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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯健
变革期电力企业需要在公司发展战略基础上建立科学的薪酬体系,实现公司经营目标。薪酬管理与现金计划的薪酬管理是同一的。稳步推进薪酬体制试点改革,突显绩效考核作用,使其与薪酬管理相互促进。设计薪点工资制的薪酬体系,对变革期电力企业制订现金计划薪酬方案有战略意义。
关键词：
薪点工资制 薪酬体系 现金计划薪酬
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
企业在设计薪酬方案时，盲目性比较强，往往单纯考虑工资如何增加，而不太考虑如何激励员工努力工作。设计具有激励功能的薪酬体系方案，要认识和把握好以下几个方面的问题。一、企业在员工激励方面存在的问题（一）企业激励理念落后企业在员工激励理念上不是正面导向，而是采取少激励、多惩罚的思路。在企业召开座谈会，许多员工都反映，我们的绩效考核只罚不奖。在这种氛围下，大多数员工都抱着＂只要大错不出，
[期刊] 经济问题
[作者]
张健
“十一五”期间将是我国电源、电网建设的高峰时期,电力企业需要根据各自情况大力融资。采用合理的融资方式,可降低融资成本、融资风险,配合电力企业实现企业战略目标。系统分析了各种融资方式的成本、风险、条件等因素,最后根据电网企业和发电企业的特点,分别提出了融资方式建议。
关键词：
电力 融资 成本 风险
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高建民 雷瑞杰
以陕西省眉县金渠镇中心卫生院为示范,探讨基本型乡镇卫生院绩效工资方案。采用德尔菲法确定岗位权重,采用加权综合指数法核算并借助HIS系统实现绩效工资;注重考核者与被考核者的共同参与,以保证科学性、公平性与可操作性,为广大欠发达地区乡镇卫生院绩效工资的实现提供参考依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朴春凤
生产一线员工的激励,经常成为企业激励方案中的盲点。而一线员工的稳定,意味着企业整体生产能力的提高和品质的稳定,是提高企业竞争力的不容忽视的因素。本文分析企业的现实状况,提出为一线员工设计合理而科学的工资方案的方法,对提高企业薪酬激励性具有实用参考价值。
关键词：
薪酬 激励 一线员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王意 孙彦玲
本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。
关键词：
事业单位 绩效工资 薪酬方案设计
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨博 张玉明
中小型科技企业全寿命周期成本管理是一种实现其全寿命周期成本最小化、提高生存和发展能力的方法。在仿生学视角下将中小型科技企业的成长划分为孕育期、婴儿期、少年期、青年期、壮年期、老年期6个阶段,指出各阶段的属性、特征和成本管理应注意的事项,调查分析南阳市中小型科技企业所处寿命周期阶段和成本管理存在的问题及对策,发现其寿命周期曲线,分步设计中小型科技企业全寿命周期成本管理方案,介绍如何编制全寿命周期成本报告并进行分析应用,提出中小型科技企业全寿命周期成本管理的措施与建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李新 吴复成 杨光明
本研究构建了一个电力企业薪酬总额分配模型,首先通过专家组的头脑风暴确定分配因素,然后采用层次分析法确定各因素的权重。研究结论证实,电力企业在进行薪酬总额分配时,应当首先考虑经济效益,管理绩效次之,而结构特征居末。
关键词：
电力企业 薪酬分配 头脑风暴 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永瑞 毕妍 李俊莉 王昌海 于海波 王洛忠
本文采用自行开发的结构化访谈问卷与测评量表,通过对H置地公司的调查,总结提出了民营房地产开发企业薪酬方案设计的三条原则。在此基础上,结合我国房地产行业发展现状及H置地公司具体情况,对其薪酬方案设计进行了个案性的探讨。
[期刊] 企业管理
[作者]
曹玉麒
如何将员工付出与项目关联?如何计算工作量?如何考核项目质量?如何在项目团队成员之间进行绩效分配?……A公司为工程项目型企业,人员规模超过1000人,主营收入数十亿元,按销售、设计、工程、售后服务四个环节分别设置专业化部门运营,工资制度安排的出发点是奖优罚劣:营销部门人员为"底薪+项目提成"制,工程部门采用项目费用承包制,设计部门和售后服务部门采用"职级工资制×绩效考核系数"的工资制。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海风 郭玮
税务筹划从主体上讲是单个讲企业的行为，企业依据自身的具体情况，选择适合自己的税务筹划方案。与独立企业相比，企业集团由于自身的独有属性，如多层化的组织机构、多国化的竞争等，在税务筹划方面的优势更大。本文以企业集团为研究对象，在阐述企业集团税务筹划相关方法的基础上，对企业集团不同生命周期的具体业务税务筹划进行系统的研究。
关键词：
生命周期 企业集团 税务筹划
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭慧峰
企业集因为自身的独有属性，如多层化的组织机构、多国化的竞争等，因此与独立的企业比起来在税务筹划方面就显得优势更大。本文以武汉汤瑾服饰有限公司（以下称＂汤瑾公司＂）作为研究对象，在阐述企业集团税务筹划相关方法的基础上，针对汤瑾公司不同生命周期的具体业务税务筹划进行了系统的研究，该研究具有较为重要的理论与现实意义。
关键词：
生命周期 企业集团 税务筹划
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