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[期刊] 经济学动态  [作者] 肖乐章  
领导的艺术就是通过组织调动所有人的积极性,来实现本单位奋斗目标的能力。如果在职员工都能把企业当做自己的家,都能各司其职发挥各自的主观能动性,那么,这个企业就能焕发勃勃生机。因此,对于一个领导者来讲,只有不称职的厂长,没有管理不好的企业。 1.路子要走正 领导干部,一是要敢于吃苦,二是敢于吃亏,三是能受委屈。做到了这几点,就说明一个领导能够身先士卒,全部身心地为党为民为国着想,也就是说能够把路子走正。
[期刊] 企业管理  [作者] 谭长春  
处处见悖论,又处处见闭环——这正是任正非灰度哲学的最初体现。1996年,任正非与梁国世(华为第一位驻外代表,《土狼突围》一书的作者)谈到华为公司为什么能成功这一问题时,任正非回答的是"中庸之道"。或许,从这时开始,任正非就已经建立起他的管理哲学基础——灰度。
[期刊] 中国农村经济  [作者] 韩宝全  
我国乡镇企业的迅速发展和规模日益扩大,对推动国民经济的发展起了重要作用。但是,也存在着一些“先天不足”的问题,其中主要是有些乡镇企业厂长管理素质差的问题。乡镇企业的管理者多是“半路出家”走上管理岗位,小生产意识在头脑中仍占统治地位,这一落后的管理意识正在严重制约着乡镇企业的发展和经济效益的提高。要想解决这一问题,就必须提高乡镇
[期刊] 华东经济管理  [作者] 朱再通  许惟岩  
在工业企业中,全面推行厂长负责制是我国经济体制改革的重要内容。这一领导制度的改革,对于深化企业改革,增强企业活力,提高全面经济效益,加快现代化建设事业发展的步伐,具有重大的现实意义和深远的影响。建立在生产资料公有制和社会化大生产基础上的社会主义现代工业企业,是一个有着有机的内部结构和广泛外部联系的复杂开放系统,要有效地控制它,并使之按照预定的目标运
[期刊] 企业管理  [作者] 孔令磊  
创新是从制造大国向制造强国转变的必由之路。唯有不断创新,才能有效拓展产品的利润空间,将企业由大做到强。过去,尽管我们工厂和生产线的规模挺大,但外国合作伙伴认为我们做的是中低端产品,主要靠数量说话,对我们比较轻视。那时,
[期刊] 统计与决策  [作者] 李永国  
李永国同志向企业统计工作者叙说了自已感人的事迹和出色的实践。他的实践为广大企业统计工作者发出了重要讯号:企业统计要想走上阳光大道,只有选择一个目标——为增强企业活力而努力搞好分析,为企业经营决策服务。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 贺阳  
最近一年多来,搞好国营大中型企业已成为各方面关注的焦点,这不仅因为七年前十二届三中全会把它作为整个经济体制改革的中心环节,更是近年来不少大中型企业的不景气给人们敲响了警钟。各种“搞活”的思路、对策、“招数”不少,但到目前为止,真正见效的不多。
[期刊] 企业管理  [作者] 杉木  
柳盛,行伍出身,退役后分配到某国有企业集团下属机器厂,在下海潮初涌之际,留职停薪到特区闯荡,历经数年拼搏,生意上颇有成就,身家已逾千万,恰遇国家宏观调控,特区经济衰退,逐渐萌生退意。当此之际,原供职的机器厂改制后急需加强管理,集团总裁素闻柳盛敢想敢为、雷厉风行,便力邀其重新"上岸",担当机器厂厂长,柳盛欣然领命。上任后,柳厂长的第一步是走访
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张光明  陈洁  陈宏丽  
[期刊] 财经问题研究  [作者] 王世涛  
厂长在国有企业中的重要法律地位及厂长负责制的负面效应,使得完善、强化对厂长的制约、监督机制尤为必要。针对现行国家立法、执法所暴露的诸多问题,笔者提出以下建议:修改《企业法》,规定职工代表大会选举罢免厂长,而不必报政府主管部门批准;实行厂长对职工代表大会负责制;建立厂长弹劾制;完善对厂长的责任追究制,确立对厂长的追偿责任制;实行厂长职务行为公开化;发挥整体合力,建立对厂长的综合监督机制
[期刊] 华东经济管理  [作者] 王仁坤  
建立现代企业制度与完善厂长(经理)负责制王仁坤实行厂长(经理)负责制,企业活力得到增强,经济效益得到提高,推动了我国的经济建设。但由于搞活企业是一个系统工程,它即涉及到宏观方面、又涉及到微观方面的一系列配套改革,如果单从企业领导制度方面,难以达到搞活...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 辛文  
只有排除前进路上的障碍才有可能搞好企业的改革 四川省政协副主席、研究员辛文Deepenenterprisereformandlaunchapilotprojectforestablishingamodernenterprisesystemwell¥X...
[期刊] 经济研究  [作者] 郑红亮  
我国国有企业改革的目标是使国有企业成为自主经营、自负盈亏的独立商品生产者和经营者。这一目标迄今实现得如何了呢?本文试图通过对769家国有工业企业厂长(经理)问卷调查有关数据的分析,从实证的角度考察改革过程中我国国有企业的行为取向特征,进而在理论概括的基础上对这一问题作出某种回答。
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