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[期刊] 经济问题
[作者]
杨俊青
我国改革开放已走过近40年的历程,取得了举世瞩目的成就,但一些非国有企业长期对其员工实行低工资的"大棒式"管理,导致其劳资关系紧张、劳资冲突频发问题成为了一个矛盾聚焦点。揭示现实中长期对员工实施"大棒式"管理的理论基础,构想新的合作共赢劳资关系理论模型,在合作共赢劳资关系理论模型下,实现对古典劳资理论的发展与应用。
关键词：
古典劳资关系理论 缺陷 发展 应用
[期刊] 经济问题
[作者]
杨俊青
我国改革开放已走过近40年的历程,取得了举世瞩目的成就,但一些非国有企业长期对其员工实行低工资的"大棒式"管理,导致其劳资关系紧张、劳资冲突频发问题成为了一个矛盾聚焦点。揭示现实中长期对员工实施"大棒式"管理的理论基础,构想新的合作共赢劳资关系理论模型,在合作共赢劳资关系理论模型下,实现对古典劳资理论的发展与应用。
关键词：
古典劳资关系理论 缺陷 发展 应用
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李向民 邱立成
随着全球经济一体化的不断深入和资本跨国界流动的加强,一国传统的劳资关系体系面临挑战,未来劳资关系的发展趋同还是趋异,一直是劳资关系研究者关注的问题。从美国和德国劳资关系发展历程来看,虽然经济全球化给各国的劳资关系带来冲击,但全球劳资关系并不会融合为单一的模式,各个国家劳资关系发展都具有自己的特点。中国劳资关系发展的前提是党和政府在三方机制中居主导地位,当前的劳资关系需要进行适时调整,以构建和谐的社会主义劳资关系体系。
关键词：
美、德劳资关系 路径依赖 战略调整
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
沙诺什·库努维拉 C·S·温卡塔拉图阿姆
经济发展与劳资关系：南亚和东南亚的情况沙诺什·库努维拉Ｃ·Ｓ·温卡塔拉图阿姆（著）刘宇（译）南亚和东南亚地区的经济独具特色。尽管该地区的人口占了世界人口的近一半，但它的一些国家仍然是８０年代世界上经济增长最快的地区，虽然其他一些国家要落后得多。１９６...
[期刊] 当代财经
[作者]
罗宁 李萍
随着经济体制、社会结构和发展方式的多重转型,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以及在风险社会发展过程中的重要影响作用,使相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。为有效协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会,有必要对国内外劳资关系研究的主要理论成果进行回溯检视。本文分别从经济学、管理学、社会学三个不同的学科领域梳理分析了国外劳资关系研究的理论脉络,其中,着力解析和阐发了马克思经典的劳资关系理论;归纳提炼了国内学者对我国劳资关系的特征、劳资冲突形成的原因、劳资关系中政府行为问题以及工会问题研究的最新进展,并在比较分析的...
关键词：
改革开放 市场经济 劳资关系
[期刊] 商业研究
[作者]
王明亮
"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江 张项
随着劳资冲突的日益加剧，维护社会稳定、构建和谐劳资关系刻不容缓。本文以劳资关系的经典模型——桑德沃模型为依托，借鉴生物学角度的适应度景观模型，构建了劳资关系与社会发展的ＮＫ模型。模型从经济因素、社会因素以及个人需要三个方面，对２０１２年、２０１３年我国３１个省、市、自治区的劳动争议与经济发展进行实证分析。结果表明，不同省市地区目前所处的状态不同，结合模型结果及各省市地区实际情况，为后期和谐劳资关系的构建路径选择提出有建设性的建议。
关键词：
适应度景观 劳资关系 NK模型 路径
[期刊] 西南金融
[作者]
叶德珠 梁红漫
在新古典利率期限结构理论框架中,作为本质论的一致时间偏好理论与作为决定论内容的"期限偏好"(preferred habitat)概念相互矛盾。本文用新兴的行为经济学不一致时间偏好理论替换面临严峻挑战的新古典一致时间偏好理论之后,逻辑一致地阐述了期限偏好的形成、决定及技术表达,弥补了传统理论的本质论缺陷。在这个新的利率期限结构理论框架中,本质论与决定论得以完全地统一。
[期刊] 税务研究
[作者]
韩金华 孙殿明
本文从政府税收支持角度入手,经过分析认为,国家税收支持政策有利于非公有制企业经济效益和劳动者整体素质的提高,对促进劳资关系和谐发展具有重要意义。
关键词：
非公企业 劳资关系 税收支持
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李琪
本文借助劳资关系领域源头的三界面理论,简要分析了我国劳资关系领域的发展过程,提出对该领域的研究与操作应当关注其价值观形象和社会福利功能。
关键词：
劳资关系 学科建设 制度建设 价值观
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘黎清 黄忠寅
经济体制改革二十多年来,浙江省已经成为我国的“民营企业大户”。随着民营经济的发展,也伴随着劳资双方矛盾冲突日益突显,劳资关系问题逐渐成为当前经济发展中的热点和难点问题。实证分析表明,劳资双方矛盾纠纷源于工资水平、工作时间、工作环境、劳动合同签订和社会保障参保等方面的问题。应用经济学原理进行剖析,其原因可归结为资本雇佣劳动和追求利润最大化的本质使然;协调劳资关系的体制和长效机制缺位或不足;劳资双方职业素养欠缺;计划经济时代遗留的体制性、结构性障碍等。为此我们提出如下对策建议:第一尽快建立和完善政府、工会、雇主组织构成的三方协调制度;第二进一步强化政府的主导作用;第三提高工会独立性和代表性,进一步...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
鲁玉祥 方云梅
民营经济发展是安徽省新时期经济和社会发展主要动力之一,但在民营经济发展过程中,劳资关系矛盾日益突出。笔者在2006年暑假期间走访调查了合肥市部分民营企业,就企业的内部制度包括用人制度、社保制度等和企业老板、普通员工广泛交流,掌握了许多第一手资料。在对这些资料进行实证分析的基础上,结合马克思主义劳资关系理论分析了安徽民营企业劳资关系的现状和劳资关系紧张的原因,并提出了改善劳资关系的几点建议。
关键词：
安徽省 民营经济 劳资关系 劳资和谐
[期刊] 亚太经济
[作者]
李向民 邱立成
进入20世纪90年代以来,强流动性资源主导弱流动性资源配置的特征更加明显,跨国公司携资本、技术、企业家才能等流动性较强的生产要素在全球范围内追求利润最大化,而相对不可流动的劳动力资源则面临着巨大的冲击,不同国家传统的劳动力市场及劳资关系也受到了严竣的挑战。文章从全球化进程中劳资关系的发展和三方主体入手,对其行为目标和所面临的冲突进行了分析,针对如何解决劳资冲突提出了一些观点。
关键词：
跨国公司 三方机制 劳资关系 劳资冲突
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
伍旭中
马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳资关系理论要加以发展和创新。改革开放以来,我国企业尤其是私营企业劳资关系呈现出新的特点。基于这一现实,必须发展时代化的马克思劳资关系理论,为构建中国特色的和谐劳资关系提供理论支持。
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