出的人力资源能力建设定则 ,构建了人力资源能力等效系数方程 ,对中国的人力资源能力进行分区评价。并且在此基础上 ,对人力资源能力与可持续发展之间的关系进行了实证研究
[期刊] 上海经济研究  [作者] 尧金仁  
国家健康保障制度是社会保障制度的重要组成部分,也是保障范围最广、运行机制最复杂的一个项目,它对国民健康以及经济和社会发展有着重要作用,是国家的基本经济社会制度之一。国内外学者大多从经济学或管理学的角度对健康保障制度的公平和效率及费用控制进行研究,而从人力资本的可持续发展角度去诠释国家健康保障制度建设的并不多见。人力资本是推动现代经济可持续发展的源动力,健康是人力资本可持续发展的基础。健康保障制度建设应该促进人力资本的积累,提升人力资本使用效率。本文对人力资本的可持续发展进行诠释后,结合我国的人力资本供给状况及医疗保障实施状况,提出国家健康保障制度应该以"预防保健与疾病医治并重"为原则,以"解决...
[期刊] 经济问题  [作者] 樊增强  
人力资本对经济发展的贡献远远大于物质资本的贡献。改革开放以来 ,山西经济发展落后于全国其他省区 ,其主要原因在于山西人力资本积累的数量缺乏与质量低下。造成这一结果的原因是理论指导上的缺陷、人力资本投资严重短缺、人力资本产权保护和报酬机制尚未确立及人力资本市场建设滞后等。因此 ,必须通过实施教育超前发展战略、建立完善的人力资本投资社会保障机制、创建有利于人才成长和发展的社会文化氛围和大力加强培训等措施 ,使山西人力资本数量增加与质量提高 ,以推动山西经济的可持续发展。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 赵美  
21世纪是可持续发展的世纪。经济社会能否可持续发展取决于劳动者的素质和素质教育。实施素质教育,应以“教人做人”与“促人成材”为基本目标,以“提升能力”与“能力第一”为主要标准,以“终身学习”与“潜能开发”为重要形式,以“开放性”与“社会性”作为塑造素质教育大环境的指导原则。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 李宪宝  
人力资本是城市可持续发展的重要推动力,研究人力资本对城市可持续发展的推动作用已经引起了众多学者的关注。文章对人力资本对城市可持续发展推动作用的相关研究进行了回顾,在对已有研究评述的基础上对未来研究做了展望。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 石金楼  黄海艳  
随着经济全球化的到来,人才成为国家、地区和企业之间竞争的核心。中国加入WTO,面临着人才需求的严峻挑战。中国是人力资源丰富的国家,但是在“质”的层面上却与发达国家有很大的差距。为了保持我国的竞争优势,实现可持续发展,我国必须加强人才的开发特别是人才的能力建设。为此,要对人才的能力建设内涵、意义和实现途径进行探讨。
[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 温宗国  王承波  张坤民  
人力资源的开发是可持续发展能力建设的重要组成部分 ,也是国家财富存量的决定性因素。它涉及教育、培训、科技、扶贫、就业与劳动力转移、体制改革和国际合作等众多领域 ,直接影响到一个国家的可持续性。本文从实现国家可持续发展的目标出发 ,阐述了人力资源理论研究的进展 ,分析了中国人力资源能力建设的现状 ,并提出了相应的对策。
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